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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz und freie Gestaltungsmöglichkeiten
- Wertschätzung vom Vorgesetzten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten
städtische Mitarbeiterveranstaltungen
charmante Kleinstadt mit freundlichen Bürgern;
tolles Grillfest und Eiswagen durch Personalrat
Gleitzeit, betriebliche Altersvorsorge
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten der Amtsleiter/innen wurde vor Jahren (von unten nach oben) anonym bewertet.
Warum ist diese Erhebung nie veröffentlicht und Gegenstand einer Debatte geworden?
alte Strukturen und immer größer werdende Bürokratie
sind dem Arbeitgeber bekannt
Wünsche der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen; Fehlerkultur
kein Homeoffice, keine Benefits
Verbesserungsvorschläge
Beamtentum abschaffen damit alle in das Sozialsystem einzahlen müssen!!!
bei hoher Fluktuation in einer Abteilung hat das nichts mit den jeweiligen MA zu tun, die Wurzel des Problems gilt es zu lösen (unbezahlte Überstunden, fehlende Personalführung, fehlende Digitalisierung, Kommunikation)
Kommunikation innerhalb der Stadt Biberach könnte sich noch langfristig verbessern.
Amtsleiter regulieren und nicht weiterhin wie Fürsten agieren lassen
Mehr Fokus auf die Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeiter.
Erhöhung der Gehälter auf ein marktgerechtes Niveau (Außertarifliche Bezahlung).
Ausbau der Homeoffice-Möglichkeiten und bessere Ausgleichsregelungen für Überstunden.
Verbesserung der internen Kommunikation und des Teamgeists.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Biberach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
sehr große Unterschiede
Das Alter zählt nicht, der Mensch und sein Können stehen im Vordergrund
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Biberach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Übernahme der Auszubildenden; interner Wechsel möglich, allerdings ohne strukturierte Planung, z.B. bei befristeten Verträgen; Weiterbildungsprogramm leider nur dem Namen nach; Gesundheitsförderung
kommt stark auf Vitamin B an
Weiterbildungen werden nur mit viel Verhandlungsgeschick ermöglicht und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Biberach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Biberach schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Biberach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Biberach als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Stadt Biberach
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Biberach
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