In einzelnen Ämtern treten Führungsdefizite auf, die das Arbeitsumfeld spürbar belasten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meine direkte Kolleginnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Selbst wenn belegt ist, dass Amtsleitungen Mitarbeitende unfair behandeln oder ihnen nachweislich falsche Vorwürfe machen, bleiben die Verantwortlichen weitgehend ohne dienstrechtliche Folgen, auch bei Dienstaufsichtsbeschwerden. Trotz dokumentierter Hinweise auf Fehlverhalten wird dieses nicht geahndet, sondern als nicht existent dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Prüfen, wenn in gewissen Ämtern steter Personalwechsel ist, warum das so ist.
Nur weil Amtsleitungen etwas behaupten, muss es nicht stimmen. Die werden jedoch nicht angefasst.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des Teams (intern) sehr gut, das Team extern ganz schlecht
Image
Nicht umsonst ist das Image der Stadt so schlecht, viele Kollegen, die zu wenig arbeiten
Karriere/Weiterbildung
mal so-mal so Je nach Intersse der Vorgesetzten
Gehalt/Benefits
Ok, aber ungerecht, da gewisse Stellen einfach schlecht bewertet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, viel Verschwendung in allen BEreichen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams (intern) sehr gut,
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte Spitze Amtsleitungen können machen was sie wollen, ohne Konsequenzen
Arbeitsbedingungen
gut
Kommunikation
Innerhalb des Teams (intern) sehr gut, das Team extern ganz schlecht Hinter Rücken schlecht machen und anschwärzen
Gleichberechtigung
ok
Interessante Aufgaben
Wenn man von Amtsleitungen nicht gestoppt wird, dann ja