Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
EssenszulageMehr Rückendeckung von ganz oben und nicht Belehrungen in einer Form, die einen wie ein Kind dastehen lässt. Vorschläge machen, die bereits in Arbeit bzw. umgesetzt werden.
Immer ein guter Ansprechpartner,findet immer eine Lösung
- Gleitzeiten in vorgegebenen Rahmen
- bis zu 4 Gleittage im Monat = 4 Tage Woche möglich
- HO an 2 Tagen die Woche möglich
- zentrale Lage
- Freie Zeiteinteilung in Fällen im vorgegebenen Rahmen
Sicherer Arbeitgeber, Coronazeit hat es wieder einmal bewiesen! Homeofficemöglichkeit, technische Ausstattung wird nach und nach besser
Dass es ein sicherer Arbeitgeber ist
Beförderungsmöglichkeiten zwischen technischem Bereich und Verwaltung nicht gegeben, Wechsel in andere Ämter damit kaum möglich, systematische Leistungsbewertung samt Prämie gleicht einer Nasenprämie, nicht transparent genug, um so höher im Ranking (z.B. gehobener Dienst zu mittlerer Dienst), desto besser die Bewertung, nach unten hin daher immer weniger Punkte vergeben, völlig falsch..., Wiederspruch bringt leider überhaupt nichts, da es im selben Amt geprüft und entschieden wird (gleiche Leute, ein Verein)
Ich kann es nicht verstehen, dass die Stadt Bielefeld ihrem Mitarbeitenden in den Kitas keinen Platz in einer Einrichtung des gleichen Trägers ermöglicht! Gerade bei dem Personalmangel in Kitas wäre das doch wirklich mal ein Anreiz um seine Erzieher wieder in die Kitas zu holen..Aber wenn diese leider keinen Kitaplatz finden, bleibt ihnen ja auch nichts anderes übrig als vielleicht doch länger zu Hause beim Kind zu bleiben..
Mangelde Rückendeckung von ganz oben. Unfähige Kolleg*innen behalten und unfähigkeit ignorieren.
1. Fachfremde Vorgesetzte, die inhaltlich in die Themen nicht einsteigen
2. Entscheidungen werden oft auf Grundlage von politischem Druck und Ansehen nach außen gefällt und nicht nach fachlichen Gesichtspunkten
3. Entscheidungen (auch einfache) werden oft über Monate und Jahre gar nicht getroffen und diverse Prozesse und Projekte damit massiv verzögert
4. neue Mitarbeiter werden unzureichend eingearbeitet und von Vorgesetzten kaum betreut. Hier würde ich zumindest erwarten, dass direkte Vorgesetzte nach einigen Monaten mal nachfragen, wie es den neuen Kollegen und ...
Was die SLB Zahlungen angeht sollten diese für alle gleich sein.Das aktuelle System ist unfair da die Menschen in den höheren Positionen sich alle die volle Punktzahl geben und dadurch mehr Geld auch ausgezahlt wird.Das darf nicht sein!
Zudem würde es Sinn machen,die Vorraussetzungen für diverse Bereich nicht so einzuschränken sondern eher zu öffnen und auch Quereinsteiger die Chance geben.Zudem sollten die höheren Vorgesetzten mehr mit ihren direkt ausführenden Mitarbeitern kommunizieren.Das würde für weniger Frust sorgen und zu viel mehr ...
- regelmäßige/ jährliche berufsspezifische Auffrischungskurse anbieten
- Digitalisierung aktiver vorantreiben
- Softwareprogramme (KDN) 24 Std laufen lassen, statt zeitlich ab 20 Uhr oder am WE einzuschränken.
Keine, das ganze Ding muss von Grund auf umstrukturiert werden, ein Privatunternehmen wäre schon lange pleite.
• Kitaplätze für Mitarbeitende in den Kitas
• mehr Blick auf den einzelnen Mitarbeitenden und dessen Qualitäten haben (-> Aufgabe der Leitung!)
• Anpassung der Bezahlung an die Umstände in den Kitas
• Benefits für Mitarbeitende in den Kitas ausweiten!!!
• Digitalisierung und Ausstattung in Kitas ausbauen
• Gelder für Betriebsausflüge bereitstellen um Teams zu stärken
Von alten Konzepten lösen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Können ist wichtiger als das Alter des Kollegen.
Werden geschätzt
Auch vollkommen in Ordung
Soweit ich das beurteilen kann
Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Nicht so toll, als Teamleitung von vielen Kolleg*innen arbeite ich in meinem Bereich daran
Kommt drauf an, aus welcher Position man die Stadt betrachtet. Von extern wird sie gern verlacht und als starr, arbeitsscheu und als von gut verdienenden Beamten besetzt bezeichnet. Dabei sind es im Moment nur runde 1/3 Beamte, die hier tätig sind. Alle anderen sind Angestellte. Auf die MA wird m. M. n. die allgemeine Politikverdrossenheit und Unzufriedenheit mit Teilen des öffentlichen Lebens projiziert. Von intern betrachtet, würde ich die Stadt als soliden AG beschreiben mit einem aufgeblähten Verwaltungsapparat und manchmal ...
Die Mitarbeiter intern reden nicht allzu gut über die Firma/Abteilung, Die Kunden auch nicht und beide haben recht. Es werden leider einige Entscheidungen getroffen, die die öffentliche Wahrnehmung sehr viel verschlechtert.
Ich hatte das Gefühl, dass man intern eher schlecht über die Stadt Bielefeld spricht. Außerhalb der Organisation war es dagegen gemischt.
Das Image von Stadtverwaltungen ist in der Bevölkerung generell schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Fortbildungen sind entweder voll, man wird nicht angemeldet oder darf aufgrund von Personalmangel nicht hin. Es wird leider auch nicht nach Fähigkeiten und Ambitionen des Einzelnen geguckt.
Keine Möglichkeit des Aufstiegs, da es nicht nach Arbeitsleistung, sondern nach schulischer Bildung bzw. Ausbildung geht.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Karriere schwierig, Weiterbildung sehr gut.
Internes Fortbildungsprogramm ist super. Aber schaut doch mal intern nach Kolleginnen und Kollegen die als Quereinsteiger gekommen sind. Viele würden gerne den AL1/AL2 machen, es werden jedoch eher von extern Leute eingestellt. Fördert intern, haltet mit der Wertschätzung die Leute. Beste Werbung als AG
