Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungMehr Rückendeckung von ganz oben und nicht Belehrungen in einer Form, die einen wie ein Kind dastehen lässt. Vorschläge machen, die bereits in Arbeit bzw. umgesetzt werden.
flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Die Persönliche ansprache
Sicherer Arbeitgeber, Coronazeit hat es wieder einmal bewiesen! Homeofficemöglichkeit, technische Ausstattung wird nach und nach besser
Personalrat und Vertrauensleute-System, Angebot von Teamevents und Gesundheitsvorsorge. IT ist bei Problemen gut erreichbar.
Beförderungsmöglichkeiten zwischen technischem Bereich und Verwaltung nicht gegeben, Wechsel in andere Ämter damit kaum möglich, systematische Leistungsbewertung samt Prämie gleicht einer Nasenprämie, nicht transparent genug, um so höher im Ranking (z.B. gehobener Dienst zu mittlerer Dienst), desto besser die Bewertung, nach unten hin daher immer weniger Punkte vergeben, völlig falsch..., Wiederspruch bringt leider überhaupt nichts, da es im selben Amt geprüft und entschieden wird (gleiche Leute, ein Verein)
Ich kann es nicht verstehen, dass die Stadt Bielefeld ihrem Mitarbeitenden in den Kitas keinen Platz in einer Einrichtung des gleichen Trägers ermöglicht! Gerade bei dem Personalmangel in Kitas wäre das doch wirklich mal ein Anreiz um seine Erzieher wieder in die Kitas zu holen..Aber wenn diese leider keinen Kitaplatz finden, bleibt ihnen ja auch nichts anderes übrig als vielleicht doch länger zu Hause beim Kind zu bleiben..
Grundsätzlich bin ich zufrieden. Die Problematik befinden sich nicht auf kommunaler, sondern höherer politischer Ebene.
Entscheidungsprozesse nicht modern in waagerechter Abklärung der gleichen Ebenen .
Es geht mit unwichtigen Dingen über oberste Führungen.
Mehr fachlicher Austausch zwischen operativen Geschäft und Führung durch Regelmäßigem Austausch nicht mehr möglich
Mitarbeiter in politische Gremien wählen lassen, oder beraten lassen…
Mangelde Rückendeckung von ganz oben. Unfähige Kolleg*innen behalten und unfähigkeit ignorieren.
Was die SLB Zahlungen angeht sollten diese für alle gleich sein.Das aktuelle System ist unfair da die Menschen in den höheren Positionen sich alle die volle Punktzahl geben und dadurch mehr Geld auch ausgezahlt wird.Das darf nicht sein!
Zudem würde es Sinn machen,die Vorraussetzungen für diverse Bereich nicht so einzuschränken sondern eher zu öffnen und auch Quereinsteiger die Chance geben.Zudem sollten die höheren Vorgesetzten mehr mit ihren direkt ausführenden Mitarbeitern kommunizieren.Das würde für weniger Frust sorgen und zu viel mehr ...
Schlankere Verwaltungsbereiche, mehr anstatt weniger Digitalisierung . Die dann aber verbindlich und mit klarem Abbau von Verwaltungsstrukturen.
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Mehr Wissen und Erfahrung, sowie Meinungen in Entwicklung einbinden. Innovative Techniken in Kleinem erproben und zielgerichtet , verbindlich einführen. Mehr technische Möglichkeiten nutzen. Weniger ineffiziente Arbeitsgruppen zerreden lassen.
Doppelstrukturen in Verwaltung abschaffen.
Da wäre viel Luft nach Oben…
Systematische Leistungsbeurteilung an Zielvereinbarungen und ihren Erreichungsgrad knüpfen, nicht an einen pauschalen Kriterienkatalog, der nicht wirklich mess- und belegbar ist. Gelebte Feedbackkultur etablieren. Digitale Aktenverwaltung überall umsetzen und vereinheitlichen.
• Kitaplätze für Mitarbeitende in den Kitas
• mehr Blick auf den einzelnen Mitarbeitenden und dessen Qualitäten haben (-> Aufgabe der Leitung!)
• Anpassung der Bezahlung an die Umstände in den Kitas
• Benefits für Mitarbeitende in den Kitas ausweiten!!!
• Digitalisierung und Ausstattung in Kitas ausbauen
• Gelder für Betriebsausflüge bereitstellen um Teams zu stärken
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Können ist wichtiger als das Alter des Kollegen.
Auch vollkommen in Ordung
Soweit ich das beurteilen kann
Die älteren Kollegen werden hier ziemlich geschätzt und haben fast eine Art "Narrenfreiheit", das hilft in unserem Fall aber ein wenig Ordnung in das Chaos zu bringen.
Werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Leider wird nicht daran gearbeitet, Klischees werden eher bedient. Top Jobs und MA oftmals eher in der Privatwirtschaft, da besser bewertet.
Nicht so toll, als Teamleitung von vielen Kolleg*innen arbeite ich in meinem Bereich daran
Ein Teil der Kollegen sind ziemlich unzufrieden mit der Organisation der Abteilung und den Abläufen. Es gibt wenig Entwicklungsmöglichkeiten, für sinnvolle Fortbildungen landet man überwiegend auf den Wartelisten. Es gibt sportliche Teamevents, wie Stadtläufe, zu denen man sich anmelden kann. Der Personalrat ist sehr engagiert für ein gutes Miteinander.
Die Mitarbeiter intern reden nicht allzu gut über die Firma/Abteilung, Die Kunden auch nicht und beide haben recht. Es werden leider einige Entscheidungen getroffen, die die öffentliche Wahrnehmung sehr viel verschlechtert.
Andere Kommunen haben mich gewarnt… Ich hätte auf sie hören sollen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Fortbildungen sind überbucht, Vorgesetzte in der Abteilung fördern das Aufarbeiten von Defiziten bei Mitarbeitern, nicht aber die aktive Weiterentwicklung. Man hat den Eindruck, es wird darauf gesetzt, den Status Quo zu erhalten anstatt den Mitarbeitern auch den Erwerb von Fähigkeiten zu ermöglichen, die ebenso einer Tätigkeit auf einer anderen Stelle zugute kommen könnten.
Fortbildungen sind entweder voll, man wird nicht angemeldet oder darf aufgrund von Personalmangel nicht hin. Es wird leider auch nicht nach Fähigkeiten und Ambitionen des Einzelnen geguckt.
Viele interne weiterbildungsmöglichkeiten und führungskräfteseminare für angehende Führungskräfte.
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
