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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Sicherer Arbeitgeber, Coronazeit hat es wieder einmal bewiesen! Homeofficemöglichkeit, technische Ausstattung wird nach und nach besser
Personalrat und Vertrauensleute-System, Angebot von Teamevents und Gesundheitsvorsorge. IT ist bei Problemen gut erreichbar.
Fairer Umgang mit mitarbeitenden, Rücksichtnahme auch auf persönliche, vielleicht mal schlechtere Lebenssituation.
Meine direkte Kolleginnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beförderungsmöglichkeiten zwischen technischem Bereich und Verwaltung nicht gegeben, Wechsel in andere Ämter damit kaum möglich, systematische Leistungsbewertung samt Prämie gleicht einer Nasenprämie, nicht transparent genug, um so höher im Ranking (z.B. gehobener Dienst zu mittlerer Dienst), desto besser die Bewertung, nach unten hin daher immer weniger Punkte vergeben, völlig falsch..., Wiederspruch bringt leider überhaupt nichts, da es im selben Amt geprüft und entschieden wird (gleiche Leute, ein Verein)
Ich kann es nicht verstehen, dass die Stadt Bielefeld ihrem Mitarbeitenden in den Kitas keinen Platz in einer Einrichtung des gleichen Trägers ermöglicht! Gerade bei dem Personalmangel in Kitas wäre das doch wirklich mal ein Anreiz um seine Erzieher wieder in die Kitas zu holen..Aber wenn diese leider keinen Kitaplatz finden, bleibt ihnen ja auch nichts anderes übrig als vielleicht doch länger zu Hause beim Kind zu bleiben..
Selbst wenn belegt ist, dass Amtsleitungen Mitarbeitende unfair behandeln oder ihnen nachweislich falsche Vorwürfe machen, bleiben die Verantwortlichen weitgehend ohne dienstrechtliche Folgen, auch bei Dienstaufsichtsbeschwerden. Trotz dokumentierter Hinweise auf Fehlverhalten wird dieses nicht geahndet, sondern als nicht existent dargestellt.
Entscheidungsprozesse nicht modern in waagerechter Abklärung der gleichen Ebenen .
Es geht mit unwichtigen Dingen über oberste Führungen.
Mehr fachlicher Austausch zwischen operativen Geschäft und Führung durch Regelmäßigem Austausch nicht mehr möglich
Mitarbeiter in politische Gremien wählen lassen, oder beraten lassen…
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Verwaltungsbereiche, mehr anstatt weniger Digitalisierung . Die dann aber verbindlich und mit klarem Abbau von Verwaltungsstrukturen.
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Mehr Wissen und Erfahrung, sowie Meinungen in Entwicklung einbinden. Innovative Techniken in Kleinem erproben und zielgerichtet , verbindlich einführen. Mehr technische Möglichkeiten nutzen. Weniger ineffiziente Arbeitsgruppen zerreden lassen.
Doppelstrukturen in Verwaltung abschaffen.
Da wäre viel Luft nach Oben…
Systematische Leistungsbeurteilung an Zielvereinbarungen und ihren Erreichungsgrad knüpfen, nicht an einen pauschalen Kriterienkatalog, der nicht wirklich mess- und belegbar ist. Gelebte Feedbackkultur etablieren. Digitale Aktenverwaltung überall umsetzen und vereinheitlichen.
Ich würde mich total über benefits im gesundheitlichen Bereich freuen. Beispielsweise eine Kooperation mit Sportnavi oder so.
• Kitaplätze für Mitarbeitende in den Kitas
• mehr Blick auf den einzelnen Mitarbeitenden und dessen Qualitäten haben (-> Aufgabe der Leitung!)
• Anpassung der Bezahlung an die Umstände in den Kitas
• Benefits für Mitarbeitende in den Kitas ausweiten!!!
• Digitalisierung und Ausstattung in Kitas ausbauen
• Gelder für Betriebsausflüge bereitstellen um Teams zu stärken
Das wo mit man wirst umsetzten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Auf Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen wird immer Rücksicht genommen
Es gibt bzw. Es wird kein Unterschied bei den Geschlechtern gemacht.
Es werden alle akzeptiert
Ich habe keine Ungleichbehandlung von Mitarbeitern aufgrund ihres Geschlechts, Herkunft oder sexuellen Identität erlebt.
Bedingt durch meine lange Zugehörigkeit. Erarbeitet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ich habe leider wenig offene Kommunikation erlebt. Bei Konflikten schwierige Gesprächsführung und nicht so mitarbeiterorientiert. Ich habe den Eindruck, man muss aufpassen, wie man etwas sagt, um keine Abzüge bei der Leistungsbeurteilung zu riskieren. Leider kein Lob für gute Leistungen und Erfolge. Mikromanagement ist leider an der Tagesordnung. Man sollte mehr auf die Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen, schließlich hat man doch fähige Personen eingestellt.
Direkte Vorgesetzte Spitze Amtsleitungen können machen was sie wollen, ohne Konsequenzen
Sehr willkürlich, je nach Tagesform. Wenig Wertschätzung und klare Ziele
Wenn du alles machst was der vorgesetzte sagt kommst Du weiter
Vorgesetzte sind völlig aus der Kontrolle, reagieren völlig emotional auf Probleme und treffen oftmals trotz Entscheidungen die das eigentliche Problem aber nicht lösen sondern nur verschlimmern. Kritik ist nicht gerne gehört und im Zweifelsfall werden Mitarbeiter rausgemobbt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Fortbildungen sind entweder voll, man wird nicht angemeldet oder darf aufgrund von Personalmangel nicht hin. Es wird leider auch nicht nach Fähigkeiten und Ambitionen des Einzelnen geguckt.
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Fortbildungen sind überbucht, Vorgesetzte in der Abteilung fördern das Aufarbeiten von Defiziten bei Mitarbeitern, nicht aber die aktive Weiterentwicklung. Man hat den Eindruck, es wird darauf gesetzt, den Status Quo zu erhalten anstatt den Mitarbeitern auch den Erwerb von Fähigkeiten zu ermöglichen, die ebenso einer Tätigkeit auf einer anderen Stelle zugute kommen könnten.
Im Rahmen eines Weiterbildungskatalogs möglich . Nicht Zielorientiert
Wenn man Karriere machen möchte, wird einem dies auch ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bielefeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 95 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bielefeld als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stadt Bielefeld
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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