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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 141 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Personalrat und Vertrauensleute-System, Angebot von Teamevents und Gesundheitsvorsorge. IT ist bei Problemen gut erreichbar.
Fairer Umgang mit mitarbeitenden, Rücksichtnahme auch auf persönliche, vielleicht mal schlechtere Lebenssituation.
Ich habe mich damals (bis 2017) deutlich wohler und gewertschätzter gefühlt, als 2025
Dass die Vorgesetzten nett sind, zuvorkommend und ihm ein offenes Ohr haben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich kann es nicht verstehen, dass die Stadt Bielefeld ihrem Mitarbeitenden in den Kitas keinen Platz in einer Einrichtung des gleichen Trägers ermöglicht! Gerade bei dem Personalmangel in Kitas wäre das doch wirklich mal ein Anreiz um seine Erzieher wieder in die Kitas zu holen..Aber wenn diese leider keinen Kitaplatz finden, bleibt ihnen ja auch nichts anderes übrig als vielleicht doch länger zu Hause beim Kind zu bleiben..
Selbst wenn belegt ist, dass Amtsleitungen Mitarbeitende unfair behandeln oder ihnen nachweislich falsche Vorwürfe machen, bleiben die Verantwortlichen weitgehend ohne dienstrechtliche Folgen, auch bei Dienstaufsichtsbeschwerden. Trotz dokumentierter Hinweise auf Fehlverhalten wird dieses nicht geahndet, sondern als nicht existent dargestellt.
Entscheidungsprozesse nicht modern in waagerechter Abklärung der gleichen Ebenen .
Es geht mit unwichtigen Dingen über oberste Führungen.
Mehr fachlicher Austausch zwischen operativen Geschäft und Führung durch Regelmäßigem Austausch nicht mehr möglich
Mitarbeiter in politische Gremien wählen lassen, oder beraten lassen…
Die vorgesetzten
Führungsebene sehr schlecht, nicht kommunikativ, Leistungsbewertungen nach Sympathie
Verbesserungsvorschläge
Schlankere Verwaltungsbereiche, mehr anstatt weniger Digitalisierung . Die dann aber verbindlich und mit klarem Abbau von Verwaltungsstrukturen.
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Mehr Wissen und Erfahrung, sowie Meinungen in Entwicklung einbinden. Innovative Techniken in Kleinem erproben und zielgerichtet , verbindlich einführen. Mehr technische Möglichkeiten nutzen. Weniger ineffiziente Arbeitsgruppen zerreden lassen.
Doppelstrukturen in Verwaltung abschaffen.
Da wäre viel Luft nach Oben…
Systematische Leistungsbeurteilung an Zielvereinbarungen und ihren Erreichungsgrad knüpfen, nicht an einen pauschalen Kriterienkatalog, der nicht wirklich mess- und belegbar ist. Gelebte Feedbackkultur etablieren. Digitale Aktenverwaltung überall umsetzen und vereinheitlichen.
Bietet den Mitarbeitern endlich mal eine Kantine an, bietet den Mitarbeitern endlich das Sport Navi an viel sitzen wenig Bewegung ist wirklich für den Rücken. Damit kommtder Bumerang, dass die Arbeitnehmer häufiger ausfallen das ist sparen am falschen Ende.
Ich würde mich total über benefits im gesundheitlichen Bereich freuen. Beispielsweise eine Kooperation mit Sportnavi oder so.
Abteilungsleiter und Teamleiter schulen, Mitarbeiterführung und Empathie nicht vorhanden, Fachwissen fehlt tlw. komplett
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden eher geschätzt weil man weiß was sie bis dahin hinter sich haben
Können ist wichtiger als das Alter des Kollegen.
Alles fair.
Werden geschätzt
Die älteren Kollegen werden hier ziemlich geschätzt und haben fast eine Art "Narrenfreiheit", das hilft in unserem Fall aber ein wenig Ordnung in das Chaos zu bringen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bielefeld ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Ich habe leider wenig offene Kommunikation erlebt. Bei Konflikten schwierige Gesprächsführung und nicht so mitarbeiterorientiert. Ich habe den Eindruck, man muss aufpassen, wie man etwas sagt, um keine Abzüge bei der Leistungsbeurteilung zu riskieren. Leider kein Lob für gute Leistungen und Erfolge. Mikromanagement ist leider an der Tagesordnung. Man sollte mehr auf die Kompetenzen der Mitarbeiter vertrauen, schließlich hat man doch fähige Personen eingestellt.
Direkte Vorgesetzte Spitze Amtsleitungen können machen was sie wollen, ohne Konsequenzen
Sehr willkürlich, je nach Tagesform. Wenig Wertschätzung und klare Ziele
Fair, offen für alle Fragen und Anliegen, hilfsbereit
sehr negativ, keine Unterstützung, keine Empathie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Fortbildungen sind entweder voll, man wird nicht angemeldet oder darf aufgrund von Personalmangel nicht hin. Es wird leider auch nicht nach Fähigkeiten und Ambitionen des Einzelnen geguckt.
Wenn man Karriere machen möchte, wird einem dies auch ermöglicht.
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Fortbildungen sind überbucht, Vorgesetzte in der Abteilung fördern das Aufarbeiten von Defiziten bei Mitarbeitern, nicht aber die aktive Weiterentwicklung. Man hat den Eindruck, es wird darauf gesetzt, den Status Quo zu erhalten anstatt den Mitarbeitern auch den Erwerb von Fähigkeiten zu ermöglichen, die ebenso einer Tätigkeit auf einer anderen Stelle zugute kommen könnten.
Im Rahmen eines Weiterbildungskatalogs möglich . Nicht Zielorientiert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bielefeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 130 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 96 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bielefeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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