Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es ein sicherer Arbeitgeber ist
Verbesserungsvorschläge
Was die SLB Zahlungen angeht sollten diese für alle gleich sein.Das aktuelle System ist unfair da die Menschen in den höheren Positionen sich alle die volle Punktzahl geben und dadurch mehr Geld auch ausgezahlt wird.Das darf nicht sein!
Zudem würde es Sinn machen,die Vorraussetzungen für diverse Bereich nicht so einzuschränken sondern eher zu öffnen und auch Quereinsteiger die Chance geben.Zudem sollten die höheren Vorgesetzten mehr mit ihren direkt ausführenden Mitarbeitern kommunizieren.Das würde für weniger Frust sorgen und zu viel mehr zielführenden Lösungen führen.
Work-Life-Balance
Schwierig,wenn man bürofreies Arbeiten flexibel nutzen möchte wird auf die Gleitzeit Nutzung verwiesen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr begrenzt.
Gehalt/Benefits
Diese Erfahrungsstufen sollten abgeschafft werden.Genau so diese SLB Geschichte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben in den Büros einen Papiereimer und einen für Bio. Für die gelbe Tonne muss man immer extra in die Teeküche laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Leitungspositionen werden nicht nach Kompetenzen vergeben was sich leider bemerkbar macht
Arbeitsbedingungen
Das Wasser zum Händewaschen in den WCs ist kalt!Außerm im Alten Rathaus wo auch der OB ist.Da gibt es warmes Wasser.Finde den Fehler.
Die Heizungen funktionieren oft nicht und überall ist uralter Teppichboden der nicht mal gestaubsaugt wird von den Reinigubgskräften,was für Allergiker nicht gut ist.Zum Thema IT,ich brauche jeden Morgen 10min. bis der Rechner hochgefahren ist und einsatzbereit ist wenn alles gut geht.Wenn nicht kann es auch 20min. dauern.
Kommunikation
Die Kommunikation ist leider oft holprig und führt dadurch öfter zu Missverständnissen.Zu den höheren Leitungen gibt es leider gar keine direkte Kommunikation (Dienstweg muss eingehalten werden).Aber die Leitungen haben öfter mal neue Arbeitsinhalte oder Impulse die nicht mit den ausführenden Mitarbeiterinnen direkt kommuniziert werden bzw. man spricht nicht vorher mit der Basis,wie zielführend wirklich diese neuen Impuls sind.