Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Fairer Umgang mit mitarbeitenden, Rücksichtnahme auch auf persönliche, vielleicht mal schlechtere Lebenssituation.
Prozesse die das eigene Team übersteigen dauern manchmal sehr lange.
Ich würde mich total über benefits im gesundheitlichen Bereich freuen. Beispielsweise eine Kooperation mit Sportnavi oder so.
Auch Abteilungs- und Amtsübergreifend ist die Arbeitsatmosphäre super!
Die Menschen mit denen ich hier arbeite sind zufrieden. Viele sind schon seit Jahrzehnten hier.
Absolut ausgewogen und durch Gleitzeiten und flexible Arbeitszeit super!
Wenn man Karriere machen möchte, wird einem dies auch ermöglicht.
Gehalt ist gut. Jährliche Sonderzahlung und Leistungsbonus werden ebenfalls gezahlt!
Top
Finde ich super!
Sehr gut.
Stets fair!
Super, die Ausstattung wurde in den letzten Jahren noch mal verbessert!
Gelingt eigentlich fast immer über alle Ebenen.
Auf Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen wird immer Rücksicht genommen
Es wird nie langweilig in unserem Arbeitsbereich!
flexible Arbeitszeiten, gute Arbeitsatmosphäre
Das Gehalt könnte mehr sein
Urlaubsgeld wieder einführen
angenehm
Ok
Gut
Es werden viele Fortbildungen angeboten
Ist ok für ein sicheres Arbeitsverhältnis
Könnte besser sein
Gut
Gut
Gut
Fair
Gut
Es werden alle akzeptiert
Abwechslungsreich
Verlässlicher Arbeitgeber
Pünktliche Bezahlung
Entscheidungsprozesse nicht modern in waagerechter Abklärung der gleichen Ebenen .
Es geht mit unwichtigen Dingen über oberste Führungen.
Mehr fachlicher Austausch zwischen operativen Geschäft und Führung durch Regelmäßigem Austausch nicht mehr möglich
Mitarbeiter in politische Gremien wählen lassen, oder beraten lassen…
Schlankere Verwaltungsbereiche, mehr anstatt weniger Digitalisierung . Die dann aber verbindlich und mit klarem Abbau von Verwaltungsstrukturen.
Mehr Motivation durch Wertschätzung. Mehr Wissen und Erfahrung, sowie Meinungen in Entwicklung einbinden. Innovative Techniken in Kleinem erproben und zielgerichtet , verbindlich einführen. Mehr technische Möglichkeiten nutzen. Weniger ineffiziente Arbeitsgruppen zerreden lassen.
Doppelstrukturen in Verwaltung abschaffen.
Da wäre viel Luft nach Oben…
Je nach Team sehr gut
Leider wird nicht daran gearbeitet, Klischees werden eher bedient. Top Jobs und MA oftmals eher in der Privatwirtschaft, da besser bewertet.
Zu viele Möglichkeiten, zu wenig Identifikation mit Beruf
Im Rahmen eines Weiterbildungskatalogs möglich . Nicht Zielorientiert
Typisch öffentlicher Dienst, Blumengutschein nach 40 Jahren. Da geht mehr.
Was ist das …
Je nach Team, viel Opportunismus
Bin alt …
Sehr willkürlich, je nach Tagesform. Wenig Wertschätzung und klare Ziele
Sehr gut, da sehr autonom
Ohne strategische Klarheit, ohne Zielvorgaben
Bedingt durch meine lange Zugehörigkeit. Erarbeitet
Kaum ein Bereich, in dem man sich besser verwirklichen kann, wenn man nicht ausgebremst wird
Die Persönliche ansprache
Alte Strukturen
Von alten Konzepten lösen
Ich habe mich damals (bis 2017) deutlich wohler und gewertschätzter gefühlt, als 2025
Ich kann es nicht verstehen, dass die Stadt Bielefeld ihrem Mitarbeitenden in den Kitas keinen Platz in einer Einrichtung des gleichen Trägers ermöglicht! Gerade bei dem Personalmangel in Kitas wäre das doch wirklich mal ein Anreiz um seine Erzieher wieder in die Kitas zu holen..Aber wenn diese leider keinen Kitaplatz finden, bleibt ihnen ja auch nichts anderes übrig als vielleicht doch länger zu Hause beim Kind zu bleiben..
• Kitaplätze für Mitarbeitende in den Kitas
• mehr Blick auf den einzelnen Mitarbeitenden und dessen Qualitäten haben (-> Aufgabe der Leitung!)
• Anpassung der Bezahlung an die Umstände in den Kitas
• Benefits für Mitarbeitende in den Kitas ausweiten!!!
• Digitalisierung und Ausstattung in Kitas ausbauen
• Gelder für Betriebsausflüge bereitstellen um Teams zu stärken
Fortbildungen sind entweder voll, man wird nicht angemeldet oder darf aufgrund von Personalmangel nicht hin. Es wird leider auch nicht nach Fähigkeiten und Ambitionen des Einzelnen geguckt.
Die Stadt zahlt im Gegensatz zu einigen anderen Trägern schon eher fair aber dennoch sind Erzieher:innen unter den aktuellen Umständen deutlich unterbezahlt!
Teamarbeit?! Das ist leider für einige ein Fremdwort! Mobbing und Lästern können sie dafür um so besser..
Digitalisierung wird ganz klein geschrieben. Laptops müssen privat mitgebracht werden und gedruckt wird auch nur über den Leitungs-PC. Eine Kamer für 5 Gruppen und diese auch noch so gut wie defekt.
Sicherer Arbeitgeber, Coronazeit hat es wieder einmal bewiesen! Homeofficemöglichkeit, technische Ausstattung wird nach und nach besser
Beförderungsmöglichkeiten zwischen technischem Bereich und Verwaltung nicht gegeben, Wechsel in andere Ämter damit kaum möglich, systematische Leistungsbewertung samt Prämie gleicht einer Nasenprämie, nicht transparent genug, um so höher im Ranking (z.B. gehobener Dienst zu mittlerer Dienst), desto besser die Bewertung, nach unten hin daher immer weniger Punkte vergeben, völlig falsch..., Wiederspruch bringt leider überhaupt nichts, da es im selben Amt geprüft und entschieden wird (gleiche Leute, ein Verein)
Vorgesetzte auf fachlicher Ebene einstellen, bessere Kontrolle der Führung, Menschlichkeit und Empathie steigern (Führung), Gleichbehandlung aller Kollegen - jeder kann was, nicht nur die Besserverdienenden
Mehr Rückendeckung von ganz oben und nicht Belehrungen in einer Form, die einen wie ein Kind dastehen lässt. Vorschläge machen, die bereits in Arbeit bzw. umgesetzt werden.
Mangelde Rückendeckung von ganz oben. Unfähige Kolleg*innen behalten und unfähigkeit ignorieren.
Ich habe tolle Kolleginnen habe und auch ein schönes Büro nDie Amtsleitung lässt zu wünschen übrig
Nicht so toll, als Teamleitung von vielen Kolleg*innen arbeite ich in meinem Bereich daran
Wer möchte, kann weiter kommen
Auch wenn viele beahupten das sei nicht so
Mülltrennung lässt zu wünschen übrig
Direkte Kolleginnen ja, andere können teilweise einfach nur hetzen
Auch vollkommen in Ordung
Direkte Vorgesetzte toll... Amtleitung nicht rückendekend und wertschätzend.. was aber von Team- und Abteilungsleitung erwartet
PCs könnten schneller sein
Grundsätzlich meiner Meinung nach gegeben
Als Teamleitung sehr interessante Aufgaben
Pünktliches Gehalt.
Der Rest.
Keine, das ganze Ding muss von Grund auf umstrukturiert werden, ein Privatunternehmen wäre schon lange pleite.
Viele haben fast immer schlechte Laune, das nervt.
Gleitzeit ist gut, allerdings sind die allgemeinen Stellenbesetzungen immer noch zu star und unflexibel.
Keine Möglichkeit des Aufstiegs, da es nicht nach Arbeitsleistung, sondern nach schulischer Bildung bzw. Ausbildung geht.
Pünktlich, aber ansonsten nicht viele Extras die geboten werden.
Da werden Heizkörper in Fluren auf 5 gedreht, gedruckt und kopiert was das Zeug hält.
Viel Neid.
Ausbildung dort gemacht, über 15 Jahre dort Vollzeit gearbeitet, nach Elternzeit und 3 Kindern möchte man wieder starten und es wird einem im Vorstellungsgespräch gesagt, man würde bei einer Teilzeittätigkeit "sich die Sonne auf den Bauch scheinen lassen" und "die anderen Mitarbeiter müssten die Arbeiten mitmachen", eine Frechheit, wirklich so passiert, mit 3 Kleinkindern. Nach dieser Erfahrung habe ich zunächst innerlich gekündigt und zu passender Gelegenheit meine Kündigung ausgesprochen, sollen die doch sehen, dass sie ihre Arbeit erledigt bekommen, aber ohne mich.
Sitzen oft ihre Zeit ab.
Eigenes Büro ist positiv.
Es wird (fast) nicht gesprochen.
Man hat die Möglichkeit sich intern zu bewerben, so dass man auch andere Aufgabenfelder hat.
Immer ein guter Ansprechpartner,findet immer eine Lösung
Alles bestens
Keine weiteren Vorschläge
Sehr angenehm
Sehr familiäre Atmosphäre
Werden geschätzt
Leitung immer offenes Ohr,sehr fair
Immer für einen da
- Gleitzeiten in vorgegebenen Rahmen
- bis zu 4 Gleittage im Monat = 4 Tage Woche möglich
- HO an 2 Tagen die Woche möglich
- zentrale Lage
- Freie Zeiteinteilung in Fällen im vorgegebenen Rahmen
- Lange Donnerstage, mind. 7.45 Uhr bis 18.10 Uhr Pflicht
- Keine Auszahlung von Überstunden
- keine Kantine im Rathaus
- veraltete Sanitärräume
- keine Gemeinschaftsräume / Küche auf den Etagen
- regelmäßige/ jährliche berufsspezifische Auffrischungskurse anbieten
- Digitalisierung aktiver vorantreiben
- Softwareprogramme (KDN) 24 Std laufen lassen, statt zeitlich ab 20 Uhr oder am WE einzuschränken.
So verdient kununu Geld.