5 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schönes Rathaus, aber inkompetente Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2023 als Sachgebietsleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einladung zum Vorstellungsgespräch erfolgt nachträglich, nachdem man auf eklatante Verstöße im Bewerbungsverfahren hingewiesen hat (jedoch ohne Angabe der Raumnummer)
Vorstellungsgespräch läuft ab wie bei McDonald’s, Fragenkatalog wird runtergerattert, kein Augenkontakt, kein Lächeln und äußerst mürrische Gesichter
Unfähige Vertretung der Personalabteilung, unzulässige Fragen gestellt, beziehungsweise völlig neben der Spur war
Insgesamt der Eindruck erweckt, dass bereits weit im Vorfeld ein passender Kandidat ausgesucht und das Bewerbungsverfahren zum Schein geführt wurde.
NICHT BEWERBEN!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Team Personalentwicklung
Sehr geehrte Bewerberin/ sehr geehrter Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Es tut uns leid, dass Sie Ihr Vorstellungsgespräch derart empfunden haben. Bei der Stadt Bottrop werden strukturierte Vorstellungsgespräche geführt, d.h. allen Bewerberinnen und Bewerbern werden die gleichen Fragen gestellt, damit die größtmögliche Vergleichbarkeit gegeben ist und die am besten geeignete Person zur Besetzung der Stelle gefunden werden kann.
Ihre Bewertung können wir insofern leider nicht nachvollziehen, auch wenn der individuelle Eindruck selbstverständlich ein anderer sein kann.
Viele Grüße
Ihr Team Personalentwicklung
Tolles Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2020 als Stadtplaner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es war wirklich ein tolles Gespräch, es muss nichts verbessert werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wo bleibt die Rückmeldung? Keine Antwort trotz Nachfrage.
Bewerber/inHat sich 2019 als Mitarbeiter PR beworben.
Verbesserungsvorschläge
Schneller zu- oder absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Bewerbungsprozess wie in der Steinzeit
Bewerber/inHat sich 2019 als Mediengestalterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Digitaler Bewerbungsprozess, statt 4 Wochen nach Bewerbungseingang eine Eingangsbestätigung per Post zuzuschicken.
- Wenn schon eine Absage kommt, etwas individueller auf den Bewerber eingehen
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Ein Arbeitgeber, der alle Erwartungen erfüllt
Bewerber/inHat sich 2018 als Fachinformatiker beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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