14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt Pünktlich
keine Struktur
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Probleme von Mitarbeitern lösen
Man bekommt einen Rollendienstplan und wird fast dauerhaft anders verplant
Werden dauerhaft nach Hinten verschoben
-Bevorzugen Gewisse Kollegen, andere fallen runter
-Haben kein Durchsetzungsvermögen
Regelmäßige Arbeitszeiten
Konfliktscheu und ungerecht
Gerechtigkeit, Transparenz
Angespannt
Schlecht
Gefühlt null
Null
Unzureichend
Eher eingeschränkt
Sehr ausbaufähig
Ungerecht nicht sonderlich gut
Konfliktscheu
Schlecht
Ungerecht
Vielseitig
Das Geld kommt pünktlich
Keine Perspektive
Personalvertreter die nicht hinter dem Personal stehen, Strukturen und Umgang mit Mitarbeitern aus der Vorkriegszeit
Wurde dem Arbeitgeber mitgeteilt. Das interesse ist Verhalten.
Man gibt sich keinerlei Mühe das Personal zu halten oder Missstände zu beseitigen. Wer etwas sagt wird an die Wand gestellt und hat mit repressalien zu rechnen. Wenn man Glück hat gibt es Kollegen "Leidensgenossen" mit denen man versucht etwas zu ändern. In der Regel ohne Erfolg.
Es gibt keine
Wenn man das Glück hat auf ein Paar gute Kollegen zu treffen. Ansonsten Mobbing der Führungskräfte und indoktrinierten Kollegen sobald man den Räumlichkeiten verlässt.
Arrogant, und naiv, es gibt aber auch bemühte Vorgesetzte die versuchen den Laden am laufen zu halten.
Schlechter Fuhrpark eher ein Feuerwehrmuseum. Sozialräume und Hygienebereiche sind sehr Fragwürdig
Es herrscht Funkstille. Kommuniziert wird nur mit Personal wen es darum geht seine Leidenschaft auszuleben untergebene Mitarbeiter zu dransalieren.
Aufgrund der Vetternwirtschaft werden Mannschaftsfienstgrade klein gehalten. Sind die Indoktrinierten Mitarbeiter oder Verwante der Vorgesetzten nich da muss der Mitarbeiter plötzlich versuchen den Karren aus dem Sumpf zu ziehen
-Gehalt kommt pünktlich
Siehe Verbesserungsvorschläge
-Stellen besetzen
-Überstundenausgleich ermöglichen
-Freizeitausgleich planbar machen
-einheitliche Strukturen für dienstliche Angelegenheiten schaffen
Mit ausgewählten Kollegen angenehm, ansonsten Ellenbogengesellschaft
Geld kommt meistens vollständig und pünktlich
Wenn man sich nur ansatzweise an Arbeitsweisen anderer Dienststellen orientieren und sich nicht vor Neuerungen oder Optimierungen verschließen würde, könnte man erreichen dass Mitarbeiter gern zum Dienst erscheinen/überhaupt erscheinen.
Hoher nicht kompensierbarer Krankenstand durch Mitarbeiter Unzufriedenheit
Das es Mitarbeiter gibt, die wissen, wo die richtige Richtung ist.
Ich lasse es besser, siehe oben.
Besser gesagt, wen sollte man gegen innovative Köpfe tauschen.
Das Betriebsklima ist von großer Frustration geprägt. In einigen Abteilungen wird offen gemobbt und Mitarbeiter haben dankbar zu sein, dort arbeiten zu dürfen. Was soll man sagen - echt traurig!
Die Stimmung wird schlechter und schlechter. Es wird aber geleugnet.
Dies wird sehr unterschiedlich gelebt. Mobiles Arbeiten ist nicht generell möglich und einer flexiblen Arbeitszeiteinteilung über eine Gleitzeit hinaus stehen starre Dienstvorschriften im Weg.
Gute Ansätze für berufliche Entwicklungen.
Das regelt der Tarif und das Gesetz. Mehr wird einem aber auch nicht zugestanden.
Das ist kaum Thema.
Von schlecht bis gut ist alles dabei. Es bleibt der menschlichen Konstellation und dem Zufall überlassen, eine Unternehmenssteuerung findet kaum bis gar nicht statt.
Es kommt auf die Abteilung an.
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Aber man muss sich auf Tiefschläge und Ignoranten, Narzisten aber auch zugängliche Menschen einstellen. Professionelle Führungskräfte sind leider rar.
Die Verwaltung bewegt sich rückwärts, Notebooks Mangelware.
Die Bereiche führen Beratungen durch.
Die Ossis können Gleichberechtigung.
Die kreisfreie Stadt bietet alles was das Herz begehrt. Danach kommt es auf das Team und die Vorgesetzten an, wieviel Spielraum bleibt.
Gute Bedingungen für Vereinbarkeit von Beruf und Familie möglich
Die Kommunikation von bestimmten Entscheidungen wäre wünschenswert
Mehr Finanzielle Mittel in die Digitalisierung investieren
In unserer Abteilung gutes Klima
Leider steht der öffentliche Dienst ift in der Kritik
Liegt an einem selbst
Weiterbildung oft auf Eigeninitiative
Noch Luft nach oben bei der Umsetzung
Ganz gut
Alles soweit gut
Eine bessere Kommunikation wäre wünschenswert
Gute Bedingungen
Ist noch Luft nach oben
Noch nicht ganz - aber auf einem guten Weg
Habe eigene Kompetenz für die Arbeitsaufgaben
Freiraum in der Arbeitsgestaltung, Möglichkeit von Karenztagen
Fördert die Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen nicht, setzt Maßnahmen nicht um oder braucht sehr lange dafür
Weniger bürokratisch arbeiten
Alle Einheiten betrachtet
Nur direkte/r Vorgesetzte/r
Noch ausbaufähig zum Teil
Sicherer Arbeitsplatz!
Probleme werden unter den Tisch gekehrt. Keine ehrliche offene Kommunikation. Schlechte Führungkultur!
Dringend die Führungskultur verbessern!
ist abhängig vom Bereich, aber teilweise mobbingartige Strukturen
Außenwirkung ist schlecht
Personalmangel, Krankheitsausfälle führen häufig zur Überlastung der verbliebenen Mitarbeiter. Ein "Hamsterrad", dass die Dienststelle seit Jahren nicht in den Griff bekommt.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Je höher die Ebene um so mehr scheut man die Übernahme von Verantwortung. Die Gehälter entsprechen nicht der Arbeitsleistung.
Man trennt Müll
ist unter den Arbeitsbedingungen kaum möglich
teilweise ok, die Arbeitsleistung und Erfahrung wird aber häufig nicht geschätzt.
einige sind ok, der Rest ist hilflos oder unfähig, manchmal auch beides
Arbeitsschutz und gesunderhaltenden Maßnahmen wird zuwenig Beachtung geschenkt. Überlastungsanzeigen werden gern ignoriert.
Wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben. In einigen Bereichen gibt es nicht einmal Dienstberatungen.
Insgesamt sind weibliche Beschäftigte überdurchschnittlich vertreten. In den oberen Hierarchien nimmt die verhältnismäßige Zahl ab.
je nach Intressenlage, Ausbildung und Bereich
Soziale Kompetenz
Destruktivität, Führung
Resettaste betätigen
Sehr unterschiedlich. Entweder wird man verheizt oder man hat zu wenig zu tun
Fängt auch an zu bröckeln, aber in einigen Bereichen noch gut
Die Frage ist, wie geht man mit den Jungen um.
Große Defizite
Viel heiße Luft um unwichtiges, wichtiges wird verdrängt.
Breites Spektrum
So verdient kununu Geld.