Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gehalt kommt Pünktlich
Regelmäßige Arbeitszeiten
Das Geld kommt pünktlich
-Gehalt kommt pünktlich
Geld kommt meistens vollständig und pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Perspektive
Personalvertreter die nicht hinter dem Personal stehen, Strukturen und Umgang mit Mitarbeitern aus der Vorkriegszeit
Konfliktscheu und ungerecht
Siehe Verbesserungsvorschläge
keine Struktur
Ich lasse es besser, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
-Stellen besetzen
-Überstundenausgleich ermöglichen
-Freizeitausgleich planbar machen
-einheitliche Strukturen für dienstliche Angelegenheiten schaffen
Alle Mitarbeiter gleich behandeln
Probleme von Mitarbeitern lösen
Wurde dem Arbeitgeber mitgeteilt. Das interesse ist Verhalten.
Wenn man sich nur ansatzweise an Arbeitsweisen anderer Dienststellen orientieren und sich nicht vor Neuerungen oder Optimierungen verschließen würde, könnte man erreichen dass Mitarbeiter gern zum Dienst erscheinen/überhaupt erscheinen.
Gerechtigkeit, Transparenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Brandenburg an der Havel ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Unzureichend
Das regelt der Tarif und das Gesetz. Mehr wird einem aber auch nicht zugestanden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Brandenburg an der Havel ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es herrscht Funkstille. Kommuniziert wird nur mit Personal wen es darum geht seine Leidenschaft auszuleben untergebene Mitarbeiter zu dransalieren.
Die Bereiche führen Beratungen durch.
Ist noch Luft nach oben
Wichtige Infos werden oft nicht weitergegeben. In einigen Bereichen gibt es nicht einmal Dienstberatungen.
Viel heiße Luft um unwichtiges, wichtiges wird verdrängt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Werden dauerhaft nach Hinten verschoben
Es gibt keine
Gute Ansätze für berufliche Entwicklungen.
Weiterbildung oft auf Eigeninitiative
Personalentwicklung gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Brandenburg an der Havel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Brandenburg an der Havel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Brandenburg an der Havel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Brandenburg an der Havel als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.