4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Bruchköbel...nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen in Bruchköbel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalleitung ist unterste Schublade.Unmöglich .
Die hohe Flukuation kommt woher? Habt ihr euch das schon mal gefragt?
Verbesserungsvorschläge
Ich weiss nicht, wo ich anfangen soll!
Aber der Fisch st...immer vom Kopf!
Arbeitsatmosphäre
Was für ein gruseliger AG im öffentlichen Dienst.Veraltet, im Denken, Handeln, in den Ansichten.Überheblich.
Work-Life-Balance
ich habe mich noch nie so unwohl gefühlt
Kollegenzusammenhalt
ich war zu kurz da, um das beuteilen zu können
Vorgesetztenverhalten
unmöglich, unverschämt
Kommunikation
Autoritär, von oben herab, übergriffig, nicht wirklich schlau
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht bei diesem Arbeitgeber!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchköbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsplatz an sich in Form von Büros
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge für Führungskräfte. Eine ordentliche Führung in der Personalarbeit.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich permanent beobachtet. Jeder schaut nur auf sich. Wenn man Glück mit direkten Kollegen hat, geht es.
Work-Life-Balance
Es wird familienfreundlichkeit vorgeduselt. Aber in Wirklichkeit ist es dann doch überhaupt nicht gern gesehen, wenn man mal zuhause ein krankes Kind hat etc. Das stört nur den Arbeitsfluss. Es wird auch permanent gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen, in dem man den Dienst von über 10 Stunden begrüßt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recht normal
Kollegenzusammenhalt
Mit den richtigen Kollegen geht es sehr gut. Viele versuchen zusammenzuhalten um den Umgang „von oben“ zu ertragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen am besten direkt verschwinden, da diese sich nicht mehr viel bieten lassen von oben.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht eine empathielose Verwaltungsführung. Es wird ohne Rücksicht nur am Ergebnis gearbeitet. Keine Rücksicht auf die Belange der Mitarbeiter. Sehr herrschender Führungsstil, nahezu diktatorisch. Nur die Meinung der Bürgermeisterin zählt.
Arbeitsbedingungen
Der allgemeine Arbeitsplatz und die Technik ist sehr gut. Da kann man nichts sagen. Nur die Bedingungen wie oben erwähnt, sind das Problem
Kommunikation
Kommunikation findet nur statt, wenn es die Verwaltungsleitung gut aussehen lässt. Viele Dinge werden nur „oben“ unter sich besprochen und dann einfach umgesetzt. Viele Dinge, die die Bürgermeisterin möchte, kommuniziert sie nicht, behauptet es aber.
Gleichberechtigung
Die herrscht tatsächlich ganz gut.
Interessante Aufgaben
Wenn man sie anvertraut bekommt…
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Dieses Unternehmen arbeitet und agiert zum Teil sehr träge und altmodisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchköbel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zu Fortbildungen sind gegeben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr starr in der Haltung, nicht wertfrei gegenüber Mitarbeitern, unsachliche Reaktionen auf Kritik.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungspersonal sollte sich nicht nur im individuellen Fachbereich weiterbilden sondern insbesondere in Personal-/Menschenführung.
Arbeitsatmosphäre
siehe Text unten
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Da die Unternehmensführung im allgemeinen sehr zu wünschen übrig lässt, ist unter den Mitarbeitern sehr viel Unmut zu spüren (hören).
Work-Life-Balance
...ist ausbaubar.
Karriere/Weiterbildung
Nur "außerwählte" Mitarbeiter bekommen die Chance Karriere zu machen.
Weiterbildungen werden in einem gewissen Rahmen und nach gesetzlichen Vorgaben unterstützt.
Gehalt/Benefits
Der Arbeitgeber hält sich an die gesetzlichen Vorgaben, mehr nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter_innen, die Weiterbildungen in Anspruch nehmen, werden angehalten mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu reisen.
Jeder Mitarbeiter hat neuerdings die Möglichkeit, eine (sehr) vergünstigte RMV-Karte zu erwerben.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Bereichen sind einige Kollegen bemüht, als Team zusammenzuhalten. Durch den Umstand, dass weder die Arbeitsbedingungen optimal sind, noch der Umgangston der Personalführenden und der Personalverwaltung wertfrei ist, verlagert sich diese Problematik auch in die meisten Bereiche bzw. Teams.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Krankenstand bei den Mitarbeitern_innen ist sehr hoch. Ältere, meist gebrechliche Mitarbeiter_innen werden rücksichtslos angehalten, "sich über eine (vorzetige - wird jedoch nicht explizit ausgesprochen!) Rente Gedanken zu machen".
Echte Wertschätzung ist nicht spürbar, trotz langjähriger Unternehmenszugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten und der Umgangston mit den Verwaltungsmitarbeitern und denen in den Außenbereichen lässt SEHR zu wünschen übrig.
Personalentscheidungen werden "unter der Hand" abgesprochen und sind für das betroffene Team oft nicht nachvollziehbar.
Mitarbeiter werden weder in Betriebsentscheidungen einbezogen (trotzdem Fachkräfte vor Ort bekanntlich Themenkompetenz besitzen), noch "dürfen" sie jegliche Kritik an Entscheidungen der Führungskräfte äußern. Ja, Kritik (auch sachliche) ist grundsätzlich nicht nur unerwünscht sondern wird sogar getadelt (!) und in einigen Fällen gemaßregelt (!). Mitarbeiter, die sich "trauten", Kritik zu äußern, haben somit das Ende ihrer Karriereleiter bei der Stadt Bruchköbel erreicht.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitgeber ist bemüht, den gesetzlichen Vorgaben zu entsprechen. Leider gelingt es ihm nicht immer. Vor allem nicht bei Personalmangel durch Krankheiten oder Kündigungen.
Kommunikation
Nur "notwendige" Informationen "dürfen" an die Mitarbeiter weitergeleitet werden. Leider ist Transparenz nicht die Stärke der Personalverwaltung und sonstiger Verwaltungsführungskräfte.
Gleichberechtigung
Hier fehlt die Frage nach der Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, die als Arbeiter angestellt sind und den Angestellten und Beamten. Diese würde ich mit einem Stern bewerten.
Interessante Aufgaben
Ausbau des individuellen Aufgabenfeldes und Eigeninitiative sind nur nach Aufforderung erwünscht.
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Toller Arbeitsplatz, an dem der Mensch noch gesehen wird
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bruchköbel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stadt Bruchköbel durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadt Bruchköbel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stadt Bruchköbel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.