Bewertung Stadtwerke Bruchsal GmbH
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Sie machen den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Ohne diesen Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen wäre die Arbeit für mich kaum auszuhalten gewesen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einer klaren Struktur und Organisation. Viele Mitarbeitende wissen oft nicht, wofür sie eigentlich zuständig sind, weil Aufgaben nicht klar verteilt werden. Unterstützung durch Team- oder Abteilungsleiter ist aus meiner Sicht nur unzureichend vorhanden. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frust und unnötiges Chaos im Arbeitsalltag.
Verbesserungsvorschläge
Junge Mitarbeitende sollten deutlich stärker gefördert und ernst genommen werden. Statt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, werden viele mit ihren Anliegen allein gelassen. Zudem wäre ein respektvollerer Führungsstil in manchen Bereichen wünschenswert. Der Umgangston einiger Führungskräfte gegenüber jungen Mitarbeitenden ist unangemessen und wenig wertschätzend.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr schlecht. Durch die Reorganisation wurde vieles kaputt gemacht. Viele Mitarbeitende haben teilweise kaum noch sinnvolle Aufgaben und sitzen einen Großteil der Zeit ohne echte Beschäftigung herum. Das sorgt für Frust, Unsicherheit und eine sehr negative Stimmung im Team.
Image
Das Image des Unternehmens ist aus meiner Sicht völlig unverdient. Nach außen wird ein attraktiver Arbeitgeber präsentiert, intern herrschen Chaos, schlechte Führung und mangelnde Wertschätzung. Die Realität hat mit der Außendarstellung kaum etwas gemeinsam.
Work-Life-Balance
Da es so gut wie keine Arbeit gibt, ist dieser Punkt das einzigste Positive.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Es wird viel versprochen, aber wenn man konkret nachfragt, wird man im Leeren gelassen. Unterstützung oder Förderung sucht man hier vergeblich.
Gehalt/Benefits
Die Eingruppierung ist aus meiner Sicht katastrophal. Die Gehaltsunterschiede sind oft nicht nachvollziehbar – teilweise verdienen Sachbearbeiter mehr als Meister mit deutlich mehr Verantwortung. Das wirkt unfair und demotivierend.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nicht besonders gut. Es haben sich feste Grüppchen gebildet, die andere kaum einbeziehen und wenig offen für neue Kolleginnen und Kollegen sind. Dadurch entsteht eher ein Gefühl von Ausgrenzung als von Teamgeist.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden ebenfalls einfach nur rumgeschickt ohne klare Aufgabenverteilung.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr problematisch. Sie wirken oft abgehoben und auf Mitarbeitende kaum zugänglich. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind schwierig, und man hat häufig das Gefühl, dass Anliegen nicht ernst genommen werden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang fehlt leider oft.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Viele Teamleiter wirken überfordert und können ihre Mitarbeitenden kaum sinnvoll führen oder unterstützen. Es fehlt an klarer Kommunikation, konstruktivem Austausch und vor allem an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Dadurch entstehen Frust und das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Gleichberechtigung
Die Gleichbehandlung lässt aus meiner Sicht zu wünschen übrig. Besonders die Eingruppierung und Bezahlung sind schwer nachvollziehbar. Teilweise werden Positionen mit höherer Verantwortung schlechter vergütet als Sachbearbeiterstellen. Das wirkt unfair und sorgt für Unzufriedenheit unter den Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Von interessanten Aufgaben kann kaum die Rede sein. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung – man wird ständig irgendwo eingeschoben und erledigt meist nur die Arbeiten, die sonst niemand machen möchte. Das ist auf Dauer demotivierend.