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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv sind einige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit wirklich gut funktioniert. Sie machen den Arbeitsalltag deutlich angenehmer. Ohne diesen Zusammenhalt mit einzelnen Kollegen wäre die Arbeit für mich kaum auszuhalten gewesen.
Die zahlreichen Möglichkeiten zur Weiterbildung und den Umgang der Kolleg*innen untereinander.
Die üblichen und bekannten Vorteile im öffentlichen Dienst.
Kollegenzusammenhalt
Sicherheit, Arbeitsumfeld und Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Donald T. sagt, er könnte Jemand auf der Straße erschießen und würde wieder gewählt werden. Wenn einer bei der Stadt Bruchsal den Fuß drin hat, kann dieser so ziemlich alles machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Oft werden Mitarbeitern falsche Versprechen gemacht oder nach außen falsche Hoffnungen verbreitet, da man rechtliche Vorgaben missachtet.
Die Schuld sucht man nie bei sich selbst, sondern immer bei anderen und lässt Mitarbeiter oft ins offene Messer laufen.
Entscheidungen, sowohl im Personalbereich als auch sonst ...
Es fehlt an einer klaren Struktur und Organisation. Viele Mitarbeitende wissen oft nicht, wofür sie eigentlich zuständig sind, weil Aufgaben nicht klar verteilt werden. Unterstützung durch Team- oder Abteilungsleiter ist aus meiner Sicht nur unzureichend vorhanden. Dadurch entstehen Unsicherheit, Frust und unnötiges Chaos im Arbeitsalltag.
Mangelnde Wertschätzung, Arbeitspensum unrealistisch geht nur mit Überstunden (werden selbstverständlich vorausgesetzt)
Oft lange und komplizierte Verfahren, weniger Gehalt als in der freien Wirtschaft,
Bei Problemen werden selten nutzbare Lösungsvorschläge angeboten.
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsproblem im Ordnungsamt lösen. Sich dabei nicht von Rethorik blenden lassen, sondern auf die Fakten achten: Leistungskennzahlen, Fluktuation, Mitarbeitermeinungen einholen, Krankenstand und Überlastungen prüfen, Verteilung von Überstunden, Anwesenheit auf der Dienststelle, Beschwerden von Bürgern usw. Ein handlungsfähiges Personalwesen installieren, das Defizite beseitigen darf. Bei Defiziten in Personal und Führung längst erforderliche Entscheidungen zu treffen.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, manchmal würde ein „Danke“ schon reichen…
Weniger Luftschlösser bauen. Konzentration auf das Wesentliche. Ernstgemeinte Aufgabenkritik. Reduzierung der Verwaltung der Verwaltung. Reduzierung ...
Junge Mitarbeitende sollten deutlich stärker gefördert und ernst genommen werden. Statt Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, werden viele mit ihren Anliegen allein gelassen. Zudem wäre ein respektvollerer Führungsstil in manchen Bereichen wünschenswert. Der Umgangston einiger Führungskräfte gegenüber jungen Mitarbeitenden ist unangemessen und wenig wertschätzend.
Jünger und Dynamischer werden, Digitalisierung vorantreiben
Mehr den Arbeitnehmer:innen zuhören und agieren.
Das Führungsproblem im Ordnungsamt lösen. Sich dabei nicht von Rethorik blenden lassen, sondern auf die Fakten achten: Leistungskennzahlen, Fluktuation, Mitarbeitermeinungen einholen, Krankenstand und Überlastungen prüfen, Verteilung von Überstunden, Anwesenheit auf der Dienststelle, Beschwerden von Bürgern usw. Ein handlungsfähiges Personalwesen installieren, das Defizite beseitigen darf. Bei Defiziten in Personal und Führung längst erforderliche Entscheidungen zu treffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bruchsal ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wie in jeder Stadt hat man Gleitzeit
Da es so gut wie keine Arbeit gibt, ist dieser Punkt das einzigste Positive.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich (je nach Abteilung und Arbeitsplatz).
Gleitzeit und normalerweise freies Arbeiten
Grundsätzlich beim öffentlichen Dienst in Ordnung. Leider gibt es im Bereich des Ordnungsamtes große Unterschiede. Manche Mitarbeiter und Abteilungsleiter haben Überstunden im dreistelligen Bereich, die Amtsleitung liegt eher im Negativbereich.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bruchsal ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist eigentlich im Minusbereich. Neue und vielleicht motivierte Führungskräfte werden Chancengleichheit verheizt. Es findet keine strukturierte Einarbeitung statt, sie werden von der Amtsleitung dermaßen zudeligiert mit Aufgaben, die diese selbst zu erledigen hätte, so dass diese nicht mehr zu ihren eigentlichen Aufgaben kommen. Unterstützung durch das Personalwesen erfolgt nicht.
Hingegen spielt man sich auf der Führungsebene wichtig auf.
Junge, unerfahrene Mitarbeiter werden auf Führungspositionen gesetzt.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, die Transparenz bleibt völlig aus.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr problematisch. Sie wirken oft abgehoben und auf Mitarbeitende kaum zugänglich. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind schwierig, und man hat häufig das Gefühl, dass Anliegen nicht ernst genommen werden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang fehlt leider oft.
Aus meiner Sicht fehlte es an Wertschätzung und einer fairen Behandlung. Persönliches Engagement wurde kaum berücksichtigt.
Seht großspurig bzw. mittelalterliches Auftreten
Es werden viele Versprechen gemacht die man dann leider nicht hält. Die eigene Karriere ist für die Vorgesetzten das Wichtigste und dafür gehen manche über Leichen…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist hier keine Strategie erkennbar. Mitarbeiter können sich auf Seminare anmelden oder es auch bleiben lassen.
Es findet keine ernsthafte Förderung der Mitarbeiter statt.
Es werden Leute eingestellt, die wo anders nicht mehr willkommen waren, während gute Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erfahren und guten Gewissens gehen gelassen werden.
In anderen Städten und Kommunen bekommt man für gleiche Leistung ein deutlich besseres Gehalt.
Karrierechancen sind praktisch nicht vorhanden. Es wird viel versprochen, aber wenn man konkret nachfragt, wird man im Leeren gelassen. Unterstützung oder Förderung sucht man hier vergeblich.
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung angeboten. Es ist auch ausdrücklich erwünscht, dass Mitarbeiter regelmäßig Seminare besuchen und sich über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren.
Man hat nur sehr eingeschränkt Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, eine Versetzung geht i.d.R. mit Gehaltseinbuße einher. Von Seiten des Personalamts nicht jeder/jedem angeboten
Sehr schwierig...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Bruchsal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Bruchsal schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Bruchsal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Bruchsal als eher traditionell.
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