Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Bruchsal die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Viele Teamleiter wirken überfordert und können ihre Mitarbeitenden kaum sinnvoll führen oder unterstützen. Es fehlt an klarer Kommunikation, konstruktivem Austausch und vor allem an Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden. Dadurch entstehen Frust und das Gefühl, mit Problemen allein gelassen zu werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider nicht besonders gut. Es haben sich feste Grüppchen gebildet, die andere kaum einbeziehen und wenig offen für neue Kolleginnen und Kollegen sind. Dadurch entsteht eher ein Gefühl von Ausgrenzung als von Teamgeist.
Da es so gut wie keine Arbeit gibt, ist dieser Punkt das einzigste Positive.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist aus meiner Sicht sehr problematisch. Sie wirken oft abgehoben und auf Mitarbeitende kaum zugänglich. Konstruktive Gespräche auf Augenhöhe sind schwierig, und man hat häufig das Gefühl, dass Anliegen nicht ernst genommen werden. Ein respektvoller und wertschätzender Umgang fehlt leider oft.
Von interessanten Aufgaben kann kaum die Rede sein. Es gibt keine klare Aufgabenverteilung – man wird ständig irgendwo eingeschoben und erledigt meist nur die Arbeiten, die sonst niemand machen möchte. Das ist auf Dauer demotivierend.
Die Arbeitsatmosphäre ist aktuell sehr schlecht. Durch die Reorganisation wurde vieles kaputt gemacht. Viele Mitarbeitende haben teilweise kaum noch sinnvolle Aufgaben und sitzen einen Großteil der Zeit ohne echte Beschäftigung herum. Das sorgt für Frust, Unsicherheit und eine sehr negative Stimmung im Team.