Wenig Licht viel Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die üblichen und bekannten Vorteile im öffentlichen Dienst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Donald T. sagt, er könnte Jemand auf der Straße erschießen und würde wieder gewählt werden. Wenn einer bei der Stadt Bruchsal den Fuß drin hat, kann dieser so ziemlich alles machen, ohne Konsequenzen fürchten zu müssen.
Oft werden Mitarbeitern falsche Versprechen gemacht oder nach außen falsche Hoffnungen verbreitet, da man rechtliche Vorgaben missachtet.
Die Schuld sucht man nie bei sich selbst, sondern immer bei anderen und lässt Mitarbeiter oft ins offene Messer laufen.
Entscheidungen, sowohl im Personalbereich als auch sonst werden immer zu Gunsten der Stadt entschieden, niemals zu Gunsten des Mitarbeiter.
MITARBEITERBINDUNG FEHLANZEIGE!
Verbesserungsvorschläge
Das Führungsproblem im Ordnungsamt lösen. Sich dabei nicht von Rethorik blenden lassen, sondern auf die Fakten achten: Leistungskennzahlen, Fluktuation, Mitarbeitermeinungen einholen, Krankenstand und Überlastungen prüfen, Verteilung von Überstunden, Anwesenheit auf der Dienststelle, Beschwerden von Bürgern usw. Ein handlungsfähiges Personalwesen installieren, das Defizite beseitigen darf. Bei Defiziten in Personal und Führung längst erforderliche Entscheidungen zu treffen.
Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden, manchmal würde ein „Danke“ schon reichen…
Weniger Luftschlösser bauen. Konzentration auf das Wesentliche. Ernstgemeinte Aufgabenkritik. Reduzierung der Verwaltung der Verwaltung. Reduzierung des "Wasserkopfes".
Arbeitsatmosphäre
Die Vorbildfunktion des Amtsleiters liegt im negativen Bereich. In der Folge sind die Leistungskennzahlen des Amtes im Keller, sämtliche Mitarbeiter sind demotiviert, langjährige Mitarbeiter verlassen das Amt. Sowohl der Amtsleitung, als auch dem Personalwesen sind diese Zustände vollständig bekannt, jedoch mit keinerlei Konsequenzen. Leider gilt hier die Devise: der Fisch stinkt am Kopf zuerst und den Mitarbeitern fehlt damit jegliche Perspektive.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich beim öffentlichen Dienst in Ordnung. Leider gibt es im Bereich des Ordnungsamtes große Unterschiede. Manche Mitarbeiter und Abteilungsleiter haben Überstunden im dreistelligen Bereich, andere kratzen an der Untergrenze.
Karriere/Weiterbildung
Es ist hier keine Strategie erkennbar. Mitarbeiter können sich auf Seminare anmelden oder es auch bleiben lassen.
Es findet keine ernsthafte Förderung der Mitarbeiter statt.
Es werden Leute eingestellt, die wo anders nicht mehr willkommen waren, während gute Mitarbeiter keinerlei Wertschätzung erfahren und guten Gewissens gehen gelassen werden.
In anderen Städten und Kommunen bekommt man für gleiche Leistung ein deutlich besseres Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne Kollegenzusammenhalt wäre es hier nicht mehr auszuhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Insgesamt in der Stadt Bruchsal gut, im Ordnungsamt hat man jedoch gerne ein junges delegierempfängliches und unerfahrenes Team um sich.
Für die jungen Mitarbeiter werden attraktive teambildende Ausflüge angeboten, während auf die Interessen der älteren Mitarbeiter kein Wert gelegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist eigentlich im Minusbereich. Neue und vielleicht motivierte Führungskräfte werden Chancengleichheit verheizt. Es findet keine strukturierte Einarbeitung statt, sie werden von der Amtsleitung dermaßen zudeligiert mit Aufgaben, die diese selbst zu erledigen hätte, so dass diese nicht mehr zu ihren eigentlichen Aufgaben kommen. Unterstützung durch das Personalwesen erfolgt nicht.
Hingegen spielt man sich auf der Führungsebene wichtig auf.
Junge, unerfahrene Mitarbeiter werden auf Führungspositionen gesetzt.
Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, die Transparenz bleibt völlig aus.
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Organisation gibt es grundsätzlich viele interessante Aufgaben.