Feuerwehr / Rettungsdienst inklusive der Verwaltung ein sinkendes Schiff
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Bezahlung / guter Fuhrpark
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- keine Struktur
- 1000 Dienstanweisungen
- schlechte Personalabteilung
- verheizen von Notfallsanitätern im Brandschutz sowie im Rettungsdienst
- hoher Krankenstand - höhere Belastung
- keine Kurse wie PHTLS
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern / Mitnahme der Mitarbeiter
Bessere Dienstplanung wie den 24 Std. Dienst im RD
dringend neue Räumlichkeiten nach UVV / Hilfsfrist wird in vielen Teilen der Stadt nicht erreicht.
Arbeitsatmosphäre
bauliche Mängel werden seit Jahren ignoriert / Ruheräume beschämend wie Lagerräume
Image
schlechter Ruf bis über die Kreisgrenzen
Work-Life-Balance
durch schlechte Dienstplanung (3er Blöcke) kaum eine Erholung möglich im 12 Stunden Dienst. im Brandschutz werden lediglich 3 Stellen als Notfallsanitäter vorgehalten und diese werden regelrecht verheizt
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Chancen für Angestellte / Beamte werden oftmals nur durch die Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr etwas
Kollegenzusammenhalt
in Gruppen aufgeteilt recht gut
Umgang mit älteren Kollegen
oftmals von jüngeren Kollegen respektlos / vermehrt auf der Wachabteilung 2
Vorgesetztenverhalten
Wachabteilungsleiter haben ein massives Geltungsproblem und kontrollieren Fahrtenbücher, ob Pausenzeiten eingehalten werden.
Arbeitsbedingungen
zu wenige Arbeitsplätze, Schlauchwerkstatt ohne Fenster und ohne Belüftung. Krebserregende Toxine können sich hier frei entfalten. Arbeitsschutz wird hier ebenfalls ignoriert seitens der Stadtverwaltung
Kommunikation
Nach Führungswechsel Tendenz steigend / Flurfunk wird weniger
Gehalt/Benefits
keine Vergütung von Sonderqualifikationen wie Praxisanleitung / Desinfektor
Gleichberechtigung
Frauen werden absolut nicht akzeptiert / Bewerberinnen wurden oftmals nicht einmal zu einem Gespräch trotz Eignung eingeladen
Interessante Aufgaben
jeder Berufszweig (Rettungsdienst / Feuerwehr) bleibt spannend.