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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit Fortbildungsmaßnahmen zu bekommen.
Es gibt aktuell viele Bemühungen die Stadt Datteln als Arbeitgeber attraktiver zu machen. Das merkt man als Mitarbeiter und auch als Führungskraft. Z. B. wird man als Führungskraft mit Führungskräfteschulungen unterstützt. Super ist auch der Zuschuss zum Fahrradkauf.
Geregelte Arbeitszeiten,pünktliche Bezahlung und dann hört es auch schon auf.
Den Umgang mit den Kollegen und Vorgesetzten
pünktliche Bezahlung / guter Fuhrpark
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der tägliche Kontakt mit Parteien. Vor allem eine Partei aus Datteln, die täglich den Arbeitsablauf stören
- keine Struktur
- 1000 Dienstanweisungen
- schlechte Personalabteilung
- verheizen von Notfallsanitätern im Brandschutz sowie im Rettungsdienst
- hoher Krankenstand - höhere Belastung
- keine Kurse wie PHTLS
Musst nur quatschen oder Beziehungen haben,Leistung Bildung sind zweitrangig.
Top-Down-Mentalität
nicht so gute Bezahlung, wenig Gehaltserhöhungen
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn es für die Mitarbeiter dauerhaft die Möglichkeit geben würde an Trinkwasser in Form eines Wasserspenders zu gelangen.
Die Digitalisierung sollte weiter ausgebaut werden.
Kommunikation verbessern / Mitnahme der Mitarbeiter
Bessere Dienstplanung wie den 24 Std. Dienst im RD
dringend neue Räumlichkeiten nach UVV / Hilfsfrist wird in vielen Teilen der Stadt nicht erreicht.
Vielleicht mal mehr auf die Arbeiter eingehen und nicht nur auf die Kaffee trinker,ich höre mich gerne quatschen Leute hören..
mehr auf Augenhöhe begegnen; offene und transparente Kommunikation; Versprechen auf formaler Ebene einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Datteln ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Stadt Datteln bietet sehr viele verschiedene Tätigkeiten. Insbesondere mit der klassischen Verwaltungsausbildung im gehobenen Dienst ist man universell einsetzbar und hat viele interessante Möglichkeiten.
Total abwechslungsreich. Herausfordernd. Oft weiß ich nicht, was der Tag so bringen wird. Das macht es aber auch spannend.
jeder Berufszweig (Rettungsdienst / Feuerwehr) bleibt spannend.
Brandschutz, Rettungsdienst,
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Datteln ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
schlechter Ruf bis über die Kreisgrenzen
Große Kündigungswelle. Weiterhin Unzufriedenheit vorhanden auf vielen Ebenen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dezentrale Fortbildungsbudgets, die von den Führungskräften verantwortlich verteilt werden. Viele Möglichkeiten der betrieblichen Qualifizierung mit Bezahlung und Freistellung.
Jede Abteilung hat Fortbildungsbudgets, die sinnvoll verwendet werden für dienstlich notwendige Fortbildungen. Das sind aber in der Regel keine Veranstaltungen in teuren Hotels sondern eher pragmatische Veranstaltungen an kommunalen Studieninstituten. Persönliche Weiterbildung wird ebenfalls gefördert, Verwaltungslehrgänge I für Quereinsteiger und Verwaltungslehrgänge II für den Aufstieg in den gehobenen Dienst wie auch die modulare Qualifizierung im Beamtenbereich werden wieder verstärkt angeboten.
keinerlei Chancen für Angestellte / Beamte werden oftmals nur durch die Mitgliedschaft in der Freiwilligen Feuerwehr etwas
Nichts ist hier in Stein gemeißelt..
Notfallsanitäterausbildung wird durchgeführt. Weitere nicht pflichtgemäße Fortbildungen bleiben den meisten verwährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Datteln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Datteln schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Datteln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Datteln als eher modern.
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