3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
6 Monate bis zur Absage, 3-stündiger Einstellungstest für eine Stelle als Azubi und nicht als Bereichleiter!
Bewerber/inHat sich 2021 in Dreieich als Auszubildende/r Verwaltungsfachangestellte/r beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach diesem langen Bewerbungsprozess ist das Mindeste, eine ordentliche Begründung für die Absage mitzuteilen!
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...wenn man glaubt man sei McKinsey oder Google Inc.
Bewerber/inHat sich 2021 in Dreieich als Resortleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf eine Stelle als Ressortleiter IT beworben, auf Rückfragen per Mail zum Bewerbungsprozess wurde nicht eingegangen. Nach ca. zwei Wochen kam eine unpersönliche Mail an alle Bewerber mit der Anrede "Guten Tag"..., man macht sich nicht mal die Mühe jemanden persönlich anzusprechen. Irgendwie primitiv, aber das zeigt ja schon dass man auch im Arbeitsalltag wohl nicht viel wert auf Umgangsformen legt. Der vorherige Stelleninhaber war dort lediglich zwei Monate tätig, das ist recht einfach zu recherchieren, das gibt mir schon mal das Signal: "Vorsicht!".
Der Knaller ist die Absagemail: "Mit unserer Ausschreibung haben wir vielfältige Bewerbungen hochqualifizierter Persönlichkeiten erhalten.
Bedauerlicherweise erfüllt jedoch keine Bewerbung das o.a. verbindliche Kriterium, was uns dazu zwingt, das Verfahren abzubrechen...".
Na wenn ein Uni Diplom nicht genügt.., man muss ja sagen, dass die Verwaltung in Dreieich nicht McKinsey oder Google ist, mal realistisch bleiben und den nehmen der in der Provinz arbeiten will. Und bei einer Personalverantwortung für 14 Mitarbeiter lediglich den Tarif 13 zahlen ist schon unverschämt.
Ja, so wird das nichts mit der Digitalisierung. Man versteckt sich hinter Vorschriften von 1960.
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Gelungene Stellenausschreibung und professionelles Interview
Bewerber/inHat sich 2020 in Dreieich als Ressortleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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