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Dreieich

Bewertungen

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

danke, dass du deine Erfahrungen offen mit uns teilst. Deine Hinweise zu Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten nehmen wir ernst. Positiv bewerten wir deine Rückmeldungen zur Work-Life-Balance und zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.

Für einen vertraulichen Austausch erreichst du uns unter deinfeedback@dreieich.de.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback und die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Kommunikation sowie flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten schätzt. Deine Anmerkung zu den Aufstiegsmöglichkeiten nehmen wir gerne mit.
Weitere Anregungen gerne an deinfeedback@dreieich.de.

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und deine ehrliche Einschätzung. Es freut uns sehr zu sehen, dass du trotz einzelner Kritikpunkte insgesamt zu dem Ergebnis kommst, dass du uns wieder als Arbeitgeber wählen würdest. Das ist für uns ein wichtiges Signal.

Besonders positiv nehmen wir wahr, dass du die interessanten Aufgaben mit viel Freiraum sowie die vielfältigen Möglichkeiten zur Karriere und Weiterbildung hervorhebst. Auch deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und zu den grundsätzlich guten Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass zentrale Rahmenbedingungen bei uns gut funktionieren. Ebenso freuen wir uns, dass du die Entwicklung im Bereich Gleichberechtigung als auf einem guten Weg beschreibst und unsere Bemühungen in diesem Bereich wahrgenommen werden. Dass du zudem die bestehenden Sozialleistungen im öffentlichen Dienst als verlässlich einordnest, bestätigt unsere stabile Grundlage in diesem Bereich.

Deine Hinweise nehmen wir gleichzeitig sehr ernst. Dass Veränderungswünsche aus deiner Sicht teilweise nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist ein wichtiger Punkt, an dem wir weiter arbeiten müssen. Auch deine Rückmeldungen zur Kommunikation sowie zum Vorgesetztenverhalten – insbesondere in Bezug auf Entscheidungsfindung und den Umgang mit Konflikten – geben uns klare Ansatzpunkte zur Weiterentwicklung. Die Einschätzung zur Außenwirkung bzw. zum Image sowie zur internen Wahrnehmung in der Zusammenarbeit zeigt ebenfalls, dass wir hier noch konsequenter an Transparenz und Klarheit arbeiten müssen. Auch deine Anmerkung zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen nehmen wir aufmerksam auf und prüfen, wie wir hier noch stärker für gegenseitigen Respekt und Wertschätzung sorgen können.

Dass du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt differenziert beschreibst, verstehen wir als Hinweis darauf, dass die Erfahrungen hier je nach Bereich unterschiedlich sein können. Genau diese Unterschiede möchten wir künftig noch besser verstehen und gezielt adressieren.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für dieses detaillierte Feedback genommen hast. Wenn du deine Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten und vertraulichen Austausch unter deinfeedback@dreieich.de.

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so offen zu schildern. Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei uns in dieser Weise erlebt hast.
Insbesondere deine Schilderungen zu abwertendem Verhalten sowie zu Defiziten in Führungs- und Sachkompetenz nehmen wir sehr ernst. Ein respektvoller, wertschätzender Umgang und eine professionelle Führungskultur sind für uns grundlegende Werte, die wir klar vertreten. Dass du dies anders wahrgenommen hast, entspricht nicht unserem Anspruch.

Dein Feedback gibt uns wichtige Hinweise darauf, wo wir genauer hinschauen und Verbesserungen anstoßen müssen. Gerne würden wir mehr über die konkreten Situationen erfahren, um diese intern aufzuarbeiten und daraus zu lernen.
Wenn du bereit bist, uns weitere Informationen zu geben, kontaktiere uns bitte unter deinfeedback@dreieich.de. Selbstverständlich behandeln wir dein Anliegen vertraulich.

Wir danken dir für deine Rückmeldung und wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du den Kollegenzusammenhalt als außergewöhnlich positiv erlebst. Auch deine Rückmeldung zur guten Arbeitsatmosphäre und zum gelebten Teamspirit zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Besonders schön ist, dass unser neues Social-Intranet bereits positive Auswirkungen auf die Kommunikation hat und die Außenstellen besser vernetzt. Deine Einschätzung, dass sich hier eine deutliche Verbesserung abzeichnet, motiviert uns weiterzumachen.

Die mobilen Arbeitsmöglichkeiten mit bis zu 50 % Homeoffice kommen offenbar gut an. Gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis ernst, dass in einigen Bereichen noch Anpassungen nötig sind, um vollständig digital arbeiten zu können. Auch dein Vorschlag zu den quantitativen Aufgabenanforderungen im Verhältnis zur Mitarbeitendenzahl ist für uns wertvoll.

Wenn du deine Ideen zur digitalen Transformation oder zu anderen Themen vertiefen möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch. Du erreichst uns jederzeit vertraulich unter deinfeedback@dreieich.de.

Vielen Dank, dass du dir Zeit für dein ehrliches Feedback genommen hast – dein Beitrag hilft uns, gemeinsam noch besser zu werden.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für dein wertvolles Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre als überwiegend positiv empfindest und unsere Bemühungen um mehr Einbindung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – etwa durch das Social Intranet und regelmäßige Befragungen – wahrnimmst und schätzt. Auch dass Maßnahmen wie der Aktionstag und Teamtreffen den Kollegenzusammenhalt stärken, freut uns und motiviert uns, diesen Weg weiterzugehen.

Besonders schön ist, dass du unsere Gleitzeitregelung, die unkomplizierten Weiterbildungsmöglichkeiten und den fairen TVöD positiv hervorhebst. Deine Anregungen zu flexiblerem mobilem Arbeiten und zur Digitalisierung nehmen wir gerne auf – hier arbeiten wir kontinuierlich daran, noch bessere Lösungen zu finden.

Auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und zur Gestaltung der Außenflächen sind für uns sehr wertvoll. Wir möchten gerne besser verstehen, wo du konkrete Verbesserungsmöglichkeiten siehst – nur so können wir gezielt daran arbeiten. Wenn du deine Erfahrungen noch etwas ausführlicher teilen möchtest, erreichst du uns jederzeit vertraulich unter deinfeedback@dreieich.de.

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement – wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich schnell in unser Team integriert hast und die Möglichkeiten schätzt, dich für unsere Stadt zu engagieren. Besonders schön ist, dass du Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Teammitgliedern mit der Höchstbewertung ausgezeichnet hast.

Deine Hinweise zu Kommunikation und Kollegenzusammenhalt nehmen wir sehr ernst. Dein Vorschlag zu regelmäßigen Teamevents ist ein wertvoller Impuls, der sicher dazu beitragen kann, den Zusammenhalt weiter zu stärken.

Wir möchten gerne besser verstehen, wo du Herausforderungen siehst – nur so können wir gezielt Verbesserungen anstoßen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, erreichst du uns jederzeit vertraulich unter deinfeedback@dreieich.de.

Vielen Dank für deine Offenheit und dein Engagement – wir freuen uns, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns, dass du unser Engagement für Nachhaltigkeit anerkennst und unseren Tarifvertrag schätzt. Allerdings ist uns bewusst, dass dies allein nicht ausreicht.

Deine Kritik an unserer Führungskultur nehmen wir sehr ernst, denn ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden - egal ob fest angestellt oder in Zeitarbeit - sollte selbstverständlich sein.

Wir würden gerne mehr darüber erfahren, was du erlebt hast, um daraus Verbesserungen anzustoßen. Bitte kontaktiere uns unter deinfeedback@dreieich.de - selbstverständlich behandeln wir dein Feedback vertraulich.

Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege,

danke für dein ausführliches Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass der Zusammenhalt im Team so positiv bewertet wird. Das zeigt uns, dass unsere Mitarbeitenden füreinander da sind.

Gleichzeitig machen uns deine Erfahrungen im Bereich Führung und Kommunikation sehr betroffen. Die von dir beschriebenen Erfahrungen mit Mobbing und unfairer Behandlung nehmen wir sehr ernst - für ein solches Verhalten ist bei uns kein Platz.

Dein Vorschlag zur Verbesserung der Kommunikation und der Einsatz von Coaching ist für uns sehr wertvoll. Um gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten zu können, möchten wir deine Perspektive besser nachvollziehen. Wenn du bereit bist, teile deine Eindrücke – gerne auch anonym – unter deinfeedback@dreieich.de mit uns.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und deinen Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Arbeitskultur.

Liebe Kollegin oder lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit im Team und die zentrale Lage mit guter Verkehrsanbindung als positiv empfindest. Auch das faire Überstundenmodell scheint gut zu funktionieren.

Allerdings macht uns nachdenklich, dass du besonders mit der Führung und Kommunikation unzufrieden bist. Die von dir geschilderten Erfahrungen entsprechen nicht dem wertschätzenden Miteinander, das wir anstreben. Auch deine Kritik an der uneinheitlichen Umsetzung des Homeoffice-Modells und die von dir als wenig interessant empfundenen Aufgaben nehmen wir sehr ernst.

Deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen, insbesondere zur Modernisierung der Büroräume und zur Optimierung der Bestellprozesse, haben wir aufgenommen. Diese Themen stehen bereits auf unserer Agenda.

Wir möchten verstehen, wo genau die Herausforderungen lagen – nur so können wir gezielt Verbesserungen anstoßen. Wenn du bereit bist, deine Erfahrungen mit uns zu teilen, erreichst du uns vertraulich unter deinfeedback@dreieich.de. Dein Feedback ist uns wichtig.

Vielen Dank für deine Offenheit – wir hoffen auf die Möglichkeit eines weiteren Austauschs.