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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 25 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute und entspannte Zusammenarbeit und auch die sehr gute Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen und wie schnell man in ein Team aufgenommen wird. Abgesehen davon, die Möglichkeiten sich in der Stadt zu engagieren und integrieren
Es liegt zentral und es sind gute Anbindungen vorhanden. Es gibt eine Stechuhr und Überstunden gehen nicht verloren.
Durch diverse Maßnahmen wird seit einiger Zeit versucht, die MA mehr einzubinden, u.a. durch Befragungen und ein "Social Intranet" ähnlich Facebook. Man fühlt sich nun besser informiert und es werden ausreichend Möglichkeiten geboten, sich allgemein einzubringen und organisatorische Verbesserungen anzuregen.
sie geben sich Mühe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abwertendes, demütigendes Verhalten einzelner kommissarisch vertretender Ressortleitung bei mangelhafter Sach-und Führungskompetenz ist unakzeptabel - Position sollte durch kompetentere MitarbeiterInnen besetzt werden.
Veränderungswünsche werden teilweise nicht berücksichtigt
Absolut respektloses Verhalten gegenüber Fachkräften in Zeitarbeit. Bevormundung und Abwertung stehen für ein schlechtes Arbeitsklima und das spürte man jeden Moment dort. Bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Mobbing und Unfaire Behandlung
Richtig schlechte Punkte fallen mir nicht ein, nur einige Verbesserungsvorschläge, siehe separater Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Es besteht Verbesserungspotential an den quantitativen Aufgabenanforderungen in Relation zur Beschätgigtenanzahl
- Flexibleres und selbstbestimmteres mobiles Arbeiten. Nicht so sehr auf die abgesessene Arbeitszeit schauen, sondern mehr auf das erzielte Ergebnis.
- Die Umstellung auf digitale Prozesse sollte das Arbeiten und die Erreichbarkeit für Mitarbeitende und Bürger ortsunabhängiger machen.
- Eine Kantine oder zumindest Vergünstigungen für die umliegenden Restaurants. Das würde auch die örtliche Gastronomie stärken. Oder Nutzung des Popup-Ladens als Gastronomie für MA und Bürger.
Die Beschäftigen ernst zu nehmen
Bessere Kommunikation und Coaching für alle
Dringend an der Personalführung der Führungskräfte arbeiten. Mehr Respekt zeigen für qualifizierte Fachkräfte, auch in Zeitarbeit. Das Anschreien und das abwertende Verhalten ging überhaupt nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Dreieich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kommt der öffentliche Dienst seinen Aufgaben nach, wie bereits erwähnt, wäre die freie Wirtschaft sehr viel restriktiver
manchmal mehr Respekt
Viele ältere Kollegen, einige "stören" durch fehlende Bereitschaft der Digitalisierung (Aussage einer privilegierten Leitung).
Wenn die Beziehung stimmt, dann ja, aber mr wenn die Beziehung zu Vorgesetzten stimmt.
Werden eingestellt und bevorzugt vor jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Dreieich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Generell auf Grund der Struktur einer Verwaltung sind die Aufstiegschancen minimal
Die Karriere und Weiterbildungschancen sind gut, wobei die Hochschule und Berufsschule in der anfänglichen Ausbildung zu wünschen übrig lassen.
Man darf auf Fortbildung, wenn man gut mit den Vorgesetzten ist
Es wird einem grad mal das nötigste bei Festanstellung angeboten.
Nicht für jeden. Nur die Ausgewählten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magistrat der Stadt Dreieich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Magistrat der Stadt Dreieich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magistrat der Stadt Dreieich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magistrat der Stadt Dreieich als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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JobFür mich
Magistrat der Stadt Dreieich
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