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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die gute und entspannte Zusammenarbeit und auch die sehr gute Arbeitsatmosphäre
Meine Kollegen und wie schnell man in ein Team aufgenommen wird. Abgesehen davon, die Möglichkeiten sich in der Stadt zu engagieren und integrieren
Es liegt zentral und es sind gute Anbindungen vorhanden. Es gibt eine Stechuhr und Überstunden gehen nicht verloren.
Durch diverse Maßnahmen wird seit einiger Zeit versucht, die MA mehr einzubinden, u.a. durch Befragungen und ein "Social Intranet" ähnlich Facebook. Man fühlt sich nun besser informiert und es werden ausreichend Möglichkeiten geboten, sich allgemein einzubringen und organisatorische Verbesserungen anzuregen.
sie geben sich Mühe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungswünsche werden teilweise nicht berücksichtigt
Abwertendes, demütigendes Verhalten einzelner kommissarisch vertretender Ressortleitung bei mangelhafter Sach-und Führungskompetenz ist unakzeptabel - Position sollte durch kompetentere MitarbeiterInnen besetzt werden.
Absolut respektloses Verhalten gegenüber Fachkräften in Zeitarbeit. Bevormundung und Abwertung stehen für ein schlechtes Arbeitsklima und das spürte man jeden Moment dort. Bin froh dort nicht mehr arbeiten zu müssen.
Mobbing und Unfaire Behandlung
Richtig schlechte Punkte fallen mir nicht ein, nur einige Verbesserungsvorschläge, siehe separater Punkt.
Verbesserungsvorschläge
- Flexibleres und selbstbestimmteres mobiles Arbeiten. Nicht so sehr auf die abgesessene Arbeitszeit schauen, sondern mehr auf das erzielte Ergebnis.
- Die Umstellung auf digitale Prozesse sollte das Arbeiten und die Erreichbarkeit für Mitarbeitende und Bürger ortsunabhängiger machen.
- Eine Kantine oder zumindest Vergünstigungen für die umliegenden Restaurants. Das würde auch die örtliche Gastronomie stärken. Oder Nutzung des Popup-Ladens als Gastronomie für MA und Bürger.
Die Beschäftigen ernst zu nehmen
Es besteht Verbesserungspotential an den quantitativen Aufgabenanforderungen in Relation zur Beschätgigtenanzahl
Bessere Kommunikation und Coaching für alle
Dringend an der Personalführung der Führungskräfte arbeiten. Mehr Respekt zeigen für qualifizierte Fachkräfte, auch in Zeitarbeit. Das Anschreien und das abwertende Verhalten ging überhaupt nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Dreieich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch hier kommt der öffentliche Dienst seinen Aufgaben nach, wie bereits erwähnt, wäre die freie Wirtschaft sehr viel restriktiver
Wenn die Beziehung stimmt, dann ja, aber mr wenn die Beziehung zu Vorgesetzten stimmt.
manchmal mehr Respekt
Viele ältere Kollegen, einige "stören" durch fehlende Bereitschaft der Digitalisierung (Aussage einer privilegierten Leitung).
Werden eingestellt und bevorzugt vor jungen Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Magistrat der Stadt Dreieich ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nicht vorhanden... ständig gibt es fehlkommunikation
Es findet quasi keine Kommunikation statt, außer bla bla. Man redet viel um den heißen Brei. Besprochenes ist nichts verbindliches, es wird vergessen. Ganz nach dem Motto: "Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern".
da wird dran gearbeitet
Herablassende Äusserungen, abfällige Kommentare
durch das neue Social-Intranet wurden auch die Außenstellen angebunden, sodass hier die Tendenz deutlich Richtung 4 Sterne geht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Generell auf Grund der Struktur einer Verwaltung sind die Aufstiegschancen minimal
Da gibt es viele Möglichkeiten
Weiterbildungen sind unkompliziert möglich. Karrierechancen kann ich nicht bewerten, ist aber bestimmt in beschränktem Rahmen möglich, wenn man dies möchte.
Die Karriere und Weiterbildungschancen sind gut, wobei die Hochschule und Berufsschule in der anfänglichen Ausbildung zu wünschen übrig lassen.
Man darf auf Fortbildung, wenn man gut mit den Vorgesetzten ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Magistrat der Stadt Dreieich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Magistrat der Stadt Dreieich schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Magistrat der Stadt Dreieich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Magistrat der Stadt Dreieich als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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