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Eutin

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch empfand ich als sehr trocken und stark formalisiert. Es fehlte jegliche persönliche oder zwischenmenschliche Komponente; stattdessen bestand der Ablauf im Wesentlichen aus dem Abarbeiten eines festen Fragenkatalogs. Der Eindruck entstand, dass letztlich ausschließlich diejenigen Kandidat:innen bevorzugt werden, die diese Fragen am besten „nach Lehrbuch“ beantworten.

Dieses Vorgehen halte ich für problematisch. Die zugrunde liegenden Auswahlkriterien erscheinen aus meiner Sicht wenig geeignet, um wirklich zu beurteilen, wer für die Tätigkeit passend ist. Gerade im ASD sollten neben fachlichen Kenntnissen vor allem persönliche Kompetenzen, Haltung, Empathie und charakterliche Eignung eine entscheidende Rolle spielen. Fachliche Inhalte lassen sich erlernen – die grundlegenden persönlichen Eigenschaften, die für diese Arbeit notwendig sind, hingegen nur begrenzt.

In meiner bisherigen beruflichen Laufbahn habe ich selten ein Gespräch erlebt, das so stark nach einem starren Schema ablief. Dadurch entstand der Eindruck, dass vor allem standardisierte Antworten bewertet werden, während die Aspekte, die für die tatsächliche Arbeit im Alltag entscheidend sind, kaum zur Geltung kommen oder gar nicht geprüft werden.

Wenn Auswahlverfahren in dieser Form durchgeführt werden, besteht aus meiner Sicht zudem die Gefahr, dass nicht unbedingt die geeignetsten Persönlichkeiten ausgewählt werden. Langfristig kann ein solches Vorgehen dazu führen, dass Mitarbeitende eingestellt werden, die zwar im Gespräch formal überzeugen, jedoch nicht zwingend über die persönlichen und sozialen Kompetenzen verfügen, die für die Arbeit im ASD entscheidend sind.