13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So langsam nichts mehr.
Keine Zielerreichung da der Eeg ständig geändert wird.
Kommunikation und nicht ständig die Richtung ändern.
Im engen Umfeld Okay
Was nicht kaputt ist wird zerredet
Wenn man weiß wie, dann ja
Fraglichen Vorgehen
Tarif
Auf dem Papier besser als real
Anstrengend
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Sparzwang an allen Ecken, Zukunftssorgen
Findet kaum statt
Oftmals ja
Kurzer Arbeitsweg, pünktliche Bezahlung, teils sehr gute Kollegen, Hunde sind erlaubt, solange sie sich benehmen, Parkplätze
siehe oben
Mehr transparente Kommunikation wie im Leitbild angedacht, erst fragen dann urteilen
kommt auf den Tag drauf an
Man traut sich derzeit nicht zu sagen, wo man arbeitet
Kann man ausleben, wird hoffentlich mit der fortschreitenden Digitalisierung besser
wird zunehmen eingeschränkt
teils teils, sehr viele Gruppen
Häufig schwierig, Informationen werden vorenthalten oder zu spät geteilt, wenig Rückhalt in schwierigen Situationen
werden besser
Nur auf gleicher Ebene, nach unten oder oben versiegen die Informationen schnell
Männer werden häufig bevorzugt eben so Kollegen die lange im Dienst sind
Hier erlebt man viel, was in der freien Wirtschaft an einem vorbeigeht
Auf bestehende Regelungen kann ich mich verlassen
Vieles dauert zu lange - aber das liegt eher an der Behörde (öffentlicher Dienst) als am Arbeitgeber
Die interne Kommunikation muss deutlich besser werden.
im Team stimmts
wird leider oft schlecht geredet
dem TVÖD entsprechend
Im eigenen Team sehr gut!
in direkter Linie
Hier ist Verbesserungspotential
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen - je nach Aufgabengebiet
60% Mobiles Arbeiten zulässig
Abhängig vom Team und Aufgabenbereich
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Technische Ausstattung super, räumlich ausbaufähig (Wärme/Kälte)
Interne Kommunikation ausbaufähig
Durch Tarifvertrag geregelt
Tolle Ausstattung mit technisch hochwertigen Geräten. Mobiles Arbeiten bis zu 60 %. Entwicklungschancen.
Manche Prozesse dauern zu lang. Sehr viel Druck bei der Digitalisierung.
Die Kommunikation könnte noch transparenter sein. Manche Dienstwege sind noch zu lang.
Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten bis zu 60%
Man hat Entwicklungschancen und wird entsprechend gefördert.
tariflich geregelt- also keine Verhandlungen möglich
Im Team
Abhängig von der Ebene
Überwiegend weibliche Fachdienstleitungen
Jahrespersonalausfahrt, After-Work-Parties,
Gefälle zwischen Beamte und Angestellte des öffentlichen Dienstes
Noch mehr zielgerichtete Schulungen in Bezug auf die Mitarbeiter-Entwicklung für die Vorgesetzten. Manche interne Vorgänge dauern gefühlt ewig und sind nur schwer nachzuvollziehen.
Innerhalb der Teams sehr gut - darüber hinaus in Teilen wenig
Es herrscht eine grundsätzlich entspannte Arbeitsatmosphäre
Es wird große Rücksicht genommen, umfangreiche Telearbeitsangebote bestehen, Urlaub kann jederzeit genommen werden, die Arbeitszeiten sind im normalen Rahmen und bei Bedarf werden immer individuelle Regelungen gesucht und gefunden! Das passt!
Weiterbildungen werden umfangreich angeboten! Es gibt gute Aufstiegschancen!
Es wird immer pünktlich gezahlt, Stellen werden bewertet, das läuft! Auch die Aufstiegschancen sind gut!
Die Stadt ist "Fairtrade"-Kommune und ist sich der Wichtigkeit des Klimaschutzes sehr bewusst - eine Klimaschutzbeauftragte ist vorhanden. Auch soziale Themen werden hier ernst genommen.
Die Zusammenarbeit läuft gut, der Umgang ist ehrlich.
Ja! Zuletzt wurden gerade auch ältere Kollegen eingestellt, diese und langdienende werden wie alle anderen auch geschätzt und gefördert und sind ein Teil des Teams wie alle anderen auch.
Grundsätzlich werden nachvollziehbare Entscheidungen getroffen, bei denen auch eine weitgehende Einbeziehung aller erfolgt.
Die Räume sind gut und angemessen, die IT entspricht den Aufgaben. Sicher kann in manchen Bereichen noch eine Optimierung erfolgen - das gilt aber sicher überall. Wichtig ist, dass daran gearbeitet wird, was hier der Fall ist. Auf optimale Beleuchtung wird geachtet, grundsätzlich bieten die Räume eine angenehme Atmosphäre.
Der Informationsfluss läuft - Im Leitbild sind Regelungen verankert
Grundsätzlich besteht eine absolute Chancengleichheit.
Die Aufgaben sind - auch wenn das nicht immer zu vermuten ist - megainteressant und vielschichtig. Es bestehen immer auch Möglichkeiten, über den Tellerrand hinauszublicken und neue Aufgaben kennenzulernen und sich einzubringen, was das Arbeiten sehr interessant macht.
kostenfreie Parkplätze, überdachte Fahrradparkplätze, Bezuschusstes Job-Ticket, IT-Ausstattung, Home Office-Möglichkeit, Vertrauensverhältnis zum Vorgesetzten, kommunikativer auf dem Boden gebliebener Bürgermeister, höhenverstellbare Schreibtische, Pausenraum mit Kaffeemaschine und Wasserspender
...die Ausbaufähigkeit des Barrierefreiheits-Levels, teils das veraltete Denken: "...das haben wir schon immer so gemacht."
Kommunikationsfluss in alle Richtungen - wird jedoch bereits spürbar besser
Nachhaltigkeit ist kein Fremdwort und mittlerweile auf der Agenda öfter angekommen z.B. bei der Beschaffung / Mülltrennung / Mehrwegnutzung / Wasserspender / Umstellung von Print auf Digitalisierung usw.
Durch die teils historischen Gebäude in denen wir sitzen, ist es im Sommer überdurchschnittlich warm ist und die Barrierefreiheit dadurch auch nur bedingt möglich.
Lage, Bezahlung, VBL,
Die Einstellung und Arbeitsmoral
Personal verjüngen und neue Strukturen schaffen, in die aktuelle Zeit holen und Vorgesetzte modernisieren, wir haben nicht mehr 1970
man bemüht sich
Gleitzeit, wenn man darf
bleib da wo du bist und mach dein Job, wenn nicht, dann gibt es Ärger
gibt es nicht
Die Alten werden über die Ziellinie gerettet
Interessiert sich nur für sich, sonst nichts
20 Jahre zurück, nicht in der moderne angekommen
Da muss man schon hinter seinen Informationen her laufen. Von Kollegen kaum etwas zu erfahren, Beherrschungswissen at its best
abwechslungsreich Themen, aber das drum herum macht es kaputt und die Einstellungen der Kollegen und das viele Nichtstun von denen
Nicht viel...
Vorgesetzte, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern
Einmal von Grund auf umkrempeln
Keine gute Atmosphäre
Außenimage wird gepflegt
Gleitzeit, Vergünstigung Fitness
Lohngruppenerhöhungen gehen nach Beliebtheit
Spinne Feind
Fehlverhalten von Leitenden Positionen wird hingenommen
Es wird hinter dem Rücken viel kommuniziert
Abwechslungsreiche Themenbereiche
So verdient kununu Geld.