5 von 13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
So langsam nichts mehr.
Keine Zielerreichung da der Eeg ständig geändert wird.
Kommunikation und nicht ständig die Richtung ändern.
Im engen Umfeld Okay
Was nicht kaputt ist wird zerredet
Wenn man weiß wie, dann ja
Fraglichen Vorgehen
Tarif
Auf dem Papier besser als real
Anstrengend
Oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Sparzwang an allen Ecken, Zukunftssorgen
Findet kaum statt
Oftmals ja
Kurzer Arbeitsweg, pünktliche Bezahlung, teils sehr gute Kollegen, Hunde sind erlaubt, solange sie sich benehmen, Parkplätze
siehe oben
Mehr transparente Kommunikation wie im Leitbild angedacht, erst fragen dann urteilen
kommt auf den Tag drauf an
Man traut sich derzeit nicht zu sagen, wo man arbeitet
Kann man ausleben, wird hoffentlich mit der fortschreitenden Digitalisierung besser
wird zunehmen eingeschränkt
teils teils, sehr viele Gruppen
Häufig schwierig, Informationen werden vorenthalten oder zu spät geteilt, wenig Rückhalt in schwierigen Situationen
werden besser
Nur auf gleicher Ebene, nach unten oder oben versiegen die Informationen schnell
Männer werden häufig bevorzugt eben so Kollegen die lange im Dienst sind
Hier erlebt man viel, was in der freien Wirtschaft an einem vorbeigeht
Auf bestehende Regelungen kann ich mich verlassen
Vieles dauert zu lange - aber das liegt eher an der Behörde (öffentlicher Dienst) als am Arbeitgeber
Die interne Kommunikation muss deutlich besser werden.
im Team stimmts
wird leider oft schlecht geredet
dem TVÖD entsprechend
Im eigenen Team sehr gut!
in direkter Linie
Hier ist Verbesserungspotential
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen - je nach Aufgabengebiet
Lage, Bezahlung, VBL,
Die Einstellung und Arbeitsmoral
Personal verjüngen und neue Strukturen schaffen, in die aktuelle Zeit holen und Vorgesetzte modernisieren, wir haben nicht mehr 1970
man bemüht sich
Gleitzeit, wenn man darf
bleib da wo du bist und mach dein Job, wenn nicht, dann gibt es Ärger
gibt es nicht
Die Alten werden über die Ziellinie gerettet
Interessiert sich nur für sich, sonst nichts
20 Jahre zurück, nicht in der moderne angekommen
Da muss man schon hinter seinen Informationen her laufen. Von Kollegen kaum etwas zu erfahren, Beherrschungswissen at its best
abwechslungsreich Themen, aber das drum herum macht es kaputt und die Einstellungen der Kollegen und das viele Nichtstun von denen
Nicht viel...
Vorgesetzte, Gehalt, Umgang mit Mitarbeitern
Einmal von Grund auf umkrempeln
Keine gute Atmosphäre
Außenimage wird gepflegt
Gleitzeit, Vergünstigung Fitness
Lohngruppenerhöhungen gehen nach Beliebtheit
Spinne Feind
Fehlverhalten von Leitenden Positionen wird hingenommen
Es wird hinter dem Rücken viel kommuniziert
Abwechslungsreiche Themenbereiche