Es fehlen Ziele und Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein wirkliches Interesse an den Arbeitsleistungen des einzelnen- gut gearbeitet bedeutet, dass keine Beschwerden von außen oder Kritik/Verbesserungswünsche geäußert werden
Verbesserungsvorschläge
Innovationsfreude
Wertschätzung für Mitarbeiter durch Beteiligung und Berücksichtigung
Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen
Offizielle Ziele für Dienststellen einführen
Qualitätsmanagement einführen
Arbeitsatmosphäre
In seinem Arbeitsgebiet kann man sich engagieren. Selbstmotivation ist gefragt- es gibt keine offiziellen Ziele für die Abteilung oder das Amt, die man erreichen kann. Das ist schade, weil man so nie Teil von etwas werden kann.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt von oben nach unten- das wichtigste erfährt man. Eine Rückmeldung zu Problemen des einzelnen Mitarbeiters darf man nicht erwarten. Arbeitsvorgänge kann man nicht nachlesen- es fehlen Verfahrensanweisungen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Abteilung auf Arbeitsebene gut
Work-Life-Balance
Es gibt viele Angebote- wie üblich bei Arbeitgebern dieser Betriebsgröße
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte werden aktiv, wenn man viel Eigeninitiative zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zukunft gehört den Jungen- leider vergisst man die Demografie der nächsten Jahre und die älteren, die das tragen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial ist- wenn man seine Mitarbeiter schätzt. Ich habe das Gefühl eher eine Nummer zu sein- das hpa verliert sich in Floskeln- 'bei 4000 Mitarbeitern kann man dies und das nicht..sonst müsste man das ja bei allen machen'. Ja, genau...?
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem TVöD.
Motivation der Mitarbeiter sollte nicht nur monetär erfolgen
Image
Nach außen gut- nach innen verbesserungswürdig. Bessere Wertschätzung wäre ein guter Beginn
Karriere/Weiterbildung
Wenn man linientreu ist hat man mit Fachkenntnissen die besten Chancen- Kritik und Innovation sind nicht so gerne gesehen