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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 159 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flexiblen Arbeitszeiten und die entspannte Zusammenarbeit mit den Führungskräften
Work Life Balance ist durch Gleitzeit wirklich sehr gut! Kollegen ebenfalls super
Home-Office-möglichkeiten
Team Zusammenhalt
Gutes Gehalt
Familienfreundlich
Relativ guter Zusammenhalt unter den Kollgen, wenn auch jeder nach seinen Vorteilen schaut und dafür auch mal jemand über die Klinge springen muss, nach 25 Jahren Dienstzugehörigkeit habe ich dies nun selbst erfahren müssen. Wegen 1 Abmahnung und einem weiteren" Vergehen", wurde ich fristlos gekündigt. Dies ist sehr bedauerlich und nicht nachzuvollziehen. Ich bin nun sehr enttäuscht und dies ist nun auch beim Arbeitsgericht eingeklagt.
Ausser dem guten Verdienst und Sonderleistungen wie Regiokarte und Hansefit würde mir nix einfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
man wird hingehalten;
Gründe werden gesucht, um 10 zu behalten (die die Ausbildung bei der Stadt machten) und 40 halt wieder i-wie loszuwerden...
und kurz drauf suchen sie wieder Erzieher
Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Angestellten läuft nicht immer zu 100% manchmal werden wichtige Infos vergessen mitzuteilen
Absehbare Problemlagen werden nicht frühzeitig berücksichtigt, wie z.B Fluktuation
Die Betreuung von Studierenden seitens der Verantwortlichen im Amt.
Der Umgang mit Problemen, welche von Azubis/Studierenden geäußert werden.
Dass man seitens des Betriebes komplett im Regen stehen gelassen wird.
Dass einem keine richtigen Karrierechancen gegeben werden.
Qualitätssicherung Professionalität der Mitarbeitenden, insbesondere der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Wenn im Betrieb bekannt ist, dass einige Abteilungen keine Kapazitäten, keine Zeit und keine Ahnung haben, wie man ein gescheites Studium führt, sollte man es vielleicht gar nicht erst anbieten.
Wenn man es allerdings anbietet, sollte man die Studierenden auch entsprechend betreuen. Dazu gehört auch, sie auf ihre Projekt-/Abschlussarbeiten vorzubereiten und sie nicht kurz danach in die Pfanne zu hauen.
Azubis und Studierende werden bei der Bewerbung auf interne Stellen gegen externe Leute aussortiert, aufgrund von mangelnder Berufserfahrung. Man hat ...
bitte einmal Grunderneuerung, sehr wichtige Arbeit und am Ende leiden die Familien durch ständigen Wechsel von Fachkräften; Inklusion leben
Schwangerschaftsvertretungen brauch man immer,
da kann man die MAs auch behalten
Mehr um höhere Stellen kämpfen für die Verwaltung Mitarbeitern
Absehbare Problemlagen frühzeitiger berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Freiburg ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
work life balance möglich
Die Arbeit ist sehr anstrengend, da ist man abends müde und froh zuhause zu sein.
Gleitzeit (6-22 Uhr), Homeoffice, schön wäre noch die Option auf Workation
Homeoffice und einen freien Tag (Teilzeit) wurde großzügig versprochen. Die Umsetzung war ganz anders. "Ich möchte, dass Sie täglich im Büro sind". Pünktlich kommt man auch selten raus. Familie und Beruf waren sehr schwierig zu vereinbaren.
Dank Homeoffice und Arbeitszeitrahmen top.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Freiburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
sehr hierarchisch; wenig bis keine Wertschätzung
Findet praktisch zwischen den verschiedenen Abteilungen ich statt
Klappt meist ganz gut, aber oftmals steile Hierarchie, immer noch keine flache Hierarchie angekommen. Schade!!
Bei so vielen Leuten bleibt halt immer was auf der Strecke. Schlankere Strukturen wären effektiver.
Es wird viel Zeit für Teamtreffen verschwendet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Man muss sich auf Stellen bewerben und wird relativ schnell aussortiert, vor allem, wenn man mit Leuten verglichen wird, welche im Direktvergleich mehr Berufserfahrung haben. Da hilft die Tatsache, dass man zuvor eine Ausbildung und jetzt noch ein Studium absolviert, leider nicht.
Als Angestellter/ Arbeiter gibt's da wenig Möglichkeiten, im grünen Bereich. Wenn dann nur über Fortbildungen und gute Beziehungen....das ist der Weg dort, nach oben.
Fortbildungen werden gefördert
Sehr umfangreiches und vielfältiges Fortbildungsprogramm
Vielfältige Angebote, teilweise sogar während der Arbeitszeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Freiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Freiburg besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Freiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 149 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Freiburg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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