Schlechte Führungskultur. Ältere sowie Frauen kommen nicht weiter.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kolleginnen und Kollegen auf Arbeitsebene
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel am Immage getan aber wenig Wertschätzung für die Leute. Ältere und Frauen werden diskriminiert. Oberste Führung will keine eigenständige Meinung, Personalleitung auch nicht. Man muss sie toll finden dann kommt man weiter. Sonst nicht.
Verbesserungsvorschläge
Selbstkritik üben, nicht so überheblich sein
Arbeitsatmosphäre
Ältere und Frauen kommen nicht weiter - Ansage des OB, dass er niemanden über 40, maximal 50 und keinE mit eigener Meinung will
Kollegenzusammenhalt
Kommt drauf an
Vorgesetztenverhalten
Je nach Amt oder Dienststelle von gut bis unterirdisch
Interessante Aufgaben
kann man schon finden
Gleichberechtigung
Männer kommen schon weiter, Frauen nur in dienende oder unwichtige Positionen, wenn Sie in Führung kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht Altersdiskriminierung, von ganz oben angefangen.
Kommunikation
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Wir arbeiten täglich daran, Dinge, die nicht ganz rund laufen, anzuschauen und besser zu machen. Undifferenzierte Bewertungen machen uns das gar nicht so leicht.
Wir versuchen dennoch gerne, uns auf Ihre Ausführungen hin zu überprüfen:
Rund 60 % unserer Kolleg_innen sind Frauen. Auch auf der obersten Führungsebene und der ihrer Stellvertretungen. Da hat sich in den letzten Jahren, auch durch viel Engagement, sehr viel getan. Der jährliche Personalbericht hat diese Entwicklungen immer transparent mitverfolgt und dargestellt. Beträfe Ihre Beschwerde also Männerdiskriminierung, müssten wir schon tiefer argumentieren. So aber blicken wir leicht rätselnd bis ratlos auf Ihre Kritik.
Und unser Altersschnitt liegt bei 44,9 Jahren. Jünger als 40 ist lediglich ein gutes Drittel. Heißt also auch: rund 60 % sind über 40 Jahre alt; 44% über 50. Überdurchschnittlich viele erfahrene Kolleg_innen werden uns aus Altergründen bald verlassen – Stichwort: demografischer Wandel. Das ist ja kein Geheimnis, sondern leider Tatsache. In der Hand haben wir das nicht. Wir sind aber jeder/jedem dankbar, der/die noch etwas länger arbeiten möchte, als er oder sie muss.
Was Ihre Kritik am Oberbürgermeister (der übrigens selbst auch mit großen Schritten auf die 40 zugeht…) angeht: Sein Dezernatsbüro liegt ziemlich genau im Altersdurchschnitt. Und ob die Kolleg_innen in seinem Team der Aussage zustimmen würden, dass sie keine eigene Meinung haben dürfen – das haben wir bezweifelt, sicherheitshalber und im Sinne unseres ersten Satzes dann aber natürlich doch mal dort nachgefragt. Und die Rückmeldung (in Ihren Worten: Ansage!) kam prompt: Es geht gar nicht ums Dürfen – wir Mitarbeitenden SOLLEN eine eigene Meinung haben und diese hörbar äußern.
Ihnen alles Gute im Ruhestand oder im neuen Job, beste Gesundheit und Freude.