Das Mitarbeiterkapital wird unterschätzt
Verbesserungsvorschläge
360 ° Gespräch einführen
Miarbeiterpotential besser schätzen und einbringen
Kommunikation
Die Kommunikation läuft hierarchisch- vom HPA über die Dienststellen nach unten. Eine Rückmeldung vom einzelnen Beschäftigten ist in der Regel nicht erwünscht- Miarbeiterbeteiligungen finden statt- z.B. RiS Neubau, werden aber nicht ausreichend berücksichtigt. Mitarbeiterbeurteilungen funden von oben nach unten statt- eine Beurteilung der Vorgesetzten ist nicht vorgesehen. Ein in der freien Wirtschaft übliches 360°Gespräch gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Wie schon von einigen anderen bemerkt wird die Tätigkeit und Aktivität von Vorgesetzten nicht in Frage gestellt- die bleiben im Amt bis sie ausscheiden. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist kein Thema bei der Stadt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird der Fokus auf die jungen Mitarbeiter gelegt- ältere werden zum Teil schon mal auf Ruhepositionen gesetzt, anstatt deren Erfahrungen langzeitig zu nutzen und Respekt vor der langjährigen Leistung zu erweisen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist recht hoch- währen Nachhaltigkeit in Form von Arbeitsschutz keine wesentliche Rolle spielt.