Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Gut am Arbeitgeber finde ich
30 Tage Urlaub und Freistellung in den Frien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit älteren Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
In Anbetracht dass wir älter werden wäre eine Anpassung des Arbeitsumfangs sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
Mein Arbeitsplatz ist ständig verdreckt
Kommunikation
Was ist das?..Davon hat mein Arbeitgeber noch nix gehört.
Kollegenzusammenhalt
Da bei Kankheit die restl. Kolleginnen die Arbeit mitmachen müssen, aber immer die gleichen krank sind, ist die Laune nicht gut.
Work-Life-Balance
Zum Glück immer in den Ferien frei
Vorgesetztenverhalten
Die Fürsorge den älteren Arbeitnehmern gegenüber könnte besser sein
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksicht
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, aber was nützt Geld wenn du körperlich ausgelaugt bist?
Image
Ist halt Kommune
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier ein Feedback abzugeben. Aus Ihrer Bewertung geht viel Frust hervor, vor allem über den Umgang mit älteren Mitarbeitenden. Obwohl unsere Mitarbeitenden statistisch jünger werden, ist der Teil der älteren Mitarbeitenden zwischen 51 und 60 immer noch am größten. Umso wichtiger ist es uns, dass sich diese genauso wertgeschätzt und verstanden fühlen. Wir möchten Sie daher einladen, mit uns in Kontakt zu treten, damit wir Ihre Situation besser verstehen und Lösungen finden können, damit es Ihnen wieder gut geht. Melden Sie sich gerne!