Personalmangel hoch drei, aber pro Jahr 40 ErzieherInenn nicht weiterbeschäftigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
man wird hingehalten;
Gründe werden gesucht, um 10 zu behalten (die die Ausbildung bei der Stadt machten) und 40 halt wieder i-wie loszuwerden...
und kurz drauf suchen sie wieder Erzieher
Verbesserungsvorschläge
Schwangerschaftsvertretungen brauch man immer,
da kann man die MAs auch behalten
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Ihren Angaben entnehmen wir, dass Sie bereits einige Jahre nicht mehr bei uns beschäftigt sind. Wir sind etwas überrascht über Ihre Einschätzung zur Übernahme von pädagogischen Fachkräften. Denn wir übernehmen so gut wie jede_n Interessierte_n in ein unbefristetes Verhältnis – allein aufgrund des Fachkräftemangels ist alles andere auch gar nicht vorstellbar.
Ein Beispiel: 2023 haben wir uns über 22 unbefristete Übernahmen gefreut; beworben dafür hatten sich 24. Ähnlich sieht es im Azubi-Bereich aus. Hier waren es zuletzt knapp 85%, die unbefristet übernommen wurden (10 von 12). Wir freuen uns immer sehr, wenn Mitarbeitende an einer Verlängerung interessiert und, überall wo es möglich ist, über die unbefristete Übernahme von gutem und engagierten Mitarbeitenden.