Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen, die bei Stadt Freiburg eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,7 von 5 Punkten.
Dass das Studium dort bald vorbei ist
Die Betreuung von Studierenden seitens der Verantwortlichen im Amt.
Der Umgang mit Problemen, welche von Azubis/Studierenden geäußert werden.
Dass man seitens des Betriebes komplett im Regen stehen gelassen wird.
Dass einem keine richtigen Karrierechancen gegeben werden.
Wenn im Betrieb bekannt ist, dass einige Abteilungen keine Kapazitäten, keine Zeit und keine Ahnung haben, wie man ein gescheites Studium führt, sollte man es vielleicht gar nicht erst anbieten.
Wenn man es allerdings anbietet, sollte man die Studierenden auch entsprechend betreuen. Dazu gehört auch, sie auf ihre Projekt-/Abschlussarbeiten vorzubereiten und sie nicht kurz danach in die Pfanne zu hauen.
Azubis und Studierende werden bei der Bewerbung auf interne Stellen gegen externe Leute aussortiert, aufgrund von mangelnder Berufserfahrung. Man hat keinen Plan, was man nach dem Studium mit ihnen macht: Ändert das.
Ist eher naja. Man versteht sich mit einigen Kollegen ziemlich gut, was die ganze Atmosphäre positiv aufwertet.
Man muss sich auf Stellen bewerben und wird relativ schnell aussortiert, vor allem, wenn man mit Leuten verglichen wird, welche im Direktvergleich mehr Berufserfahrung haben. Da hilft die Tatsache, dass man zuvor eine Ausbildung und jetzt noch ein Studium absolviert, leider nicht.
Man kann flexibel zwischen 6:00 und 22:00 arbeiten.
Kommt immer rechtzeitig, ist höher als an anderen Orten. Viel ist es aber nicht. Angepasst wird es im Laufe des Studiums nicht, neuere Azubis erhalten mehr als die, die länger dabei sind.
Ausbilder müssen die Unterstützung nebenher machen. Sie können sich also nur für die Studis Zeit nehmen, ohne dass ihre eigenen Themen liegen bleiben. Dies sorgt leider dafür, dass Themen manchmal länger liegen bleiben, als einem lieb ist. Allerdings habe ich die meisten Betreuer als recht kompetent erlebt und trotz der Zeitnot und Schwierigkeiten haben sie immer ein offenes Ohr für mich. Ganz im Gegensatz zu den offiziellen Betreuern/Verantwortlichen, die einen merken lassen, dass sie keine Zeit für einen haben und dies auch nach außen zeigen.
Der Spaß vergeht einem innerhalb der 3 Jahre. Teilweise gab es ernsthaft Phasen, in denen es unerträglich war, überhaupt dort zu arbeiten.
Wenn man jetzt nicht gerade an Uni-Projekte oder Bachelorarbeiten arbeitet, sitzt man an sich nur da und dreht Däumchen. Aufgaben muss man sich selber suchen, einen richtigen Ausbildungsrahmenplan gibt es nicht, was auch dazu führt, dass man um Aufgaben bitten muss.
Wenn man jetzt nicht gerade an allen Ecken kratzt oder in Projekt-/Bachelorarbeiten steckt, gibt es die gar nicht.
Grundsätzlich sind alle nett, zuvorkommend und agieren mit einem auf Augenhöhe. Das ändert sich allerdings schnell, sobald Probleme angesprochen werden. Dies führt dann dazu, dass man vor allem von den Verantwortlichen herablassend behandelt wird. Das ist u.a. bei der Leitung der Ausbildungsabteilung der Fall, welche auch nicht davor zurückschreckt, schlechte Laune an einem auszulassen. Auch schrecken Kollegen nicht davor zurück, den Studenten hinter seinem Rücken schlecht zu bewerten und seinen Durchschnitt zu verschlechtern – mit der Begründung: ‚Du bist auf einem Höhenflug, weil dein Studium gut läuft, das soll als Denkzettel gelten.'
Dass ich nach der Ausbildung da nicht bleiben muss.
Den Umgang von Kollegen untereinander und gegenüber Azubis.
Den Umgang mit Problemen innerhalb des Betriebs.
Den Umgang von Führungskräften zu einem als Azubi.
Das Ausbildungsinhalte nicht vermittelt werden.
Das jegliche Kritik nie konstruktiv ist.
1.) Wenn bekannt ist, dass in manchen Gruppen seit über ein Jahrzehnt ein schlechtes Arbeitsklima herrscht, vielleicht irgendwann mal was dagegen machen.
2.) Wenn man eine Ausbildung anbietet, denn Azubi auch auszubilden. Dazu gehört auch dessen Fragen zu beantworten und nicht bei allem zu sagen, wenn du das nicht Googeln kannst, kann man dir auch nicht mehr weiterhelfen.
3.) Jemand der eine Ausbildung dort macht und übernommen wird verdient weniger als einer der wo anders die Ausbildung hatte. Ändert das.
4.) Azubis sollten nicht dazu da sein, dass Kollegen und Führungskräfte da schlechte Laune auslassen können, behandelt einen doch einfach wie einen normalen Menschen.
Außer mir gibt es noch einen anderen Azubi. Mir passiert es häufig, das ich mitbekomme wie Kollegen hinter dem Rücken von einander lästern, was das arbeiten dort extrem unangenehm macht, gerade wenn Führungskräfte im Team über den herziehen, der gerade eben nicht da ist. Es wird auch ganz gerne über einen als Azubi gelästert, wenn man mal nicht da ist, weswegen ich immer 3 mal nachdenken muss, ob und was ich sage, da dies sonst in solchen Runden landet und ich das bis jetzt immer unangenehm fand. Interesse an einem guten Miteinander, gerade gegenüber Azubis, habe ich dort nicht erlebt. Sofern nicht gerade der Chef daneben steht, nehmen viele Kollegen auch nicht ernst.
Es wird Wert drauf gelegt, das man übernommen wird, nur kann man sich nicht so wirklich aussuchen, was man dann danach macht. Zudem würde ich auch weniger verdienen am Anfang, nach der Übernahme, als wenn ich die Ausbildung woanders machen würde und dann dorthin wechsle. Stellen werden nach Ausbildung/Studium vergeben, nicht danach ob man für die Stelle geeignet ist, weswegen ich im Anschluss auf meine Ausbildung keine Aufstiegsmöglichkeiten hätte.
Kann man flexibel zwischen 6:00 und 22:00 wählen, also ist es möglich so zu arbeiten dass ich glücklicherweise die meisten Kollegen kaum sehen muss.
Ich bekomme weder Weinachts- noch Urlaubsgeld. Bis jetzt kam die Gehaltsüberweisung immer pünktlich. Aufgrund der Hohen Mitkosten in Freiburg und Umgebung, wird es recht dürftig mit dem gezahlten Gehalt, auch wenn es etwas höher ist als an manch anderen Orten.
Ausbilder müssen die Ausbildung nebenher machen, also immer wenn was ansteht sich Zeit für die Azubis nehmen, ohne das ihre eigenen Themen liegen bleiben. Dies sorgt leider dafür, dass ich eher zu wenig als zu viel vom Ausbilder mitbekommt und Themen manchmal länger lieben bleiben, als einem lieb ist. Allerdings hab ich die Ausbilder als recht kompetent erlebt und trotz der Zeit Schwierigkeiten nehmen sie sich immer ein offenes Ohr für mich.
Spaß hatte ich bei dem wo ich bis jetzt war noch keinen. Hauptsächlich wegen dem Umgang mit Kollegen zu einem und der recht toxischen Kultur zum anderen, die das Arbeiten dort für mich extrem unangenehm macht. Teilweise ist es eine echte Qual überhaupt in den Betrieb zu gehen.
Aufgaben bekomme ich zugewiesen oder es wird erwartet diese selbst zu finden. Sofern man nur rumdreht und Däumchen dreht interessiert es aber auch keinen so wirklich. Im Digit (Amt für Digitales und IT) ist die Ausstattung recht modern. Angesichts der vielen offenen Tickets kann ich nur selten Zeit zum lernen/für schulische Themen aufbringen.
Habe die letzten Monate größtenteils nur Arbeitsplätze auf-/abgebaut. Um andere Aufgaben zu machen hätte ich jemanden gebraucht der mir erklärt wie diese gemacht werden, die Kollegen tuen dies mir gegenüber jedoch nicht. Sofern man ich in meiner Freizeit mir Dinge beibringe lerne ich auch was, ansonsten bleibt dies auf der Strecke.
Es gibt Kollegen, die mit mir auf Augenhöhe agieren, viele tun dies nicht und behandeln mich ziemlich abwertend. Gerade Führungskräfte scheinen mit sowas dort ein Problem zu haben und lassen auch gerne schlechte Laune an mir aus. Hatte dies auch beim Personalrat angesprochen, dieser meinte nur, dass das Problem schon recht lange dort bestünde und man da nichts machen kann, ich solle ich solchen Fällen bitte nicht alles auf die Goldwaage legen, dann hätte sich das auch. Ich empfinde weder die Kollegen noch die Anlaufstellen als respektvoll. Der Umgang von Kollegen mir gegenüber geht ziemlich auf die mentale Gesundheut.
Je nach Leistung besteht die Möglichkeit für ein halbes Jahr übernommen zu werden.
Es gilt Gleitzeit mit ggf. bestimmten Kernarbeitszeiten.
Im ersten Lehrjahr entspricht die schriftliche Bewertung der Leistung oft nicht mit dem überein, was einem mündlich als Feedback gegeben wird. Das liegt vor allem daran, dass die Punkte 13-15 im ersten Lehrjahr grundsätzlich nicht vergeben werden. Angeblich ist der Grund hierfür, dass man sich ja noch verbessern können muss. Meiner Meinung nach ist das keine Rechtfertigung und ich empfinde die Diskrepanz auch als verunsichernd.
Ich gehe total gerne arbeiten, für mich ist die Ausbildung wirklich super!
Die Ausbildungsbereiche sind sehr abwechslungsreich, das ist super schön! Was mich persönlich stört ist, dass nicht an jedem Arbeitsplatz ein höhenverstellbarer Tisch vorhanden ist (zumindest nicht für Azubis).
In der Ausbildung zur verwaltungsfachangestellten wechseln wir immer nach ca. 6 Monaten das Amt und lernen einen neuen Bereich, ein neues Amt, kennen.
Alle Kolleg:innen sind ausschließlich freundlich und sehr interessiert.
Individuelle Förderung, viele Möglichkeiten für Fort- und Weiterbildungen, flexible Arbeitszeit,…
Immer gute Ansprechpartner
Arbeitgeber macht viel, damit sich dieArbeitnehmer wohlfühlen
Aufstiegschancen für alle willigen
41 Stundenwoche wie im öffentlichen Dienst üblich
Nach Rechtslage. Man kann sich nicht beklagen
Professionelle Ausbildungsleitung, immer erreichbar und kompetent
Ich allen wichtigen bestreichen Einsicht erhalten und gut aufgenommen worden
Abwechslungsreich und ansprechenden Aufgaben
In allen wichtigen Rechtsgebieten Einsicht erhalten
Wurde als Auszubildender wie ein fester Kollege behandelt