18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Stadt Gersthofen Bewertungen
Stadt
Gersthofen
kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kinderpflegerin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Individuelles eingehen auf den einzelnen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber wo ich jemals war !!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt war da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles marode und alt und viel wenig Personal durch die tollen spar Füchse
Durch Personalmangel war es mir außerdem mehrere mal nicht möglich meine Pausen Zeit einzuhalten sowas ist gesetzlich nicht erlaubt aber das scheint diesen Arbeitgeber auch nicht zu interagieren.
Verbesserungsvorschläge
Es wird gespart ohne Ende an alle Ecken die Mitarbeiter sind wie Zitronen die man auspresst vielleicht mal von diesen sparkurs weg und sich einfach trauen zu investieren und die Mitarbeiter die ständig am Limit arbeiten einfach mal entlasten mit mehr Personal.
Arbeitsatmosphäre
Mein wird in diesen Scherbenhaufen einfach reingeworfen alles Marode und am zusammenbrechen. Die Stadt spart am Personal und an sonst allem richtig schlimm
Image
Nach aus hin versuchen sie ein moderner Arbeitgeber zu sein hab aber nur für sich selber im Rathaus Geld alles andere lassen sie verkommen
Work-Life-Balance
Ständiger Dienstplan Wechsel durch fehlendes Personal. Ständige Belästigung in seiner Freizeit mit Arbeitsthemen. Vorgesetzte stehen kurz vor Burn out
Karriere/Weiterbildung
Warum sollte man das wollen ?
Gehalt/Sozialleistungen
Viel zu unterbezahlt für den ganzen Aufgaben Bereich
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die noch da sind versuchen krampfhaft das sinkende Schiff noch zu retten
Umgang mit älteren Kollegen
Welche Kollegen ?
Vorgesetztenverhalten
Wenig bis garkeine Einarbeitung. Es wird davon ausgegangen das man alles kann und wenn nicht wird so hingestellt als könne man seinen Job nicht richtig
Arbeitsbedingungen
Alles alt und marode Stadt investiert nicht und spart überall schrecklich
Kommunikation
Man muss sich selbst helfen die Kommunikation findet meist nur spärlich statt oder garnicht
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist aufjedfall vorhanden bei dem Durcheinander
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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An einigen Stellen Optimierungsbedarf notwendig
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zwischenmenschlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
Interne Absprachen werden nur auf wenigen Ebenen geklärt
Work-Life-Balance
3 x HO im Monat möglich
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Zusammenarbeit im Team
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten lassen keine Wünsche offen
Vorgesetztenverhalten
so wie man es sich wünscht... fair, kommunikativ und Nähe zum Team
Kommunikation
Sowohl im Team wie auch bei den Führungskräften ist eine sehr gute Kommunikation gegeben.
Interessante Aufgaben
sehr vielseitige Aufgaben und Projekte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kasperletheater
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix was besonders erwähnenswert ist
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch der stinkt vom Kopf her.
Work-Life-Balance
Abfeiern und Urlaub ist fast immer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten unnötig Geld
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückgrat, fast nur Witzfiguren
Arbeitsbedingungen
Wie im Mittelalter
Kommunikation
Wird zwar ständig gepredigt, findet jedoch nicht statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die oberen machen sich die Säcke voll
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Lippenbekenntnis die 15.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
man hat für eine kurze Zeit ein Dach über den Kopf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
…keinen findest, der Verantwortung übernimmt- jeder versteckt sich mit Entscheidungen hinter einem anderen, keiner ist schuld und keiner war was.
Verbesserungsvorschläge
Es ist immer schade, gute Arbeitskräfte zu verlieren ( es ist immer schade, ein und die selben kopierten Floskeln einzusetzen).
Arbeitsatmosphäre
die schaffst dir einfach selber
Work-Life-Balance
nicht unbedingt das Erste
Umwelt-/Sozialbewusstsein
.
Karriere/Weiterbildung
.
Kollegenzusammenhalt
Deiner Abteilung? Gut
Umgang mit älteren Kollegen
.
Vorgesetztenverhalten
Mei- schaust halt
Arbeitsbedingungen
.
Kommunikation
deine - musst halt schauen
Gehalt/Sozialleistungen
.
Gleichberechtigung
.
Interessante Aufgaben
liegt an deiner Stelle und was man dir zutraut
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Einer der schlechtesten Arbeitgeber im öffentlichen Dienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man kündigen kann
Verbesserungsvorschläge
mindestens die politische Führung und Fachbereichsleiter austauschen.
Zur Antwort des "Marketing-Teams" (Büro Amtsleitung):
Die Auswahl der Führungskräfte erfolgt so, dass alle die Anstand haben und bei den Schikanen von oben nicht mitmachen wollen entweder keine Führungskräfte werden oder hinausgeekelt werden. Der dauernde Personalwechsel spricht eine klare Sprache.
"Für die Mülltrennung im Büro sei jede selbst verantwortlich": Soll man den Müll mit nach Hause nehmen? Der Müll wird von den Mitarbeitern getrennt und von den Reinigungskräften in einen Sack zusammen geschmissen. Genauso in den Küchen. Was soll sich verbessert haben? Lügen und Täuschungen. Typisch für den Stil des Hauses.
Vertraulicher Austausch mit der Personalverwaltung? Vertraulichkeit ist dieser Personalverwaltung fremd. Intimste Details werden im ganzen Haus weitergegeben, oft bevor die Betroffenen es erfahren. Auch typisch für das Haus: Auf Kritik wird mit Druck und Drohungen reagiert. Eine verdruckst passiv-aggressive Einladung die Abmahnung abzuholen.
Viele Grüße, Ihre Beschäftigten
Arbeitsatmosphäre
Eine Mischung aus Hintenrum, Intrigen und viel Gelüge, das niemand aufklärt.
Image
Die Verhältnisse des Hauses sind durch einen sehr hohen Personalwechsel im Umkreis sehr bekannt. Nachbesetzungen sind teilweise kaum möglich. Die Wirtschaftskrise beglückt solche Arbeitgeber aber jetzt wieder.
Work-Life-Balance
sehr hohe Arbeitsbelastung durch arbeiten lassen für den Müllkorb und ständige Zielwechsel. Fertig gebracht wird nichts, aber viel Druck gemacht. Wenn man erschöpft ist kann man gleiten.
Karriere/Weiterbildung
Befördert wird, wer viel Wind macht, wenig Ahnung hat und nichts fertig bringt, Hauptsache die Fassade stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
sehr ungerechte Behandlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen als ultra-grün und nachhaltig aufspielen, aber in Wirklichkeit nicht einmal Mülltrennung fertig bringen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Intrigen, Mobbing und Ellenbogenmentalität. Es gibt aber auch nette Kollegen, höhere Positionen sind aber nur mit Ellenbogen erreichbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere werden bevorzugt befördert, langjährige Mitarbeiter warten verzweifelt auf Verbesserungen
Vorgesetztenverhalten
großteils führungsinkompetent und nicht um Objektivität bemüht. Das Mobben von Mitarbeitern ist weit verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Gekünstelt fröhlich und modern gepaart mit Mobbing und Benachteiligungen.
Ein Homeoffice gibt es nur 2 bis 3 Tage pro Monat um sagen zu können, dass man es anbietet.
Kommunikation
Auch intimste Personalangelegenheiten werden ausgeplaudert und im Flurfunk verbreitet. Umgekehrt werden Mitarbeiter auch gezielt von wichtigen Informationen abgeschnitten und die Arbeit erschwert.
Gleichberechtigung
Frauen werden von der politischen Führung klar bevorzugt und vorrangig befördert! Sachliche Kriterien sind dafür aber nicht ersichtlich.
Interessante Aufgaben
Vorgaben wechseln ständig. Gezielt wird versucht Projekte zu sabotieren und möglichst kompliziert und aufwändig zu machen.
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Bitte diesen Arbeitgeber meiden!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- kostenloser Parkplatz
- kostenloser Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Fisch stinkt vom Kopf weg! Es ist ein Kampf gegen Windmühlen, wenn vom Bgm bis hin zu den übrigen Führungskräften leider nicht erwartet werden kann Rückgrat zu zeigen.
Verbesserungsvorschläge
Fragen wir doch lieber was diese Kommune beibehalten soll! Außer Bezahlung nach TVÖD ist hier nicht viel zu holen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der Zug, der Zug, der Zug hat keine Bremse...
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kostenloses Wasser und Kaffee für die Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird keinerlei Kritik oder Feedback angenommen. Mehr als ein Nicken wird man nicht als Feedback darauf bekommen. Ändern wird sich auch nichts, da die Führungskräfte leider so im Tunnel sind, dass sie von sich selbst denken, dass ihre Meinung die einzig richtige ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Stadt Gersthofen sollte dringend einen externen Berater in Anspruch nehmen. Keinen der üblichen kommunalen Schnarchnasen, sondern einen echten Unternehmensberater, der am Ende auch einen Mehrwehrt bringt.
Der sollte sich die Abteilungen nach und nach für ein paar Tage ansehen und dann alles auf Links drehen. Dazu müsste er eine entsprechende Ermächtigung bekommen, dass nicht (wie in der Vergangenheit) alle Maßnahmen im Sande verlaufen, weil man sich im Rahmen der Führungsbesprechungen nicht einigt.
Insgesamt sollte wahrscheinlich die Führung größtenteils ausgewechselt werden, denn so wie es aktuell läuft, kann es nicht weitergehen! Die meisten sind wahrscheinlich in einer Kommunalverwaltung aufgewachsen und haben leider jeglichen Bezug zu Produktivität und Engagement verloren.
Arbeitsatmosphäre
"Ned g'schimpft is g'lobt g'nug" scheint hier das Motto zu sein. Abgesehen davon kann man offensichtlich nicht wirklich viel richtig machen. Anstatt zusammen ein Ziel zu verfolgen wird gegeneinander gearbeitet - primär im Bereich der Führung.
Die Mitarbeiter haben teilweise die Hoffnung aufgegeben/resigniert und leben von Tag zu Tag in diesem toxischen Minenfeld, in dem jeder Schritt wieder ein längeres Gespräch mit dem Vorgesetzten zur Folge haben kann.
Untereinander verstehen sich die Mitarbeiter einer Abteilung meistens gut, zu anderen Abteilungen hin wird es schon schwieriger und hin und wieder gibt es auch mal Probleme untereinander - aber insgesamt ok.
Im Bereich der Führung ist das aber noch extremer. Manche erscheinen zunächst freundlich, sind aber hinterlistig und arbeiten hinter dem Rücken gegen einen. Manche sind auch direkt konfrontativ unfreundlich und scheren sich gar nicht darum, überhaupt einen guten Eindruck zu machen. Alte Grabenkämpfe und persönliche Befindlichkeiten behindern oft das konstruktive Miteinander und verhindern sinnvolle Lösungen für die Zukunft.
Image
Leider im Landkreis sehr in Verruf geraten. Dabei ist Gersthofen eine schöne Stadt mit großem Potential. Leider interessiert sich von den Angestellten der Stadt kaum jemand für den Ruf.
Insbesondere die Fachbereichs- und Sachgebietsleiter leben in ihrer eigenen Realität und nehmen die negativen Folgen ihrer Entscheidungen weder wahr noch sehen sie die Schwierigkeiten, die das schlechte Image auch bei der Personalsuche mit sich bringt.
Statt sich auf die eigene Arbeit zu fokussieren wird krampfhaft an Agendas festgehalten, die das Image offensichtlich nicht verbessern - Grund dafür ist, dass keiner Fehler eingestehen will, weil sonst gleich jemand seine Chance wittert und den Finger in die Wunde legt.
Ein Klima der Angst scheint viele in der Führungsriege förmlich zu lähmen...
Work-Life-Balance
Nicht mehr zeitgemäß. Wie man nach Jahren im Homeoffice so starre, unflexible Regeln aufstellen kann, ist mir ein Rätsel. Zudem sind die Regeln auch noch Auslegungssache und werden je nach Abteilung anders umgesetzt. Das ist nicht nur unfair, sondern auch unsinnig, weil keiner mehr weiß, was eigentlich erlaubt ist und was nicht.
Urlaub nehmen kann man zwar, aber aufgrund der Minimal-Besetzung nur in enger Absprache mit den Kollegen - es MUSS immer eine Vertretung da sein, egal ob Ostern, Sommerferien, Weihnachten oder Neujahr. Und wenn der Vorgesetzte so clever war und keine Vertretung vorgesehen hat, dann ist man fein raus: dann gibts halt keine.
Gleichzeitig wird auch kaum Rücksicht genommen auf die Urlaubszeiten. Selbst wenn im Voraus auf anstehenden Urlaub hingewiesen wird (obwohl Vorgesetzte sowas von selbst im Blick haben müssten), wird das abgetan und die Aufgaben dennoch so verteilt, dass man sehenden Auges diese nicht mehr erledigen kann - den Rüffel kriegt man dann nach dem Urlaub jedoch pünktlich.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fortbildungen und Maßnahmen angeboten. Insbesondere die Personalabteilung ist dabei positiv hervorzuheben.
Leider werden seitens der direkten Führungskräfte hier oft wieder Steine in den Weg gelegt. Erst werden Mitarbeiter animiert, sich fortzubilden, dann wird bei Beantragung der Nutzen, der Zeitpunkt oder die Maßnahme an sich angezweifelt und am Ende wird dann bei nächster Gelegenheit wieder herausgestellt, dass die Angebote zur Weiterbildung ja leider keinen Anklang finden... Im Anschluss werden dann Kollegen zwangs-beschult mit Themen, die sie eigentlich weder können noch erlernen wollen, während andere froh wären, wenn sie diese Aufgabe übernehmen könnten - Irrsinn!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zu anderen Kommunen nicht gut, aber auch nicht schlecht. Größere Städte in direkter Nachbarschaft zahlen aber deutlich besser.
Die Stellen sind teilweise undurchsichtig und zurückhaltend bewertet - da wäre Luft nach oben.
Gut ist da nur, dass die Gehälter pünktlich und ohne Probleme ausgezahlt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnitt würde ich sagen. Man ist bemüht mit Elektrofahrzeugen, e-Bikes und anderen Maßnahmen die Umweltbilanz aufzupolieren, aber alles in allem fehlt das große Bewusstsein bei den Meisten.
Die angesprochene Mülltrennung einer anderen Bewertung kann ich nur bestätigen: die Möglichkeit gibt es zwar, aber nur in der Gemeinschaftsküche. In den Büros wird alles zusammen geschmissen...
Alles in allem betreiben die meisten Menschen mittlerweile wahrscheinlich daheim mehr Umweltschutz als die Stadt Gersthofen im Arbeitsumfeld.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind größtenteils ehrlich, freundlich und herzlich. Insgesamt merkt man aber, dass der Druck vonseiten der Führung sehr hoch ist und auf die Stimmung drückt. Gleichzeitig versucht dann natürlich auch jeder, sich selbst soweit es geht zu schützen - dabei kann es natürlich zu Kollateralschäden kommen.
Allerdings sehe ich auch hier das Problem nicht bei den Kollegen, sondern bei dem allgemein hohen Pensum und Druck von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist soweit gut, nur sieht man oft nicht, was man an diesen hat. Wenn jemand nach 20 Jahren kündigt und dann nicht mehr als ein "In Ordnung, danke für Ihre geleistete Arbeit" kommt, dann ist die Wertschätzung entsprechend gering.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten tun sich sehr schwer damit, Entscheidungen zu treffen. Es wird diskutiert, geredet, besprochen und vorgestellt, nur um am Ende festzustellen, dass man wieder von Vorne anfangen muss.
Zudem wird streng nach Vorschrift und penibelst innerhalb des "haben-wir-schon-immer-so-gemacht"-Mindsets gearbeitet. Innovation und Fortschritt sind bei den Vorgesetzten ungern gesehen.
Arbeitsbedingungen
Alles sehr altbacken. Alte Büros, alte Aufteilungen, durchweg hoher Lärmpegel und Belüftung nur über alte Fenster - insgesamt auch für eine Kommune nicht gerade ein Aushängeschild.
Ausnahmen sind das Bürgerservicezentrum sowie das Standesamt und der große Saal - diese Räumlichkeiten sind gut in Schuss gehalten/renoviert und wirken sehr modern.
Kommunikation
Teilweise freundlich, teilweise rau, insgesamt aber auf jeden Fall mangelhaft in der Qualität. Es wird viel Wert auf Meetings gelegt, die sich dann auch meistens über Stunden ziehen, aber gleichzeitig kaum Ergebnisse bringen.
Zu sehr ist man mit Mikromanagement beschäftigt anstatt einen groben Rahmen vorzugeben und die Mitarbeiter das Ergebnis erarbeiten zu lassen.
Wichtige Informationen werden teilweise absichtlich, teilweise versehentlich zurückgehalten.
Insgesamt sehr ineffizient und schleppend, selbst für eine Kommune.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht viel dazu sagen, aber ich hatte nicht den Eindruck, dass es da eklatante Probleme gibt - auch in Führungspositionen gibt es Frauen.
Interessante Aufgaben
Die Erwartungen der Politik und die damit einhergehenden Aufgaben sind sehr interessant, aber leider werden diese oft hinten angestellt, weil es an anderen Stellen mangelt. Grundsätzlich ist das sogar noch nachvollziehbar, aber insgesamt müsste man dabei dann auch voran kommen und sich nicht immer im Kreis drehen.
So wie es aktuell aussieht, sind die Aufgaben leider uninteressant. Viel Basisarbeit und das nachholen von Aufgaben die längst hätten erledigt sein müssen drücken sehr auf die Stimmung - und mit jedem Mitarbeitenden der geht, wird es noch ein bisschen schlimmer.
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Stadt Gersthofen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office Arbeiten möglich, Urlaub kann eig. jederzeit genommen werden (Absprache mit der Vertretung)
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Allerdings sind Prozesse sehr veraltet. Langjährige Mitarbeiter sind nicht offen für Verbesserungsvorschläge bzw. neue Prozesse.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Gersthofen durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadt Gersthofen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Gersthofen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.