Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Gersthofen die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gleitzeit? Die telefonische Erreichbarkeit bis 16 Uhr muss gegeben sein. Aufgrund der Personalkapazität ist man meistens alleine. Gleitzeit gibt es nicht.
Mobiles Arbeiten? Wird groß geworben aber nicht umgesetzt. Digital ist die Stadt Gersthofen noch lange nicht, dann sollte mobiles Arbeiten auch nicht angeboten werden.
„Es war schon immer so, es wird weiterhin so gemacht“
Ständiger Wechsel im pädagogischen Bereich!Es wurde gegeneinander statt miteinander gearbeitet.Die langjährigen konnten sich alles erlauben und wurden trotz ihre Fehler von den obersten bis zum Bürgermeister gedeckt.Intrigen,Lügen und Mobbing stand an erster Stelle!
Auf Familie wird gar nicht Rücksicht genommen.Habe mit 30Stunden Teilzeit von 8-14Uhr dort angefangen.Aus gutem Grund,da ich ein Schulkind und ein krankes Kind habe.Wurde auch ohne Probleme so eingestellt damals.Hatte auch gesagt,dass ich nie Nachmittags arbeiten kann und werde,weil ich meine Kinder nicht alleine lasse,da mein Mann Dauerspätdienst hat.
Bis viele Kolleginnen das Haus verlassen haben,weil nichts mehr fair lief.Dann sollte ich,nach Ansage der Leitung auch Spät übernehmen,wie die anderen,die alle schon große Kinder hatten/Volljährige oder gar keine.Das Haus war überwiegend mit älteren Kolleginnen besetzt.Sie setzte mich sogar aus Bosheit in den Schulferien in den Spätdienst ein.Daraufhin zum Personalchef.Der immer nur gegrinst und leere Versprechungen.Dann zum Bürgermeister hoch.Der wirkte gelangweilt und schickte mir dann eine Mail,dass er nichts an der Arbeitszeit ändern kann.Auch keine Rücksicht auf mein krankes Kind nehmen kann.Es täte ihm leid,wenn ich kündige.Was ich dann auch getan hatte.Soviel zu den Vorgesetzten.Jeden kann man austauschen.
Jeder für sich! Gutmütige Menschen werden da sogar zu Zombies.
In den Pausen wird man von Kollegen aus verschiedenen Abteilungen über das aktuellste informiert. Von der Führungskraft wird alles geheim gehalten.