67%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 9 Bewertungen)
Die Stadt Gersthofen ist der wirtschaftsstärkste Standort in Nordschwaben und bietet ca. 23.000 Einwohnern und 2.500 Gewerbebetrieben ein modernes Umfeld für ein abwechslungsreiches Leben und sichere Arbeitsplätze.
Unsere rund 550 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource, deshalb ist für uns nicht nur die Qualifikation und Teamfähigkeit wichtig. Besonders viel Wert legt die Stadt Gersthofen auf Klimaschutz und Nachhaltigkeit: So bietet sie allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern attraktive Angebote, vom günstigen Jobrad-Leasing und ÖPNV-Ticket bis zum kostenlosen Fairtrade-Kaffee an. Verschiedene Arbeitszeitmodelle, wie auch mobiles Arbeiten werden bei uns ständig weiterentwickelt, um ein modernes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSicherer Arbeitsplatz, tolles Team mit fähigen Leuten, Gleitzeit, die familienfreundlich selbst einteilbar ist und immer Möglichkeit zum home office. Vertrauensvolles Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern, spannende, vielfältige Aufgaben.
Kostenloses Parken
Die Kaffeemaschinen mit kostenlosem Kaffee für die Mitarbeiter auf jeden Stockwerk
Sehr vielfältig Aufgaben und Bereiche.
Viele Fortbildungsmöglichkeiten,
Betriebsausflug etc.
Man versucht nicht gute Arbeitskräfte zu halten, hält lieber an schlechte Vorgesetzte fest.
Siehe oben....
Am besten engagiert man sich mal einen wirklichen Unternehmensberater, der die gesamte Verwaltung einmal auf den Kopf stellt und keinen Stein auf dem anderen lässt. Die kompletten toxischen Netzwerke und Verflechtungen müssten dringend aufgelöst werden. Dann hat man vielleicht nicht im Jahresrythmus schon wieder die halbe Belegschaft ausgetauscht. Da bringt die Stellenanzeige im Unternehmensberatungs-Jargon nichts! Es muss von Grund auf etwas verändert werden.
Wie bei jedem Arbeitgeber ist Luft nach oben. Alle Ideen sind Willkommen.
Neubesetzung von Führungskräften mit Menschen aus der freien Wirtschaft.
Mehr Teamevents, Wertschätzung öfter kommunizieren und einen angenehmen Aufenthaltsraum einrichten.
Kritik über Vorgesetzte mehr ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten Kollegen sind aufrechte und loyale Menschen mit denen die Arbeit viel Spaß machen könnte. Es hat allerdings oft etwas von Zweckgemeinschaft zum Überleben. Leider gibt es einige, die sich Vorteile davon versprechen, wenn sie eigene Fehler möglichst nach unten oder zur Seite abschieben um keine Verantwortung übernehmen zu müssen. So kommt es leider auch zu Intrigen und Mobbing, wohl aber mehr aus Verzweiflung als aus der Tatsache, dass das schlechte Menschen wären. Die meisten schauen einfach nur, dass ...
Sehr gut - alle sehr hilfsbereit
Positiv ist, dass es durchaus einige nette Kolleginen und Kollegen gibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Gersthofen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Unterstes Level für vorhandenes sehr fähiges Personal. Trotz Übererfüllung der Aufgaben keine Chance auf Höhergruppierung. Stattdessen werden Neueinstellungen mit höherem Gehalt geködert, um der hohen Fluktuation im Personalweggang entgegen zu wirken.
Könnte besser sein.
Kennt man die Führungsriege gut, kann man sehr schnell höhergruppiert werden. Ansonsten dümpelt man so vor sich hin und bekommt noch nicht mal eine Antwort auf einen Antrag zur Höhergruppierung. Teilweise werden Kollegen auf sehr hohen Entgeltgruppen eingestellt und keiner kann nachvollziehen warum.
Bezahlung nach ohnehin schon niedrigem Gehalt des öffentlichen Dienstes. Die Stellen werden in ihrer Einstufung und ihrem Gehalt so klein wie möglich gehalten, außer man hat die entsprechenden Beziehungen.
Das Rathausgebäude ist energetisch in einem äußerst schlechten Zustand. Dir protzige, großflächige Glasfassade führt im Sommer zu extrem überhitzten Büros. Klimaanlagen werden nur dort installiert, wo die Temperaturen dauerhaft extrem hoch sind.
Ein geringes Gehalt im öffentlichen Dienst ist die eine Seite, die andere ist, wie die Gehaltsstruktur in der Belegschaft aussieht. Hier ist die Ungerechtigkeit wirklich sehr problematisch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten sind vorhanden und müssen nur genutzt werden.
Viel möglich, wenn man sich selbst darum kümmert.
Es wird viel versprochen, gehalten wird nichts. Es wird Geld in Mitarbeiter gesteckt, die zum Teil keine Weiterbildung brauchen, andere lässt man am langen Arm verhungern oder richtig gegen die Wand laufen. Potentiale bremst man aus, Bekannte werden unpassend befördert. Alles wirkt sehr willkürlich und intransparent.
Es wird einem sehr viel verwehrt. Lieber privat in die Tasche greifen und für Fortbildung sorgen.
Wegen des hohen Personalwechsels kam es zu einem massiven Verlust an Fachkompetenz, der nicht ausgeglichen werden konnte. Zum Personalmangel im öffentlichen Dienst kommt der regional bekannte schlechte Ruf dieses Arbeitgebers hinzu. Viele Stellen wurden deshalb mit ungeeignetem Personal besetzt.
Obwohl Gersthofen die mit Abstand reichste Stadt im Landkreis ist, wird beim Personal ein krankhafter Geiz gezeigt. Leistungen werden so gering wie möglich gehalten, außer bei bestimmten Personen, die dafür übermäßig bevorzugt werden. Wichtig für eine Karriere ist die Mitgliedschaft in ...