Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Glinde die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es kann viel möglich gemacht werden, kommt aber auf den Einzelfall drauf an.
Der Kollegenzusammenhalt ist unter einzelnen Grüppchen sehr gut gewesen.
Die Kommunikation läuft in viele Richtungen verkehrt.
Ein Krieg der Ämter. Eine Personalabteilung im Amt für Finanzen anzusiedeln ist absolut absurd. Ziel des Amtes für Finanzen ist es, Gelder einzusparen. Ziel der Personalabteilung ist es, Personal zu fördern, zu unterstützen und neues Personal einzustellen/auszubilden. Schon hier sollte es grundsätzlich einen starken Interessenkonflikt zwischen der Abteilung und der Amtsleitung geben. Aufgrund der hierarchischen Ordnung muss die übliche Zielpriorität und der damit verbundene Entscheidungsverlauf nicht genauer erläutert werden.
Diese Angabe bezieht sich ausschließlich an die obersten Organe.
Die Atmosphäre ist sehr misstrauisch und launisch. Keine angenehme Atmosphäre.