Unterstützung durch gezielte Angebote und individuelle Regelungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stadt Greven gehört definitiv zu den Innovativen in der Branche, ist immer bemüht, im Personalmanagement weit vorne zu sein und agiert wie ein gutes Privatunternehmen in diesem Bereich.
Verbesserungsvorschläge
In Teilbereichen sollte die Führungsspanne reduziert werden
Kommunikation
Tlw. hohe Arbeitsbelastung in zentralen Bereichen, daher kann es schon mal dauern. Aber wenn man sich kümmert, dann individuell und immer auf der Suche nach Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Angebote, z. B. gemeinsame Events oder Gesundheitskurse, darüber hinaus spezielle Austauschformate für Führungskräfte schweißen zusammen.
Work-Life-Balance
Im Rahmen des Machbaren (Publikumsverkehr ist nun mal mit Einschränkungen verbunden) gibt es sehr viel Flexibilität in der Gestaltung der Arbeitszeit (Langzeitkonten, Gleitzeit zwischen 7 und 19 Uhr etc.)
Vorgesetztenverhalten
Es wird inzwischen viel dafür getan, die Führungskräfte zu schulen und zu unterstützen. Außerdem werden AC-Verfahren für alle Führungsstellen gemacht Aber es gibt halt immer solche und solche.
Interessante Aufgaben
Sehr interessant, sehr abwechslungsreich und kein privatwirtschaftliches Unternehmen hat so eine Bandbreite von interessanten Aufgaben zu bieten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werstschätzend und rücksichtsvoll; man schätzt ihr Erfahrungswissen und nutzt es auch; die Altersmischung in den Teams ist gut
Image
Die Stadt Greven ist viel besser als der Ruf ewig Nörgelnder. Schade, dass das manche nicht sehen.
Karriere/Weiterbildung
Immer ausbaufähig, aber es werden beispielsweise Master-Studiengänge unterstützt