Toxisches Arbeitsumfeld durch Bossing und Mobbing – Keine Hilfe vom Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Externe anonyme Beschwerdestellen einführen
Führungskräfte austauschen oder schulen
Mobbing und Bossing konsequent ahnden
Psychologische Unterstützung bereitstellen
Eine echte Fehler- und Feedbackkultur etablieren
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima der Angst. Kontrolle, Druck und gegenseitiges Ausspielen bestimmen den Alltag. Vertrauen? Gibt es nicht.
Work-Life-Balance
Überstunden sind stillschweigend erwartet. Wer pünktlich geht, gilt als „unmotiviert“. Kaum Flexibilität, keine Rücksicht auf private Belastungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird viel inszeniert, intern zählt nur der äußere Schein. Nachhaltigkeit ist kein echtes Thema.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, Aufstieg nur mit den „richtigen“ Kontakten. Leistung zählt wenig.
Kollegenzusammenhalt
Spaltung statt Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich. Wer sich solidarisch zeigt, gerät selbst ins Visier. Viel Flurfunk, wenig echte Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter*innen werden eher als Belastung denn als Ressource gesehen. Wenig Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Bossing auf allen Ebenen. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nur über Druck statt. Keine Gesprächskultur, kein Rückhalt.
Arbeitsbedingungen
Technisch okay, aber das psychische Klima macht auf Dauer krank. Viele fallen wegen Burnout aus – kein Wunder.
Kommunikation
Wichtige Infos werden zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Kritik führt zu Konsequenzen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt pünktlich und ist durchschnittlich. Das ist aber auch der einzige Lichtblick.
Gleichberechtigung
Oberflächlich vorhanden, aber wer „nicht ins System passt“, wird ausgegrenzt – unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind oft eintönig, kreative Ideen werden blockiert. Wer engagiert ist, wird gebremst oder sogar abgestraft.