Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Gummersbach die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Überstunden sind stillschweigend erwartet. Wer pünktlich geht, gilt als „unmotiviert“. Kaum Flexibilität, keine Rücksicht auf private Belastungen.
Spaltung statt Zusammenhalt. Jeder kämpft für sich. Wer sich solidarisch zeigt, gerät selbst ins Visier. Viel Flurfunk, wenig echte Unterstützung.
Bossing auf allen Ebenen. Kritik wird persönlich genommen, Führung findet nur über Druck statt. Keine Gesprächskultur, kein Rückhalt.
Wichtige Infos werden zurückgehalten oder verzerrt weitergegeben. Offene Kommunikation ist nicht erwünscht. Kritik führt zu Konsequenzen.
Aufgaben sind oft eintönig, kreative Ideen werden blockiert. Wer engagiert ist, wird gebremst oder sogar abgestraft.
Ein Klima der Angst. Kontrolle, Druck und gegenseitiges Ausspielen bestimmen den Alltag. Vertrauen? Gibt es nicht.