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Hagen
Bewertung

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Ordentlich, aber ohne Ambitionen

3,4
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hagen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle engagierten Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Betriebsblindheit und fehlende Änderungsbereitschaft

Verbesserungsvorschläge

Echte Ziele entwickeln

Arbeitsatmosphäre

Aus meiner Sicht zu wenig gute und positive Arbeitseinstellungen.

Kommunikation

Ausreichend

Kollegenzusammenhalt

Gefühlt eher oberflächlicher Zusammenhalt.

Work-Life-Balance

In vielen Bereichen positiv, aus Erfahrung aber stark abhängig von den Führungskräften.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich auf allen Führungsebenen erlebt. Leider überwiegend unbefriedigend.

Interessante Aufgaben

Vielfältig und wie in allen Verwaltungen mit großer Bandbreite.

Arbeitsbedingungen

Je nach Standort und Abteilung schon gut. Sonnen/Wärmeschutz als problematisch wahrgenommen.

Gehalt/Sozialleistungen

Öffentlicher Dienst. Teilweise erscheinen die Bewertungen von Stellen aber undurchsichtig bzw. nicht nachvollziehbar im Vergleich mit anderen Städten.

Image

Die Mitarbeiter reden nicht so schlecht von der Stadt als Arbeitgeber, das Image der Stadt an sich ist aber über die Stadtgrenze hinaus katastrophal.

Karriere/Weiterbildung

Überwiegend auf Führungskräfte ausgelegt. Die Besetzung der Führungsstellen ist aus meiner Sicht zu wenig durch wirkliche Eignung geprägt.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

René KortenackerAbteilungsleitung Personalmanagement

Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu schildern. Es freut uns, dass Sie das Engagement vieler Mitarbeitenden hervorheben- das ist eine Stärke auf die man stolz sein kann.

Wir schätzen Ihre Kritik und setzen uns damit auseinander. Themen wie klare Zielsetzungen, Veränderungsbereitschaft und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, diese Bereiche zu verbessern. Auch das Feedback zum Führungsverhalten sowie zum Zusammenhalt im Team greifen wir auf, da hier nachhaltige Verbesserungen entscheidend sind.

Gerne können Sie uns Ihre Eindrücke auch noch konkreter mitteilen – etwa zu Situationen oder Bereichen, die Sie besonders kritisch sehen. So können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten, da Führungserfahrungen innerhalb des Unternehmens durchaus unterschiedlich sein können.
Wir sehen Ihre Rückmeldung als wertvollen Impuls, um gemeinsam besser zu werden und bedanken uns für Ihre Offenheit.

Beste Grüße
René Kortenacker
Stadt Hagen

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