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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
ÖD, Sicherer Arbeitgeber, Tolle Kollegen
Wenn ich frei habe
Die Möglichkeit bis zu 80% HomeOffice zu machen - sofern die Vorgesetzten das zulassen.
Das Geld kommt pünktlich.
Flexibel Arbeitszeiten, sicher und pünktliches Gehalt
Alle engagierten Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird so viel kaputt gespart und sei es denn noch so sinnvoll.
alles andere. Es ist eine starke zwei Klassen Gesellschaft. Man darf auch ja niemanden auf ein Fehler aufmerksam machen oder mehr wissen als die „älteren“ da ist man schnell unten durch.
Sehr statisch, Minderleister können kaum sanktioniert werden,
Betriebsblindheit und fehlende Änderungsbereitschaft
Veraltete Strukturen, lange Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Mehr in Digitalisierung investieren
Modernere Mitarbeiterführung, mehr Digitalisierung, Sicherung der Umsetzung des Verhaltenskodex
Entscheidungsfreudiger sein!
Vom konservativen denkverhalten weg kommen und die Mitarbeiter unterstützen anstatt zu vergraulen. Einfach mal mehr als das minimum machen und Mitarbeiter binden und nach qualität und wissen beurteilen und befördern. Vieles ist Nasenfaktor und Führungskräfte nicht geeignet.
Alle Mitarbeiter gleich transparent behandeln und nicht nach Verwandschaftsverhältnissen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hagen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sind in vielen Bereichen noch in der Mehrzahl, sodass ihre Interessen stark im Fokus stehen
Von dem einen oder anderen alten Hasen kann man praktische Tipps mitbringen
Aufgrund hoher Fluktuation der Mitarbeiter sind in der Regel wenig ältere Kollegen dabei. Die die das sind, werden jedoch sehr geschätzt, und das nicht nur aufgrund ihrer beruflichen Erfahrung.
Gibt ja fast nur ältere Kollegen :D
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hagen ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Außenwirkung ist schon alleine durch RH 2 nicht gut
Als Arbeitnehmer kann man nicht meckern.
Bürgerinnen und Bürger haben ein sehr schlechten Eindruck vom Arbeitgeber
Die Mitarbeiter reden nicht so schlecht von der Stadt als Arbeitgeber, das Image der Stadt an sich ist aber über die Stadtgrenze hinaus katastrophal.
Sehr schlecht
Stadt Hagen halt ist ja über NRW hinaus bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nur möglich, wenn man selber die Initiative ergreift. Viele wissen allerdings nicht mal, das es die Möglichkeit dazu gibt.
Karriere ist abhängig von vorhanden Qualifikationen - Fleiß und Engagement bringen nicht viel.
Keine Mittel verfügbar
Ich komme trotz guter Arbeit keinen Schritt weiter
sitzt man in der Abteilung eines Angehörigen der Personalabteilung oder in der Personabteilung wird man gefördert. Wenn nicht hat man Jahrelange Wartezeiten.
Überwiegend auf Führungskräfte ausgelegt. Die Besetzung der Führungsstellen ist aus meiner Sicht zu wenig durch wirkliche Eignung geprägt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hagen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Hagen gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Hagen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hagen als eher traditionell.
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Stadt Hagen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Hagen
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