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Hagen

Bewertungen

Dank sehr für die Rückmeldung zu unserem Personalrat und dem Vorschlag bezüglich der Führungspositionen in Teilzeit.
Wir legen großen Wert darauf, eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der die Anliegen und Interessen unserer Mitarbeitenden angemessen vertreten werden. Wir werden sicherstellen, dass das Lob an den Personalrat weitergeleitet wird, um ihre gute Arbeit anzuerkennen.
Eine große Anzahl von Führungspositionen ist bereits mit Teilzeitbeschäftigten besetzt. Dass wir das Thema bereits im Blick haben, zeigt unsere Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen, aber sicherlich hier noch Verbesserungspotential.
Wenn Sie weitere Anregungen oder Fragen haben, zögern Sie bitte nicht, uns zu kontaktieren.
Mit freundlichen Grüßen
René Kortenacker

Vielen Dank für dein Feedback zu unserer Ausbildung. Es freut uns zu hören, dass du gute Arbeitskolleg*innen gefunden hast und die verschiedenen Ausbildungsabschnitte lehrreich waren. Auch ist es super, dass es einen einfachen Austausch bei Problemen oder Schwierigkeiten gab.
Wir haben verstanden, dass du dir wünschst, dass die Ausbilder*innen mehr Zeit für die Azubis haben. Das ist ein wichtiger Punkt, den wir ernst nehmen. Wir werden sicherstellen, dass dein Feedback weitergegeben wird, damit wir besser auf die Bedürfnisse der Azubis eingehen können.
Deine Zufriedenheit und dein Erfolg in der Ausbildung sind uns sehr wichtig. Wir sind immer offen für weitere Anregungen und stehen für Fragen oder Anliegen zur Verfügung.
Viele Grüße
René Kortenacker

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie Ihre Beobachtungen mit uns teilen. Als Arbeitgeber betrachten wir eine offene Kommunikation als essenziell für ein erfolgreiches Arbeitsumfeld.
In Bezug auf Ihre Anmerkung, dass Führungskräfte sich möglicherweise vor Entscheidungen scheuen, möchten wir betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, das eine proaktive und verantwortungsbewusste Führung fördert. Wir setzen hohe Maßstäbe für unsere Führungskräfte und erwarten, dass sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen.
Sollten Sie konkrete Beispiele für Situationen haben, in denen Sie das Gefühl haben, dass Entscheidungen verzögert wurden oder vermieden wurden, würden wir uns freuen, diese genauer zu analysieren und gegebenenfalls Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte in der Lage sind, effektiv zu handeln.
Hinsichtlich der Stellenbewertung sind wir an die Eingruppierungsvorschriften des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst gebunden. Anhand eines konkreten Beispiels können wir Ihnen sicherlich die Systematik sowie den Einzelfall erläutern.
Bitte zögern Sie nicht, sich direkt an mich zu wenden, wenn Sie weitere Bedenken oder Vorschläge haben. Wir sind stets bestrebt, uns zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden entspricht.
Mit freundlichen Grüßen
René Kortenacker
Stadt Hagen
Abteilungsleitung Personalmanagement