kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Solange die Arbeit gemacht wird, wird man in Ruhe gelassen
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unangemessen…
Mehr auf die einzelnen Personen eingehen
In der Abteilung war alles super
Weise Ratgeber
Die fachliche Meinung wird zu wenig berücksichtigt
Die fachliche Meinung wird zu wenig repektiert
Die zu bewältigenden Aufgaben und Herausforderungen der Stadt.
Umgang mit neuen Mitarbeitern, Geschwätz, Negative Stimmung, Misstrauen, keine/ kaum Kollegialität
Offen für Neues sein, Fairness, Wertschätzung, kein Ausspielen von Mitarbeitern, Positives anstatt Pessimismus, Team building Maßnahmen, Wissenstransfer innerhalb der Abteilung
Absolut meine Vorbildfunktion
pünktliche Gehaltszahlung
Papiere für Ämter / Anträge werden ewig nicht ausgefüllt bzw ans Amt weitergeleitet
gesundheitliche Belange werden zu wenig beachtet, statt einen MA zu versetzten wird er lieber gekündigt
( so viel zum Thema Fachkräftemangel)
An alle Mitarbeiter glauben, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten geben und Verantwortung aufteilen, so dass jeder alles machen kann ( Material / essen bestellen, Projekte begleiten...)
Papiere für Ämter / Anträge pünktlich ausfüllen und nicht erst 1 Jahr später, nach der Androhung von Bußgeldern,
besser auf gesundheitliche Belange der MA achten/ eingehen und nicht gleich Kündigungen verteilen, sondern schauen, wo die Menschen an anderer Stelle eingesetzt werden können
Im alten Team wirklich super, in der neuen Einrichtung war ich das 5. Rad am Wagen.
In der Zeit, die ich dort war, durfte ich an keiner Fortbildung teilnehmen, die waren immer nur für die Fachkräfte
Mülltrennung, Wasser oder Strom sparen?! Fehlanzeige
war gut
durchwachsen
Die" Hilfskräfte" hatten nur wenig zu sagen, Fortbildungen und Co gab es nur für die Fachkräfte
Gleitzeit, passt gut mit Familie.
Es erweckt den Anschein, dass man sich für die unteren Gehaltsklassen unter EG 9 nicht so sehr interessiert.
Mehr ins Personal und deren Arbeitsgeräte investieren.
Die Eingruppierung ist zweifelhaft/undurchsichtig. Bei anderen Gemeinden gibts mehr für die gleiche Stelle.
Ergonomischer Arbeitsplatz ist längst überfällig!
Sicherer Job
Führungsetage ist "planlos", schlechte Personalführung
Jungen Leuten mehr zutrauen und diese fördern.
Veraltete Strukturen, Büros im Grenzbereich
Persönlicher Umgang der Mitarbeiter untereinander
Räumliche Unterbringung
Weniger reden, mehr handeln