Als Teil des Teams der Stadt Hameln tragen wir gemeinsam dazu bei, das Leben der rund 60.000 Bürgerinnen und Bürger zu bereichern und zu gestalten. Unsere Mitarbeitenden sind in unterschiedlichsten Bereichen aktiv und bieten vielseitige Unterstützung in vielen Angelegenheiten des täglichen Lebens. Wir freuen uns über absolut sinnstiftende Aufgaben, denn in allen Bereichen unserer Verwaltung dreht es sich bei uns darum, für unsere Mitbürgerinnen und Mitbürger und unsere Stadt tätig zu werden und Hameln immer ein Stück lebenswerter zu machen.
Aktuell sind etwa 1.000 engagierte Kolleginnen und Kollegen bei uns tätig. Das zentral gelegene Rathaus befindet sich nur einen kurzen Spaziergang von der Innenstadt entfernt. Doch auch abseits des Rathauses haben wir zahlreiche Außenstellen, die wichtige Aufgaben für die Bürgerinnen und Bürger übernehmen. Hierzu gehören unter anderem das Standesamt, die Stadtbücherei, das Stadtarchiv, verschiedene Kinder- und Jugendeinrichtungen sowie Kitas und Schulen. Zudem sind wir in Kultur- und Freizeitbereichen wie dem Museum, dem Theater und der Musikschule präsent, genauso wie in der Feuerwehr und auf dem Betriebshof.
Wir bieten eine Vielfalt an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Aufgrund der verschiedenen Aufgabenfelder der Stadtverwaltung ergibt sich außerdem die Möglichkeit, durch einen Wechsel in einen gänzlich anderen Tätigkeitsbereich bei der gleichen Arbeitgeberin Abwechslung ins Berufsleben zu bringen. Natürlich werden dabei die persönlichen Interessen und Stärken der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWork-Life-Balance
Bei uns hast du die Möglichkeit, deinen Arbeitsalltag so zu gestalten, wie er am besten zu deinem Leben passt. Dank flexibler Arbeitszeiten und eines breiten Arbeitszeitrahmens ist es in den meisten Bereichen möglich, dass die Arbeit optimal mit den persönlichen Bedürfnissen vereinbart werden kann. Bei Teilzeitregelungen versuchen wir mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten auf die persönlichen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Zudem hast du die Möglichkeit, bis zu 40 % deiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten – sei es von zu Hause oder einem anderen Ort deiner Wahl. Diese Flexibilität gibt dir die Freiheit, deine Zeit effizient und individuell zu nutzen.
Du musst deine Kinder betreuen oder möchtest eine längere Reise unternehmen und 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr reichen dir nicht? Durch das mit unserem Personalrat vereinbarte „Flexi-Frei“-Modell kannst du deine Jahressonderzahlung im November gegen freie Tage „eintauschen“. So kannst du bis zu zwei Wochen mehr Urlaub im Jahr machen!
Gesundheit
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement wird bei uns zusammen mit den Mitarbeitenden professionell auf- und weiter ausgebaut. In der Gemeinschaft mit den Kolleginnen und Kollegen haben die Mitarbeitenden Gelegenheit, zusätzlich etwas für ihre Gesundheit zu tun. Dafür werden zum Beispiel verschiedene Betriebssportarten angeboten. Auch die "Stadtgaleere" startet jedes Jahr für die Stadt Hameln bei der Drachenboot-Fun-Regatta.
Arbeitsumfeld und Gemeinschaft
Wir sind überzeugt: Ein angenehmes Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und das Wohlbefinden. Deshalb sind bei uns auch Bürohunde willkommen – sie schaffen eine entspannte Atmosphäre und fördern das Miteinander im Team.
Natürlich machen unsere Abteilungen auch einmal im Jahr einen Betriebsausflug, der nicht nur Abwechslung in den Arbeitsalltag bringt, sondern auch den Teamgeist stärkt. Ob spannende Outdoor-Aktivitäten, kulturelle Erlebnisse oder gemütliche Ausflüge in die Natur – der Betriebsausflug ist eine Gelegenheit, Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb des Arbeitsumfelds besser kennenzulernen.
Neue Mitarbeitende werden bei uns persönlich durch unseren Oberbürgermeister in einer Veranstaltung für neue Mitarbeitende begrüßt. In diesem Rahmen kannst du bereits frühzeitig Kontakte mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen auch außerhalb deiner eigenen Abteilung knüpfen und gemeinsam bei uns durchstarten.
Chancengleichheit
Die Stadt Hameln strebt an, dass sich die gesellschaftliche Vielfalt unserer Stadt auch bei den Beschäftigten widerspiegelt und begrüßt deshalb Bewerbungen von männlichen, weiblichen und divers geschlechtlichen Menschen, unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion bzw. Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Wir schätzen die interkulturelle Kompetenz unserer Beschäftigten und pflegen ein offenes Arbeitsklima, welches frei von Vorurteilen ist. Chancengleichheit wird für alle Bewerbenden gewährleistet. Die Personalauswahl erfolgt bei uns nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung.
Sicherer Job, faire Bezahlung
Als Beschäftigte/Beschäftigter im öffentlichen Dienst profitierst du von zahlreichen Vorteilen: Du arbeitest in der Regel mit einem unbefristeten Vertrag, in Voll- oder Teilzeit, und das Gehalt basiert auf einem transparenten Tarifvertrag, der regelmäßig – etwa alle zwei Jahre – neu verhandelt und an aktuelle Gegebenheiten, wie die Inflation, angepasst wird.
Leistungsorientierte Bezahlung sowie eine Jahressonderzahlung im November gehören ebenfalls zu den jährlichen Zusatzleistungen. Dein Gehalt entwickelt sich automatisch weiter – auf Basis eines klaren Stufensystems, das deine Berufserfahrung berücksichtigt und für kontinuierliche Steigerungen sorgt – ganz ohne anstrengende Gehaltsverhandlungen.
Dank des Tarifvertrags bist du vor unvorhergesehenen Änderungen geschützt, was dir langfristige Sicherheit gibt.
Auch ans Leben im Alter ist gedacht: Beschäftigte erwerben bei uns einen Anspruch auf eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge neben der Rente.
Mobilität und Abwechslung
Nicht nur weiterbildungstechnisch unterstützt die Stadt Hameln ihre Mitarbeitenden dabei voranzukommen, auch im physischen Sinn sind wir vorne mit dabei. Durch den Zuschuss zum Deutschlandticket und das Jobradleasing, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit bestens von A nach B zu gelangen.
Ist einem das eigene Büro mal zu klein oder will man etwas Abwechslung, so hat man als Mitarbeitender bei der Stadt Hameln auch die Möglichkeit einen Co-Working Space zu nutzen.
Mach's nicht für irgendwen – mach's für deine Stadt!
Ganz egal, ob du lieber am Schreibtisch arbeitest, etwas mit deinen eigenen Händen erschaffst oder in direktem Kontakt mit Menschen sein willst: Wir haben den passenden Job für dich! Mit knapp 50 unterschiedlichen Berufsfeldern unter einem Dach sind wir einer der vielseitigsten und abwechslungsreichsten Arbeitgeber der Region. Bei uns bist du nicht nur ein kleines Rädchen im System – bei uns leistest du deinen Beitrag dort, wo du zu Hause bist! Werde Bauherr*in deiner eigenen Stadt, schütze das Wasser, das du trinkst, mach unsere Schulen, Kindergärten und Sporthallen zu Orten der Sicherheit und Freude und sorge für ein unkompliziertes Miteinander!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stadt Hameln.
Solange die Arbeit gemacht wird, wird man in Ruhe gelassen
Die zu bewältigenden Aufgaben und Herausforderungen der Stadt.
pünktliche Gehaltszahlung
Gleitzeit, passt gut mit Familie.
Sicherer Job
Vorgesetzte verhalten sich teilweise unangemessen…
Papiere für Ämter / Anträge werden ewig nicht ausgefüllt bzw ans Amt weitergeleitet
gesundheitliche Belange werden zu wenig beachtet, statt einen MA zu versetzten wird er lieber gekündigt
( so viel zum Thema Fachkräftemangel)
Umgang mit neuen Mitarbeitern, Geschwätz, Negative Stimmung, Misstrauen, keine/ kaum Kollegialität
Es erweckt den Anschein, dass man sich für die unteren Gehaltsklassen unter EG 9 nicht so sehr interessiert.
Führungsetage ist "planlos", schlechte Personalführung
An alle Mitarbeiter glauben, ihnen Entwicklungsmöglichkeiten geben und Verantwortung aufteilen, so dass jeder alles machen kann ( Material / essen bestellen, Projekte begleiten...)
Papiere für Ämter / Anträge pünktlich ausfüllen und nicht erst 1 Jahr später, nach der Androhung von Bußgeldern,
besser auf gesundheitliche Belange der MA achten/ eingehen und nicht gleich Kündigungen verteilen, sondern schauen, wo die Menschen an anderer Stelle eingesetzt werden können
Offen für Neues sein, Fairness, Wertschätzung, kein Ausspielen von Mitarbeitern, Positives anstatt Pessimismus, Team building Maßnahmen, Wissenstransfer innerhalb der Abteilung
Mehr auf die einzelnen Personen eingehen
Dringend genügend Parkplätze für die Mitarbeiter.
Mehr ins Personal und deren Arbeitsgeräte investieren.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hameln ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch die vielen Benefits habe ich verschiedene Möglichkeiten, die Arbeit an mein privates Umfeld anzupassen. Von Home Office über Gleitzeit bis hin zu der Möglichkeit meinen Hund mitzunehmen, ist wirklich alles dabei, um eine gute Work-Life-Balance zu schaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hameln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In der Zeit, die ich dort war, durfte ich an keiner Fortbildung teilnehmen, die waren immer nur für die Fachkräfte
Ich konnte trotz mehrmaliger Nachfragen noch an keiner Fortbildung teilnehmen. Auch meine berufsbegleitende Ausbildung konnte ich nicht beenden.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
