Nettes Team und spannende Projekte, allerdings Work-Life-Balance = 0
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Einstiegsmöglichkeiten für Uni-Absolventen
- Viele junge Mitarbeiter, das Team wirkt generell offen und hilfsbereit
- Spannende Projekte mit Untersuchungsgebieten in unterschiedlichen Bundesländern Deutschlands / vielfältige Aufgabenbereiche (man arbeitet auch mit Mitarbeiter von anderen Standorten zusammen)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
- Man bekommt einen eigenen Laptop + Diensthandy gestellt
- Sehr schöne Lage in Dortmund direkt am Phoenix-See (Hauptstandort), die Räumlichkeiten dort wirken modern
- Montags spendiert das Unternehmen das Mittag-Essen
- Gratis-Wasser wird im Büro gestellt
- Insgesamt hat das Unternehmen nach außen hin bei Arbeitgebern einen guten Ruf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Trotz der positiven Eigenschaften ein Hauptbrennpunkt: Die nicht vorhandene Work-Life-Balance (vor allem wenn man nicht alleine lebt, ist es sehr schwer kombinierbar) - dies sollte definitiv nicht unterschätzt werden
- Überstunden sind normal und jede Woche vorhanden (zum Beispiel fährt man vor allem in City- oder Quartiersmanagement Projekten wöchentlich mit dem Auto hin und her (zählt zwar als Arbeitszeit), dennoch kann man währenddessen nichts Inhaltliches für die Arbeit tun, weshalb Überstunden enorm ansammeln)
- Nicht planbare Feierabende wegen "spontaner" Arbeit sind die Regel
- Oft sitzt man nach Feierabend abends zu Hause und checkt zur Sicherheit nochmal Mails ab, weil es Routine wird bzw. man gedanklich nicht von den Projekten abschalten kann
- Auch ein großes Problem: Wirtschaftlichkeit steht über Individualität (Umsatzdruck). In kurzer Zeit sollen schnell Arbeiten verrichtet werden. Eine generelle Sparmentalität hinsichtlich der Zeitressourcen macht sich enorm bemerkbar, weshalb der Stress dementsprechend groß ist/war. Der Grund: Die Aufträge werden sehr knapp kalkuliert, sodass sie in dem veranschlagten Stundenbudget kaum zu bewältigen sind. Der Zeitdruck wird dann an die Mitarbeiter weitergeben. Da es einen großen Wettbewerb gibt, ist der Preisdruck immens. Das Zeitmanagement in den Projekten muss also deutlich realistischer werden.
- Natürlich agiert man als Dienstleister und muss entsprechend wirtschaftlich handeln, hier war das Maß allerdings trotzdem erreicht und oft bewegte es in Richtung Überarbeitung/Überlastung
- Hohe Fluktuation bei den Mitarbeitern
- Die Technik vor Ort machte oftmals Probleme
- Die Anzahl der Urlaubstage pro Jahr bei einer 40h Vollzeitstelle sind geringer als bei der Verwaltung
- Keine ausreichende Anzahl an Dienstwagen in Relation zur hohen Anzahl der Gesamtprojekte (dies betraf den Standort Dortmund)