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Stadt 
+ 
Handel
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,8
kununu Score23 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø51.200 €
Stadt- und Regionalplaner:in2 Gehaltsangaben
Ø38.800 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt + Handel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stadt + Handel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • CoachingCoaching
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich finde es sehr gut, dass man gefördert wird. Weiterbildungsmaßnahmen (Excel Seminar, Prüfungsvorbereitungskurs, Social Media Workshop) werden vom Arbeitgeber unterstützt und bezahlt. Bei Weiterbildungen werden Fahrkosten, Speisen und Spesen erstattet.
Aufgrund der Pandemie gab es für meinen Ausbildungsberuf deutlich weniger zu tun, da jegliche geplante Präsenzveranstaltungen abgesagt wurden. Hier wurde schnell reagiert, zunächst wurde ich als Unterstützung bei der Administration (Telefonbetreuung, Bearbeitung und Korrespondenz der Postein- und Ausgänge, Büromanagement) eingesetzt. Dann wurden die Veranstaltungen auf Online-Formate umgestellt.
Es wird an ...
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o Sonderleistungen (Jobticket oder Tankkarte)
o Getränke
o Weiterbildungsmöglichkeiten
o Ausbildungsmaterial wird zur Verfügung gestellt
o Spesen werden erstattet
o Home-Office
o Jour-Fixe
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Die Kollegen
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Dass man relativ frei ist und recht unabhängig in seinen Projekten agieren kann. Das gilt aber auch nicht für jedes Team. Das wird sehr unterschiedlich gehandhabt.
Kollegen, Standort
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Betriebsrat vorhanden
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Keine Sonderleistungen, keine Aufmerksamkeiten zum Abschied oder auch zu Weihnachten/Geburtstag (vllt. ist dies bei Festangestellten anders)
Durch die andauernde Corona-Pandemie und viel Home-Office, konnte die Vermittlung von ausbildungsrelevanten Themen nicht wie geplant umgesetzt werden.
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Teilweise lange Kommunikationswege. Wenn eine Freigabe benötigt wird, kann dies auch mal etwas länger bis zur Genehmigung dauern.
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Umgang der Geschäftsführung mit den MitarbeiterInnen, sehr schlechte Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alte, gewachsene Strukturen überdenken und neue innovative Wege gehen.
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Geschäftsführung austauschen
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Unkomplizierter Abbau von Überstunden.
Mehr Transparenz und Kommunikation für die Mitarbeiter*innen, welche internen Veränderungsprozesse stattfinden.
Einblick in weitere Abteilungen von Stadt + Handel.
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Grundlegend an der Einstellung mal arbeiten, mehr Vision und Motivation ins Unternehmen bringen und an seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen geben. Auch mehr mit den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv daran arbeiten. Zuhören, Augen nicht verschließen und signalisieren, dass alle ein Team sind. Auf Augenhöhe arbeiten. Nicht nur die Mitarbeitenden da "unten".
An den Führungsqualitäten zu arbeiten, würde sich lohnen. An der Mitarbeiterkommunikation arbeiten und sich professionell auf das Arbeiten aus dem Home Office einstellen. Wer weiß wie lange das noch so geht. Und ja, sowas kostet Zeit, Geld und auch eine Gesamtstrategie.
Mehr Wertschätzung im Unternehmen leben und auch so meinen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Übliche, einzelne Animositäten gegenüber Mitarbeiter*innen sind natürlich - in kleineren Kreisen - vorhanden, allerdings bestimmen diese nicht den Arbeitsalltag.
4
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Ganz gut, aber sehr unterschiedlich
3
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Ganz gut, wenn man sich kennt. Durch fehlende Kommunikation geht aber auch das verloren.
3
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Viele junge, nette und motivierte Kollegen. Guter Zusammenhalt.
4
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Top! Teamintern und -übergreifend. Durch büroausflug und Jahresessen nette Kollegen von den Standorten kennen gelernt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt + Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Vorhandene Technik wird lange genutzt.
3
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Es wurde sehr viel gedruckt, nicht von allen. Die Hoffnung bleibt, dass die Corona-Pandemie wenigstens hier etwas Positives hat. Ansonsten engagiert sich das Unternehmen nicht im Bereich Nachhaltigkeit oder CSR.
1
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Nichts Nennenswertes mitbekommen und "viel Drucken" steht bei vielen noch auf der TO.
1
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Nicht vorhanden
1
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Keine besonderen erkennbaren Bemühungen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kaum Möglichkeiten
1
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Beurteilt durch vorherige Auszubildenende.
4
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Möglichkeit vom hiwi zum Assistenten, projektbearbeiter und dann Leiter aufzusteigen. Aufstiegsprozedere aber unklar (zeitlich und inhaltlich). Das Gehalt steigt mit jeder Stufe aber spürbar (zumindest bei mir)
4
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Aufstieg in dieser Unternehmenshierarchie kaum möglich. Weiterbildung hat sich etwas gebessert. Hier wäre Luft nach oben, dass Dinge auch proaktiv vom Unternehmen angegangen werden und nicht nur angepriesen werden.
3
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In kürzester Zeit schnelle Aufstiege möglich. Weiterbildungen müssen tlw. aktiv vorangetrieben werden. Eigene Vorschläge werden - wenn sie zielführend sind - akzeptiert und umgesetzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt + Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Stadt + Handel schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Stadt + Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stadt + Handel als eher modern.
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