Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Gute Einstiegsmöglichkeiten für Uni-Absolventen
- Viele junge Mitarbeiter, das Team wirkt generell offen und hilfsbereit
- Spannende Projekte mit Untersuchungsgebieten in unterschiedlichen Bundesländern Deutschlands / vielfältige Aufgabenbereiche (man arbeitet auch mit Mitarbeiter von anderen Standorten zusammen)
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office Möglichkeit
- Man bekommt einen eigenen Laptop + Diensthandy gestellt
- Sehr schöne Lage in Dortmund direkt am Phoenix-See (Hauptstandort), die Räumlichkeiten dort wirken modern
- Montags spendiert das Unternehmen das Mittag-Essen
- Gratis-Wasser wird im Büro gestellt
...
Der Umgang im Team war durchweg respektvoll und offen. Ich wurde von Anfang an eingebunden und hatte das Gefühl, ernst genommen zu werden – auch als Praktikant:in. Besonders positiv fand ich die Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen, die flachen Hierarchien und die Möglichkeit, selbst Verantwortung zu übernehmen. Man konnte jederzeit Fragen stellen, ohne sich dabei fehl am Platz zu fühlen.
Außerdem war die Arbeitsatmosphäre angenehm locker, ohne unprofessionell zu wirken. Besonders hervorheben möchte ich die Flexibilität: Ich konnte problemlos zwischen Homeoffice und ...
Es werden viele Möglichkeiten geboten mit Kollegen Zeit zu verbringen und zu bonden, in den einzelnen Standorten und so ein Gemeinschaftsgefühl zu entwickeln.
Die positive Entwicklung hin zu einem Arbeitgeber mit extremen Motivationspotenzial.
Die Kollegen, eigenständige Arbeit, Kreativität ist erwünscht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Trotz der positiven Eigenschaften ein Hauptbrennpunkt: Die nicht vorhandene Work-Life-Balance (vor allem wenn man nicht alleine lebt, ist es sehr schwer kombinierbar) - dies sollte definitiv nicht unterschätzt werden
- Überstunden sind normal und jede Woche vorhanden (zum Beispiel fährt man vor allem in City- oder Quartiersmanagement Projekten wöchentlich mit dem Auto hin und her (zählt zwar als Arbeitszeit), dennoch kann man währenddessen nichts Inhaltliches für die Arbeit tun, weshalb Überstunden enorm ansammeln)
- Nicht planbare Feierabende wegen "spontaner" ...
Kein Betriebsrat vorhanden
Mangelnde Ehrlichkeit, undurchsichtige Gehaltsstrukturen
Durch die andauernde Corona-Pandemie und viel Home-Office, konnte die Vermittlung von ausbildungsrelevanten Themen nicht wie geplant umgesetzt werden.
Keine Sonderleistungen, keine Aufmerksamkeiten zum Abschied oder auch zu Weihnachten/Geburtstag (vllt. ist dies bei Festangestellten anders)
Verbesserungsvorschläge
Weniger Meetings in denen vergangene und zukünftige Meetings und mögliche Nebenmeetings und theoretisch-mögliche Meetings für die Führungskräfte sondern tatsächlich handeln und Zustände anerkennen und tatsächlich verbessern, statt nur in der Theorie drüber zu sprechen.
Strukturen überdenken, Prozesse optimieren, Vertrauen stärken und vor allem an der Wertschätzung der Mitarbeiter arbeiten.
Alte, gewachsene Strukturen überdenken und neue innovative Wege gehen.
faire Bezahlung, weniger Druck, freundlicheren Umgangston in Stresssituationen
Kurs genauso halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadt+Handel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war von offener Kommunikation und toller gegenseitiger Unterstützung jederzeit gegeben.
Offene Kommunikation, jederzeit Rücksprache/Unterstützung möglich.
Übliche, einzelne Animositäten gegenüber Mitarbeiter*innen sind natürlich - in kleineren Kreisen - vorhanden, allerdings bestimmen diese nicht den Arbeitsalltag.
Der Kollegenzusammenhalt war vorhanden und man hat sich auch für gemeinsame Projekte eingesetzt und zusammengehalten.
Offene Kommunikation untereinander und gegenseitige Unterstützung waren jederzeit gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt+Handel ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vorhandene Technik wird lange genutzt.
Es wurde sehr viel gedruckt, nicht von allen. Die Hoffnung bleibt, dass die Corona-Pandemie wenigstens hier etwas Positives hat. Ansonsten engagiert sich das Unternehmen nicht im Bereich Nachhaltigkeit oder CSR.
Nichts Nennenswertes mitbekommen und "viel Drucken" steht bei vielen noch auf der TO.
Keine besonderen erkennbaren Bemühungen.
Nicht vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gerade für Berufseinsteiger gute Aufstiegsmöglichkeiten, da Verantwortungsübernahme und gute Arbeit belohnt wird. Aufgrund der Unternehmensgröße sind die Aufstiegschancen dann ab einem bestimmten Punkt natürlicherweise begrenzt bzw. gibt es einen entsprechenden Flaschenhals.
Für alles offen. Gibt viele Beispiele
Kaum Möglichkeiten
Beurteilt durch vorherige Auszubildenende.
Aufstieg in dieser Unternehmenshierarchie kaum möglich. Weiterbildung hat sich etwas gebessert. Hier wäre Luft nach oben, dass Dinge auch proaktiv vom Unternehmen angegangen werden und nicht nur angepriesen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt+Handel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Stadt+Handel schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt+Handel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt+Handel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadt+Handel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt+Handel
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting