Stadt 

Herford

Bewertungen

Ich finde es schade, dass Sie insgesamt offensichtlich sehr enttäuscht von Ihrem damaligen Arbeitsplatz waren.
Zu Ihren kurzen, kritischen Anmerkungen ist es mir wichtig zu sagen, dass ein funktionierendes Arbeitsklima auf jeden Fall von guter Kommunikation und gelebter Fehlerkultur von Vorgesetzten und Mitarbeitenden gleichermaßen lebt.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie insgesamt unzufrieden waren und Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten und die meisten Teammitglieder als sehr kollegial erlebt haben.

Die von Ihnen angesprochenen Punkte zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Ihre Schilderungen sind besorgniserregend und entsprechen nicht dem Arbeitsumfeld, das wir schaffen möchten.
Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich der Auswahl und Überprüfung von Führungskräften sind wertvoll und zeigen konkrete Ansatzpunkte auf. Ganz wichtig ist ehrliche und offene Kommunikation darüber. Wir sind offen für Veränderungen und möchten aus diesem Feedback lernen. Falls Sie bereit sind, würden wir uns über ein persönliches Gespräch freuen, um die Situation besser zu verstehen und konkrete Verbesserungen anzugehen. Gerne können Sie sich direkt an uns wenden.

Zu den Hinweisen auf fehlende Benefits möchte ich Sie darauf aufmerksam machen, dass die Stadt Herford ihren Mitarbeitenden z.B. corporate benefits anbeitet, ferner Fahrradleasing ermöglicht wird, es diverse interessante interne Fortbildungsangebote und Sportangebote gibt.

Mobiles Arbeiten ist bis auf wenige publikumsintensive Arbeitsbereiche bei uns nach Absprache in vielen Bereichen flexibel möglich. In der Regel sollte allerdings zunächst die Einarbeitungszeit abgewartet werden.

Wir nehmen die zusammengefasste Einstufung „nicht empfohlen“ sehr ernst. Gleichzeitig stellen wir fest, dass in der Bewertung nur wenige und eher punktuelle Verbesserungsvorschläge genannt werden. Umso wichtiger ist für uns der direkte Austausch, damit wir besser verstehen können, welche Aspekte über einzelne Benefits hinaus den Gesamteindruck beeinflusst haben.

Zur Einordnung: Kostenlose Getränke stellen wir unseren Mitarbeitenden an besonders heißen Sommertagen zur Verfügung. Aufgrund mehrere über die gesamte Stadt verteilten Standorte ist dies mit einem erheblichen logistischen Aufwand verbunden, den wir bewusst in Kauf nehmen. Darüber hinaus bieten wir u. a. Corporate Benefits, interne Fort- und Weiterbildungen sowie verschiedene Sportangebote an. Wir bemühen uns immer ausreichende Parkmöglichkeiten anzumieten, müssen aber leider einen Teil der Kosten weiterreichen.

Wir bedauern, dass diese Angebote offenbar nicht als ausreichend oder passend wahrgenommen werden, und freuen uns über konkrete Hinweise, damit wir uns gezielt weiterentwickeln können.

Danke, dass Sie sich die Mühe gemacht haben, uns ein ehrliches Feedback zu geben.

Manchmal stellt man fest, das man nicht zueinander passt - dafür sind Probezeiten schließlich da. Ich hoffe Sie, haben die Gelegenheit für ein Abschlussgespräch genutzt, um direkt die von Ihnen wahrgenommenen Probleme anzusprechen - ansonsten würden wir uns freuen, wenn Sie auch jetzt noch diese Gelegenheit suchen würden.
Bis auf wenige Ausnahmen gibt es in unserer Verwaltung die Möglichkeit Gleitzeit zu nutzen, wenn Sie das als nicht ausreichend erlebt haben, freuen wir uns auf eine direkte Rückmeldung, um uns weiterentwickeln und verbessern zu können.
Auch mobiles Arbeiten ist bei der Hansestadt Herford etabliert. Geben Sie aber bitte sich und Ihrem neuen Team erst einmal auch die Gelegenheit zum Kennenlernen und Einarbeiten....

Herzlichen Dank für dieses positive Feedback und Ihre Erfahrungen. Es zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Ihren Hinweis zu den regelmäßigen Feedbackrunden / Abfragen nehmen wir gerne auf. Aktuell werden schon Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche angeboten. Vielleicht sprechen Sie Ihre/n Vorgesetzten gerne darauf an, falls Sie so ein Feedback-Gespräch noch nicht wahrgenommen haben. Zusätzlich sind 180 Grad Feedbacks / Vorgesetztenbewertungen aktuell im Aufbau.
Wenn Sie Interesse an der Gestaltung weiterer Ideen haben, würde ich mich freuen, wenn Sie uns vielleicht in der Personalentwicklungs-Arbeitsgruppe unterstützen. Melden Sie sich gern bei mir.

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Arbeitsplatz zu bewerten.
Es tut mir sehr leid, dass es für Sie bei uns nicht gepasst hat.
Haben Sie die Möglichkeit eines Austrittsgespräches mit der Personalabteilung genutzt ? Uns ist sehr wichtig zu erfahren, warum konkret Mitarbeitende uns verlassen. Ich kann Sie nur ermuntern, da noch einmal mit der Personalabteilung ins Gespräch zu kommen.
Melden Sie sich gerne bei mir.

Danke für das kurze Feedback.
Gefragt habe ich mich, warum Sie erst 4 Jahre nach Ihrem Arbeitgeberwechsel eine negative Bewertung abgeben.
Um konkret etwas dazu schreiben zu können, ist die Bewertung allerdings zu kurz.
Ich kann nur anregen, sich bei bestehenden "Problemen" zeitnah an die Personalabteilung und den Personalrat zu wenden.
Haben Sie damals das Gespräch gesucht ?
So haben wir die Chance, Strukturen und Abläufe zu hinterfragen und bestenfalls zu verändern.

Dankeschön, dass Sie sich, wenn auch anscheinend erst 4 Jahre nach Ihrem Weggang die Mühe gemacht haben, die Stadt Herford als Arbeitgeber zu bewerten.
Sehr gut, dass Ihnen die Aufgaben gefallen haben und Sie einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen erlebt haben. Das ist sehr wichtig !
Ich lese auch, dass Sie offensichtlich Probleme angesprochen haben, diese aber nicht gehört wurden ?
Das tut mir leid und entspricht nicht unserem Selbstverständnis.

Das freut mich sehr ! Herzlichen Dank für das umfangreiche, ehrliche Feedback.

Toll, dass Sie so gut angekommen sind und sich wohlfühlen !
SO muss es laufen, herzlich Willkommen bei der Stadt Herford :)

Es stimmt schon: Meistens werden hier nur die negativen Bewertungen eingestellt, insofern umso mehr Danke!

Erst einmal Danke für das ehrliche Feedback!

Es freut mich, dass Sie die Aufgabe in der IT als sehr interessant bewerten. Das trifft es absolut: Es gibt sehr vielfältige Möglichkeiten des Einsatzes dort. Auch was die Möglichkeiten der Work-Life-Balance angeht, sehe ich eine Zufriedenheit.
DAS ist tatsächlich auch ein großes "Pfund" im öffentlichen Dienst. Stundenreduzierungen, mobiles Arbeiten, Sabattmonate, Langzeitarbeitskonto... Vieles davon ist in der freien Wirtschaft so nicht möglich. Dafür liegt die freie Wirtschaft gehaltsmäßig sicher vorn, man muss sich einfach klar werden, was einem wichtig(er) ist und sich danach bewerben.

Die Bewertung des Vorgesetztenverhaltens passt leider nicht zu dem, was wir bieten wollen :(

Vorgesetzte und deren Verhalten, die Atmosphäre im Team sind absolut wichtig, sich wohl fühlen, wertgeschätzt und gesehen werden. Genau deshalb ist auch der Austausch untereinander so nötig. Ich kann aus der Bewertung nicht ersehen, ob es ein Feedback vom Vorgesetzten und an den Vorgesetzten gegeben hat. Ich kann das nur absolut empfehlen. Natürlich ist so ein Feedback-Gespräch nicht einfach, es hilft mir aber für die Zukunft ungemein und man sollte es suchen, bevor man kündigt. Seit 2024 bieten die Team-und Abteilungsleitungen Mitarbeiterentwicklungsgespräche an. Auch das ist eine gute Gelegenheit des gegenseitigen Austausches mit der Leitung. Nutzen sie diesen Weg.
Wir bieten immer an, sich im Fall einer Kündigung auch mit der Personalabteilung über Gründe auseinanderzusetzen, damit wir in der Familie Verwaltung stets besser werden und dann eben wirklich unser Motto "Wir verwirklichen deinen beruflichen Traum" auch leben können.