Stadt 

Herford

Bewertungen

Dankeschön für das ausführliche feedback. Wir freuen uns, dass Ihnen viel bei uns als Arbeitgeber gefallen hat.
Hinsichtlich der kritischen Anmerkungen wäre ein ehrlicher Austausch wünschenswert.

Aus den Anmerkungen kann nicht entnommen werden, dass seitens der Verfasserin oder des Verfassers Gespräche gesucht wurden. Spätestens im ersten Mitarbeitergespräch sollten Eindrücke geschildert werden.

Die Aussage, dass Mitarbeitende weder geschützt noch ernst genommen werden ist, ist zu allgemein. An welcher Stelle liegen die Defizite ? Bei Teamleitung, Abteilungsleitung, Dezernatsleitung oder der Personalabteilung?
Fehlende Wertschätzung und zwischenmenschliche Schwierigkeiten sind ein wichtiges Thema. Sie sollen ja gerne bei uns arbeiten und sich wohlfühlen. Insofern empfehle ich dringend, da immer im Austausch mit der Führungskraft zu bleiben und ihr die fehlende Wertschätzung zu spiegeln.

Bei zwischenmenschlichen Problemen mit Kolleg*innen hilft in erster Linie ein offenes Ansprechen, ein Formulieren von Wünschen und Bedürfnissen. Dass so etwas Leitung egal sein soll, wie Sie schreiben, ist offenbar eine sehr individuelle und bedauerliche Erfahrung, die absolut nicht den Leitbild des Jugendamtes und dem Führungsverständnis der Stadt Herford entspricht.

Zum Vorwurf, dass Victimshaming betrieben wird, braucht es einer genaueren Darstellung. Laut Rückmeldung der Jugendamtsleitung werden Themen und Anliegen jederzeit aufgenommen, Gespräche mit Mitarbeitenden gesucht.

Wenn Sie die Arbeitsatmosphäre als unangenehm und angespannt empfunden haben, tut mir das sehr leid. So etwas muss auf jeden Fall thematisiert werden. Wenn dann aus welchen Gründen auch immer nicht der direkte Vorgesetzte angesprochen wird, haben immer der Personalrat oder die Personalabteilung ein offenes Ohr. Wir haben uns vorgenommen, mit neuen Mitarbeitenden nach ca. 100 Tagen über ihre Erfahrungen ins Gespräch zu kommen. Das wäre auch eine Gelegenheit, solche Themen offensiv anzugehen.

Im Jugendamt gibt es jährliche Mitarbeitendenbefragungen, diese widerlegen das angeblich bestehende schlechte Image. Auch einen „äußerst schlechten Ruf“ an Schulen kann ich nicht bestätigen.
Der Vorwurf, dass nicht einmal die grundlegendsten Weiterbildungen wie „Neu im ASD“ bezahlt werden, stimmt nach Rückmeldung der Jugendamtsleitung gar nicht. Allen Kolleginnen und Kollegen werden entsprechend der persönlichen und fachlichen Bedarfe Fortbildungen ermöglicht und auch finanziert.
Die Aussage, dass Entfristungen von Arbeitsverträgen nicht nach Betriebszugehörigkeit laufen und teilweise über Jahre gehen, ist schlichtweg falsch!

Aktuell gibt es nur noch sehr wenige befristete Arbeitsverträge im Bereich der Kindertagesstätten. Weitere Verträge werden mit dem aktuellen Stellenplan entfristet.
Zum behaupteten hohen Männeranteil in Führungsebene kann ich sagen, dass es seit 4/23 eine Jugendamtsleiterin und eine stellv. Jugendamtsleiterin gibt. Dazu gibt es 3 männliche Teamleitungen und 2 weibliche Teamleitungen. Das ist kein besonders hoher Männeranteil, sondern eher ein höherer weiblicher Leitungsteil.

Zu den Räumlichkeiten: Ja, leider ist das Jugendamt auf 3 sehr unterschiedlich alte Gebäude verteilt. Das ist aktuell leider so. Manches lässt sich sicher ändern, wie Zugluft (den sehr netten Hausmeister ansprechen) und technische Ausstattung (die sollte bei allen nahezu identisch sein, aber auch da gilt: Kommunikation hilft...). Das Alter von Gebäuden kann ich sicher nicht ändern.
Abschließend bleibt meine Frage, was denn in anderen Jugendämtern als besser wahrgenommen wird?
Das Herforder Jugendamt arbeitet stets an einer zukunftsfähigen Weiterentwicklung. Gern bieten wir dem Verfasser oder der Verfasserin dieser Bewertung die Gelegenheit, die Jugendamtsleitung persönlich zu kontaktieren. Ihr ist sehr gelegen an einer Klärung der Kritik. Vielleicht kommen Sie ja in Ihrem Arbeitsleben ein 2. Mal zur Hansestadt Herford.

Erst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese Bewertung genommen haben. Auch wenn die Zeit der Beschäftigung bei uns schon länger zurück liegt, geben Sie uns doch wertvolle Hinweise. Den Hinweis auf die Führungskompetenz finde ich sehr wichtig. Es mag sein, dass Sie seinerzeit fehlende Führungskompetenz und fehlende Transparenz erlebt haben. Das kann leider auch in keinem Bereich ausgeschlossen werden. Wichtig ist auf jeden Fall, so ein Feedback zu geben, bestenfalls während der Beschäftigung z.B. im Mitarbeitenden-Gespräch, spätestens jedoch bei Ende der Beschäftigung. Heute ist es gelebte Kultur, auch Interviews mit Ausscheidenden Kolleginnen und Kollegen zu führen, um Gründe zu verstehen und stetig besser zu werden, Missstände zu beseitigen. Seit 2014 hat sich sehr viel verändert, sind neue Gesichter dazu gekommen, haben sich Teams und Führungen, hat sich die Arbeit deutlich verändert.
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, unsere Mitarbeiterschaft um gut qualifizierte, motivierte neue Kolleginnen und Kollegen zu erweitern. Schauen Sie doch gerne mal auf unserem neuen Karriereportal vorbei. (Karriere.Herford.de). Wir freuen uns, wenn Sie sich (erneut) für uns entscheiden. Im Karriereportal finden Sie vakante Stellen und die richtigen Ansprechpartner*innen.