Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungIch erlebe meinen Arbeitgeber als sehr flexibel und familienfreundlich. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die vielfältigen Teilzeitmodelle. Auch die Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hier aktiv gelebt wird.
Die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen spiegelt sich im Alltag deutlich wider – die gelebte Kultur ist wertschätzend und unterstützend. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und kollegial, und durch die flexiblen Arbeitsbedingungen lässt ...
Ich bin durch meinen Freundeskreis auf einige negative Bewertungen zu meinem Arbeitgeber aufmerksam gemacht worden und war ehrlich gesagt überrascht. Oft melden sich nur diejenigen zu Wort, die unzufrieden sind – deshalb möchte ich als zufriedener Mitarbeiter meine Erfahrungen teilen.
Ich habe vor einem Jahr als Quereinsteiger bei der Stadt Herford begonnen, nachdem ich viele Jahre in der freien Wirtschaft tätig war. Den Wechsel habe ich an keinem einzigen Tag bereut. Rückblickend denke ich nur: Warum nicht eher?
Der Einstieg ...
Es kommt auf die Abteilung an, wenn man die falsche erwischt, kann das Leben echt hart werden…
Den Standort.
Urlaub und Gehalt, sowie interessantes Arbeitsfeld.
Ich kann nur von meiner Abteilung reden, um die ganze Verwaltung zu bewerten war ich nur kurz da. Ich habe aufgrund des Teamleiters in der Probezeit gekündigt. Respekt an jeden der das jeden Tag mitmacht, ich habe es über die Probezeit nicht geschafft und mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen dann gekündigt. Jedem ist klar, von welcher Abteilung ich rede…. Mittlerweile müssten 10-15 Personen mit mir schon gegangen sein und es tut sich einfach nichts, weiterhin… Die zuständigen Personen spielen ...
Es wird mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit geworben, jedoch kriegt man dann in der Abteilung die Grenzen zu spüren...
Die Fürsorgepflicht fehlt... Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.... Angesprochene Porbleme werden nicht gelöst... Wenn Mitarbeiter mitteilen, kündigen zu wollen, interessiert es niemanden...
Kommt der Fürsorgepflicht nicht nach. Obwohl wichtige Punkte angesprochen wurden, wurde nichts unternommen.
Das viele Mitarbeiter veraltetes denken haben und sich nicht weiter entwickeln.
Bewerber die einen Team führen sollen, müssen vielmehr überprüft werden als "normale Bewerber". Teamleiter in ihrer Arbeit vielmehr kontrollieren und als AG sich auch durchsetzen und nicht bei Problemen weggucken...
Vor mir haben wohl auch schon sehr viele aus der Abteilung gekündigt. Das Problem der Abteilung ist in der gesamten Verwaltung bekannt. Das Problem ist auch der Kündigungsgrund von allen, die dann gegangen sind...
Benefits, z.b. Gratis Getränke, gratis Parkplatz
Was man noch weiter stärken könnte, ist die Beteiligung und Einbindung der Mitarbeitenden – insbesondere durch regelmäßige Abfragen und Feedbackrunden. In einigen Bereichen wird das bereits erfolgreich umgesetzt; wichtig wäre, dies künftig unternehmensweit noch konsequenter zu verankern.
Teamleiter auch mal Aufgaben/Arbeit geben, damit die nicht täglich 8 std. die armen Mitarbeiter nerven.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit ist super, kann man jedoch in jedem anderen Jugendamt unter meist besseren Bedingungen machen. Strukturell ist es in Herford nicht gut organisiert, das klappt in anderen Kommunen besser.
Die Arbeitsbelastung war eher gering.
In der öffentlichen Verwaltung gibt es jedoch kaum eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Das sollte man grundsätzlich mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht menschlich. Man wird angeschrien. Habe eine Kollegin gesehen die geweint hat, aber vor Angst sich nichts getraut hat...
Arrogant und fehlersuchend.
Teamleiter haben ihre Lieblinge und der Rest wird einfach nicht beachtet und bekommt es zu spüren.
Respektlos.
Wenn Kollegen dich beleidigen und anschreien, wird nichts unternommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Fort- und Weiterbildung.
Leider gar keine Angebote.
Weiterbildung findet nur auf eigene Kosten statt. Nicht einmal die grundlegendsten Weiterbildungen wie „Neu im ASD“ werden gewährt.
Ich konnte 2 bis 3 Fortbildungen pro Jahr besuchen; ich habe gesehen, dass andere ihren Bildungsurlaub auch für sehr arbeitsferne Dinge eingesetzt hatten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Rückständig sein.