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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin durch meinen Freundeskreis auf einige negative Bewertungen zu meinem Arbeitgeber aufmerksam gemacht worden und war ehrlich gesagt überrascht. Oft melden sich nur diejenigen zu Wort, die unzufrieden sind – deshalb möchte ich als zufriedener Mitarbeiter meine Erfahrungen teilen.
Ich habe vor einem Jahr als Quereinsteiger bei der Stadt Herford begonnen, nachdem ich viele Jahre in der freien Wirtschaft tätig war. Den Wechsel habe ich an keinem einzigen Tag bereut. Rückblickend denke ich nur: Warum nicht eher?
Der Einstieg ...
Ich erlebe meinen Arbeitgeber als sehr flexibel und familienfreundlich. Besonders positiv hervorzuheben sind die gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sowie die vielfältigen Teilzeitmodelle. Auch die Belegplätze für Kinder von Mitarbeitenden zeigen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hier aktiv gelebt wird.
Die Auszeichnung als familienfreundliches Unternehmen spiegelt sich im Alltag deutlich wider – die gelebte Kultur ist wertschätzend und unterstützend. Die Zusammenarbeit im Team ist angenehm und kollegial, und durch die flexiblen Arbeitsbedingungen lässt ...
Es kommt auf die Abteilung an, wenn man die falsche erwischt, kann das Leben echt hart werden…
Den Standort.
Urlaub und Gehalt, sowie interessantes Arbeitsfeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird mit mobilem Arbeiten und Gleitzeit geworben, jedoch kriegt man dann in der Abteilung die Grenzen zu spüren...
Ich kann nur von meiner Abteilung reden, um die ganze Verwaltung zu bewerten war ich nur kurz da. Ich habe aufgrund des Teamleiters in der Probezeit gekündigt. Respekt an jeden der das jeden Tag mitmacht, ich habe es über die Probezeit nicht geschafft und mit einer Kündigungsfrist von 2 Wochen dann gekündigt. Jedem ist klar, von welcher Abteilung ich rede…. Mittlerweile müssten 10-15 Personen mit mir schon gegangen sein und es tut sich einfach nichts, weiterhin… Die zuständigen Personen spielen ...
Die Fürsorgepflicht fehlt... Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.... Angesprochene Porbleme werden nicht gelöst... Wenn Mitarbeiter mitteilen, kündigen zu wollen, interessiert es niemanden...
Kommt der Fürsorgepflicht nicht nach. Obwohl wichtige Punkte angesprochen wurden, wurde nichts unternommen.
Das viele Mitarbeiter veraltetes denken haben und sich nicht weiter entwickeln.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber die einen Team führen sollen, müssen vielmehr überprüft werden als "normale Bewerber". Teamleiter in ihrer Arbeit vielmehr kontrollieren und als AG sich auch durchsetzen und nicht bei Problemen weggucken...
Vor mir haben wohl auch schon sehr viele aus der Abteilung gekündigt. Das Problem der Abteilung ist in der gesamten Verwaltung bekannt. Das Problem ist auch der Kündigungsgrund von allen, die dann gegangen sind...
Benefits, z.b. Gratis Getränke, gratis Parkplatz
Teamleiter auch mal Aufgaben/Arbeit geben, damit die nicht täglich 8 std. die armen Mitarbeiter nerven.
Teamleiter müssen mehr kontrolliert werden und evtl. ausgetauscht/versetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit ist super, kann man jedoch in jedem anderen Jugendamt unter meist besseren Bedingungen machen. Strukturell ist es in Herford nicht gut organisiert, das klappt in anderen Kommunen besser.
Die Arbeitsbelastung war eher gering.
In der öffentlichen Verwaltung gibt es jedoch kaum eigenen Gestaltungsmöglichkeiten. Das sollte man grundsätzlich mögen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Herford ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht menschlich. Man wird angeschrien. Habe eine Kollegin gesehen die geweint hat, aber vor Angst sich nichts getraut hat...
Arrogant und fehlersuchend.
Teamleiter haben ihre Lieblinge und der Rest wird einfach nicht beachtet und bekommt es zu spüren.
Respektlos.
Wenn Kollegen dich beleidigen und anschreien, wird nichts unternommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele Fort- und Weiterbildung.
Leider gar keine Angebote.
Weiterbildung findet nur auf eigene Kosten statt. Nicht einmal die grundlegendsten Weiterbildungen wie „Neu im ASD“ werden gewährt.
Ich konnte 2 bis 3 Fortbildungen pro Jahr besuchen; ich habe gesehen, dass andere ihren Bildungsurlaub auch für sehr arbeitsferne Dinge eingesetzt hatten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Herford wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Herford schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Herford als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Herford als eher traditionell.
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