Eigentlich indiskutable Methoden im Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Keine, denn es steht nicht erwarten, dass hier überhaupt Kritikfähigkeit vorhanden ist.
Arbeitsatmosphäre
Leider gab es recht offensichtlich hinter meinem Rücken Absprachen über meinen weiteren Verbleib in der Abteilung. Echtes Interesse an meiner Person war wohl nie vorhanden.
Work-Life-Balance
Man überarbeitet sich dort wirklich nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird praktisch alles ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Leider gab es innerhalb des Fachbereichs recht starke Grüppchenbildung, was auch dem geschuldet ist, dass man wenig mit den anderen Abteilungen zu tun hatte.
Vorgesetztenverhalten
Hier wurde im Grunde nicht mehr gesetzeskonform mit mir umgegangen. Mitarbeitern die wiederholt nachfragen um was es in einem terminierten MItarbeitergespräch gehen soll zu sagen, dass sei im öffentlichen Dienst normal so etwas nicht zu wissen ist schlichtweg eine Verletzung der Fürsorgepflicht. Insbesondere wenn dem Vorgetzten klar sein muss, dass der Mitarbeiter hierdurch psychisch belastet wird. Hier wurde ganz offensichtlich bewusst eine Drucksituation geschaffen um eine unvorteilhafte Sitaution zu erzeugen um micht zu belastenden Ausagen zu drängen. Ein solches Vorgehen ist auch in der Probezeit rechtlich nicht gedeckt und es wäre wünschenswert, wenn solches Vorgesetztenverhalten künftig rechtlich sanktioniert werden würde.
Kommunikation
Bedauerlicherweise hatte ich das Pech in einem Team zu landen welches eigene Erwartungshaltungen nicht kommunizieren konnte. Daher wurde von mir erwartet dieses Defizit auszugleichen, indem ich den Kollegen ihre Wünsche von den Augen ablesen sollte. Das wurde zwar nie mit diesen Worten gesagt aber sinngemäß lief es darauf hinaus. Eine strukturierte Einarbeitung ist nicht erfolgt; wohl da hierfür nie eine Konzept erarbeitet wurde oder auch nur eine Notwendigkeit dafür erkannt wurde.
Interessante Aufgaben
Typische Behördenarbeit.