5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stabilität und Sicherheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stabilität und Sicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Kompetenz bei entscheidenden Stellen
Verbesserungsvorschläge
Offen für Kompetenzen der MA zu sein; MA mehr wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Großer Entwicklungsraum für jeden vorhanden
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Optimal
Karriere/Weiterbildung
Im eigenen Rahmen Bildung ok, mehr aber nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt niedrig, nicht adäquat zur Leistung. Sozialleistungen gut dank Weihnachtsgledes.
Kollegenzusammenhalt
Eigene Haltung ist entscheidend, da bunte Vielfalt an diversen Persönlichkeiten vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Normal
Vorgesetztenverhalten
Engagiert und menschlich auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Meinung der MA wird berücksichtigt
Kommunikation
Schwacher Punkt von Vorgesetzten. Man erfährt manchmal mehr über RP
Gleichberechtigung
Top
Interessante Aufgaben
Entfaltung und Optimierung eigener Aufgaben möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Keine Struktur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KeineWertschätzung! Sehr schlechte Personalführung! Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten! Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Stadtverwaltungen! Keine Intervention gegen Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personal in der Leitungsebene. Schlankere Strukturen. Mobbing sollte konsequent unterbunden werden von der Leitung, anstatt sich rauszuhalten.
Arbeitsatmosphäre
Unmotiviert und hoher Krankenstand
Image
Schlecht.
Work-Life-Balance
Flexible Gestaltung.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht dort nur mit Vitamin B.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Unterstützung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ???
Kollegenzusammenhalt
Hängt von der Abteilung ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut.
Vorgesetztenverhalten
Kein Verantwortungsgefühl. Zuviele Vorgesetzte pro Abteilung. Wenig Leitungskompetenz.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Verwaltungsstruktur.
Kommunikation
Viel zuviele Vorgesetzte, daher zu lange Entscheidungsprozesse.
Gleichberechtigung
Nicht wirklich.
Interessante Aufgaben
Möglich.
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Chaos
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Festanstellungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unorganisiert, unrealistische Entscheidungen, empathielos
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisationen und Kommunikation!! Manchmal fragt man sich ob die werten Damen und Herren, die alles bestimmen, die Realität in den Einrichtungen überhaupt kennen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Recht Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Benefits für Mitarbeitende, keine Wertschätzung, schlechte Personalführung, Kolleginnen die andere mobben oder zumindest überall quer schießen werden von Vorgesetzten gelassen.
Verbesserungsvorschläge
Das gesamte Organigramm muss optimiert werden und das professionell von außen. Kürzerer Wege, Mobbende kollegInnen müssen Konsequenzen erfahren. Motivierte Kollegen gefördert und weiter gebildet werden. Geld fließt an falsche Stellen.
Arbeitsatmosphäre
Depressive und unmotivierende Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Relativ flexible Gestaltung mit Gleitzeit. Finde ich gut.
Karriere/Weiterbildung
selbst wenn sich man selbst weiterbilden möchte, kein konkreter Ansprechpartner, keine Unterstützung. Karriere machen die Menschen die „Beziehungen“ haben , nicht die mit besten fachlichen Know How .
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst - ist nicht mehr angemessen zu den steigenden Lebenshaltungskosten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nicht korrekt getrennt. Es gibt bislang kein Ticket für Bus und Bahn von der Arbeit subventioniert.
Kollegenzusammenhalt
Kommt immer auf Abteilung und KollegInnen an.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Abteilung eigentlich gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider häufig nicht da , kein Verantwortungsgefühl. Machen sich nicht stark für ihre Mitarbeitende. Viel auf Fortbildung Gremien, Meetings , wenig Umsetzung, fehlen am Arbeitsplatz. Zu viele Vorgesetzte in jeder Abteilung ! Lange Wege. Häufig haben die Vorgesetzten von ihrem Arbeitsbereich weniger Ahnung als die Mitarbeiter. Es werden selten lang mitarbeitende kollegInnen in Führungspositionen gebracht um von Wissen zu profitieren.
Arbeitsbedingungen
Da meistens in Haushaltssicherungen, keine finanziellen Mittel verfügbar. Zeiten in denen man kein Arbeitsmaterial wie Stifte bestellen kann gab es oft. Wasser ist kostenlos sonst nichts. Veränderungen/Verbesserungen sind nicht gewünscht oder unterstützt. Veraltete Handlungsabläufe. Motivation muss jeder selbst mitbringen!
Kommunikation
Viel zu viele Wege von Vorgesetzten und damit dauern Prozesse zu lang. Wenn jemand ausfällt fühlt sich keine Vertretung verantwortlich weder für Mitarbeiter noch Bürger.
Gleichberechtigung
Männer sollten im Sommer keine kurzen Hosen tragen , Damen im kurzen Kleid oder Ausschnitt kein Problem !
Interessante Aufgaben
Je nach Umfeld , kann man sich den Arbeitsplatz selbst interessant gestalten
Image
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Mittelmäßiger inkompetenter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ÖD
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmotivierte und wenig qualifizierte Führungskräfte, die selbst ungern zur Optimierung beisteuern
Verbesserungsvorschläge
Qualität und Kompetenz anstelle Vitamin B
Arbeitsatmosphäre
O
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Stadt Hilden durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 33% der Bewertenden würden Stadt Hilden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Stadt Hilden als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.