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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität und Sicherheit
Flexible Arbeitszeiten.
Sichere Festanstellungen
Recht Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
KeineWertschätzung! Sehr schlechte Personalführung! Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten! Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Stadtverwaltungen! Keine Intervention gegen Mobbing.
Fehlende Kompetenz bei entscheidenden Stellen
Zu wenig Benefits für Mitarbeitende, keine Wertschätzung, schlechte Personalführung, Kolleginnen die andere mobben oder zumindest überall quer schießen werden von Vorgesetzten gelassen.
Unorganisiert, unrealistische Entscheidungen, empathielos
Unmotivierte und wenig qualifizierte Führungskräfte, die selbst ungern zur Optimierung beisteuern
Verbesserungsvorschläge
Weniger Personal in der Leitungsebene. Schlankere Strukturen. Mobbing sollte konsequent unterbunden werden von der Leitung, anstatt sich rauszuhalten.
Offen für Kompetenzen der MA zu sein; MA mehr wertschätzen.
Das gesamte Organigramm muss optimiert werden und das professionell von außen. Kürzerer Wege, Mobbende kollegInnen müssen Konsequenzen erfahren. Motivierte Kollegen gefördert und weiter gebildet werden. Geld fließt an falsche Stellen.
Mehr Organisationen und Kommunikation!! Manchmal fragt man sich ob die werten Damen und Herren, die alles bestimmen, die Realität in den Einrichtungen überhaupt kennen
Qualität und Kompetenz anstelle Vitamin B
Bester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hilden ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flexible Gestaltung.
Relativ flexible Gestaltung mit Gleitzeit. Finde ich gut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Im eigenen Rahmen Bildung ok, mehr aber nicht.
Karriere geht dort nur mit Vitamin B.
selbst wenn sich man selbst weiterbilden möchte, kein konkreter Ansprechpartner, keine Unterstützung. Karriere machen die Menschen die „Beziehungen“ haben , nicht die mit besten fachlichen Know How .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hilden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Hilden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hilden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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