Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Hildesheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsatmosphäre:
Sehr (infra-)strukturschwache, provinzielle Gegend und daher sehr wenige Arbeitgeber. Atmosphäre ist nicht motivierend aber gerade noch erträglich.
Kommunikation:
Von oben herab, stark hierarchisch, schlicht.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele Paar- und Verwandtschaftsbeziehungen. Mitunter eine Art Heiratsmarkt bedingt durch die ländliche Mentalität.
Work-Life-Balance:
Beamtenmentalität, daher hervorragende Work-Life-Balance
Top,da man mehr chillt als arbeitet