Demotivierenster Arbeitgeber für den ich je tätig war
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das meine Zeit bald vorbei ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben. Ich könnte auch noch lange so weiter schreiben.
Die Enttäuschung ist enorm. Jungen Menschen die im Leben noch was erreichen wollen, kann ich nur abraten und für die Kollegen die das Jahrzehnte aushalten, hege ich größten Respekt.
Verbesserungsvorschläge
Einstufungen sollten überdacht werden und das Berufsbildungsgesetz sollte auch mal verstanden werden, da Handwerksmeister mit dementsprechender Weiterbildung nicht so bewertet werden wie es das Gesetz vorsieht. Sachgebietsleiter sollten Erfahrung haben in dem Sachgebiet das sie "leiten".
Führungskräfte, welche Mitarbeiter führen und motivieren habe ich leider keine kennengelernt.
Arbeitsatmosphäre
Altes Gebäude mit viel Heuchlerei
Image
Frühere Arbeitskollegen lachen mich aus, wenn ich ihnen sage wie ich hier arbeite.
Work-Life-Balance
Home Office ist gut, aber es gibt auch für die Lieblinge der Leitung mehr Flexibilität als für andere.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Wenn man sich weiterbilden will muss man betteln und wird dann auf Hausinterne Schulungen verwiesen. Für manche Kollegen wäre eine intensive Weiterbildung dringend nötig um am Puls der Zeit zu bleiben.
Gehalt/Benefits
wie im TVÖD üblich, aber viele andere Unternehmen haben bessere. Nach einer Eingruppierung ist man festgenagelt. Können, Erfahrungen und Einsatz werden nicht honoriert. Aufstiegsmöglichkeit nur wenn man ein Ja-Sager ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird an veralteten Vorgehensweisen und Techniken festgehalten. Leistungsbeschreibungen aus den 90ern werden verwendet, obwohl es umweltfreundlichere und materialschonendere Methoden seit langem gibt.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an, aber jeder sichert nur seine Interessen
Umgang mit älteren Kollegen
Akzeptanz und Respekt für jahrelange Erfahrung gibt es nicht !
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte ist das richtige Wort, denn Führung gibt es nicht ! Sachgebietsleiter haben von ihrem Sachgebiet nur rudimentäres Wissen, aber meinen sie haben die Weisheit für die fachlichen Themen, wofür andere jahrzehntelange Erfahrung gesammelt haben, bin in 2 Wochen besser drauf. Warum Fachleute überhaupt eingestellt werden ist fraglich. Es ist auch arg, das sich die sogenannten Sachgebietsleiter nicht mal mit den Unterlagen welche ihre Sachbearbeiter bearbeiten beschäftigen oder zumindest verstehen.
Arbeitsbedingungen
veraltete Technik und marode Gebäude
Kommunikation
du tust was ich sage oder aus basta sind Aussagen für die Kita das ist ein Führungsstil der es in sich hat :-) Versprechen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten und dann ausgesessen. Schuld hat natürlich immer ein anderer, da nicht wirklich nachgehalten wird.
Gleichberechtigung
Wer kriecht besser in den A... der gewinnt. Auf Rückgrat sollte man tunlichst verzichten ! Hier ist ein dickes Fell und aussitzen angesagt.
Interessante Aufgaben
könnte man haben aber Vorgesetzte belügen dich und legen einem Steine in den Weg.
Die Arbeitsweise entspricht so ca. der Jahrtausendwende. Als ich meine Stelle antrat fand ich Exceltabellen vor die eher einer Karteikarte mit Taschenrechnerfunktion glichen als einem Programm. Vorhandene Datenbanken werden nicht genutzt, da sich einige Kollegen an dem Uraltsystem festhalten und es ihnen schwer fällt neuere Techniken anzunehmen. Wirkliche Digitalisierung wird bei der Stadt noch Jahrzehnte dauern.