Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Stadt Ingolstadt?

Stadt Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Ingolstadt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Stadt Ingolstadt das Gehalt?

Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ingolstadt wahr?

Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ingolstadt als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Stadt
Ingolstadt
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 54 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 54 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
73%73
Betriebsarzt
63%63
Flexible Arbeitszeiten
61%61
Homeoffice
53%53
Gute Verkehrsanbindung
51%51
Rabatte
47%47
Coaching
35%35
Gesundheits-Maßnahmen
35%35
Barrierefrei
31%31
Mitarbeiter-Events
31%31
Diensthandy
29%29
Internetnutzung
18%18
Mitarbeiter-Beteiligung
14%14
Kantine
12%12
Hund erlaubt
12%12
Parkplatz
12%12
Essenszulage
6%6
Firmenwagen
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Familienfreundlichkeit; Möglichkeit der Inanspruchnahme von Homeoffice; flexible Arbeitszeiten; Sicherheit des Arbeitsverhältnisses

März 2025Bewertung lesen

Vorallem die Stimmung in meinem Team und die Bemühungen meiner Führungskraft

April 2025Bewertung lesen

Work life balance. Homeoffice.

September 2025Bewertung lesen

Geld kommt immer pünktlich
Gleitzeit ohne Kernzeit (Flexibilität für Arzttermine etc.)
sicherer Arbeitsplatz

April 2025Bewertung lesen

Moderne Arbeitsinfrastruktur und guter IT- Service.

Oktober 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viel zu wenig Digitalisierung. Noch immer keine E-Akte. Das ist sehr peinlich.

September 2025Bewertung lesen

Wertschätzung nicht gegeben
40-Stunden-Woche
wenig Dienstreisen
keine Benefits (Weihnachtsfeier auf eigene Kosten, Budget für Teamveranstaltungen sehr begrenzt, während für Besprechungen/Seminare auf Amtsleiter- und Referentenebene gehobene Reisemöglichkeiten und reichhaltige Verpflegung Standard ist)

April 2025Bewertung lesen

siehe oben. Ich könnte auch noch lange so weiter schreiben.
Die Enttäuschung ist enorm. Jungen Menschen die im Leben noch was erreichen wollen, kann ich nur abraten und für die Kollegen die das Jahrzehnte aushalten, hege ich größten Respekt.

April 2025Bewertung lesen

SIehe erwähntes...

März 2025Bewertung lesen

Demoralisierende Umgang. Bevorzugung einzellner

September 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Einstufungen sollten überdacht werden und das Berufsbildungsgesetz sollte auch mal verstanden werden, da Handwerksmeister mit dementsprechender Weiterbildung nicht so bewertet werden wie es das Gesetz vorsieht. Sachgebietsleiter sollten Erfahrung haben in dem Sachgebiet das sie "leiten".
Führungskräfte, welche Mitarbeiter führen und motivieren habe ich leider keine kennengelernt.

April 2025Bewertung lesen

Motivation der Mitarbeiter (Prämien, Beförderungen)
Wertschätzung ausdrücken (kleine Aufmerksamkeit oder Karte bei 10-jähriger Betriebszugehörigkeit, Gruß zum Geburtstag, Zahlung eines Essens zur Weihnachtsfeier)
Benefits (z.B. Zuschuss Fitnessstudio, Parkplätze, Kantine, Obst, Wasser, Kaffeeautomat)

April 2025Bewertung lesen

Zuhören! Wertschätzender, kollegialer Umgang auch mit Untergebenen. Auch Mitarbeiter im Homeoffice können gute Arbeit leisten!!

August 2025Bewertung lesen

Korruption im Amt unterbinden. Die Leistungen der Mitarbeiter erkennen und den Willen zur Entwicklung fördern

September 2025Bewertung lesen

Bessere Ausstattung der Büros (höhenverstellbare Schreibtische und edv-Ausstattung), diensthandys

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Ingolstadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Nach meiner bisherigen Erfahrung unterscheidet die Stadt Ingolstadt bei ihren Mitarbeitenden weder nach Geschlecht noch nach Alter. Allen Personen wird mit gleicher Wertschätzung begegnet. Das finde ich gut und das zeichnet aus meiner Sicht auch eine moderne Arbeitgeberin aus.

November 2025Bewertung lesen

jeder wird gleich behandelt

Juni 2026Bewertung lesen

Ein angebotenes Altersteilzeitmodell ermöglicht einen adäquaten Übergang in die Rente.

März 2025Bewertung lesen

Keine Einschränkungen

April 2025Bewertung lesen

Ist in Ordnung.

November 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Ingolstadt ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Kommunikation von Stadtspitze an Beschäftigte ist ausbaufähig

November 2025Bewertung lesen

Ich habe schon in vielen Bereichen gearbeitet und leider zieht es sich durch wie ein roter Faden: KEINE Führungskraft die ich bisher kennenlernen durfte war vertrauenswürdig. Anvertrautes wird weitergetratscht. In der Mittagspause werden Internas (personell) besprochen - die Führungskräfte wahren keine Distanz, sind dahingehend absolut unprofessionell. Führungkräfte lästern über andere (sowohl üb. Mitarbeiter, deren "Fehler", als auch über andere Führungskräfte). Ergo: auch über einen selber wird gesprochen. Vorne rum also so, hintenrum also so.

März 2025Bewertung lesen

du tust was ich sage oder aus basta sind Aussagen für die Kita das ist ein Führungsstil der es in sich hat :-) Versprechen von Vorgesetzten werden nicht eingehalten und dann ausgesessen. Schuld hat natürlich immer ein anderer, da nicht wirklich nachgehalten wird.

April 2025Bewertung lesen

Vorgaben von oben und der Stadtspitze sollten früher an Mitarbeiter kommuniziert werden. Ansonsten kann ich mich nicht beschweren, gerade mit Kollegen aus anderen Ämtern immer gute Erfahrungen.

April 2025Bewertung lesen

Über politische Entwicklungen wird man z.T. spät oder nicht ausreichend informiert.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es, zum Beispiel einen "Potenzialtag", der den Nachwuchskräften nach Abschluss der Ausbildung angeboten wird. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen - ich selbst durfte z. B. den Aufstieg vom mittleren in den gehobenen Dienst absolvieren.

November 2025Bewertung lesen

Wartezeiten bei Beamten schränken sehr ein, man kann sich zwar für eine höhere Eingruppierung bewerben, bekommt es aber nicht bezahlt. Demotivierend. Weiterbildungsmöglichkeiten ok, wenn Budget vorhanden ist.
Umgang mit Azubis unterirdisch: Ausbildungsgehalt wurde gekürzt, weil die Prüfung nicht bestanden wurde. Für Azubis mit eher schlechteren Noten gibt es keine Möglichkeit, sich vor Abschluss der Ausbildung auf Stellen zu bewerben. Motivation und Mitarbeiterbindung gleich 0.

April 2025Bewertung lesen

Es werden Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung geboten. Es gibt die Möglichkeit an fachlichen Schulungen teilzunehmen, aber sich auch durch persönliche Coachings weiterzuentwickeln.

März 2025Bewertung lesen

Personalentwicklung findet nur bedingt statt

August 2025Bewertung lesen

Wird nicht gefördert. Wenn man sich weiterbilden will muss man betteln und wird dann auf Hausinterne Schulungen verwiesen. Für manche Kollegen wäre eine intensive Weiterbildung dringend nötig um am Puls der Zeit zu bleiben.

April 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Stadt Ingolstadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Ingolstadt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Ingolstadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Ingolstadt als eher modern.